Вопрос: Что именно означает формулировка "ненормированное рабочее время"? ("Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.)

Что именно означает формулировка "ненормированное рабочее время"?

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Специфика данного режима рабочего времени состоит в том, что работник, находясь в организации, подчинен общему режиму ее работы; в то же время он может задерживаться в некоторых случаях на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены). При этом такая переработка дополнительно не оплачивается и не признается сверхурочной работой.

Учитывая приведенную специфику режима работы, законодательством установлены дополнительные социальные гарантии таким работникам.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, установленная ст. 119 ТК РФ, - три календарных дня. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку понятие "эпизодическое привлечение", упомянутое в ст. 101 ТК РФ, не расшифровывается, можно порекомендовать работодателям привлекать сотрудников к работе в таком режиме не чаще двух раз в неделю.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 апреля 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.