Вопрос: Можно ли вместо отпуска предложить работнику денежную компенсацию? ("Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.)

Можно ли вместо отпуска предложить работнику денежную компенсацию?

Возможность замены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ. Денежная компенсация возможна только в части, превышающей 28 календарных дней. Если, например, работник осуществляет трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, он имеет право на дополнительный отпуск. В этом случае часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена, по его заявлению, денежной компенсацией. Иногда работники "накапливают" отпуска за несколько лет. Они имеют безусловное право на сохранение всех этих отпусков, но не на денежную их компенсацию. Существуют категории работников, которым вообще нельзя компенсировать отпуска. Это несовершеннолетние, беременные женщины и работники, занятые на вредных и опасных производствах.

Полную выплату компенсации отпуска (нескольких неиспользованных отпусков) действующее законодательство позволяет осуществлять лишь при увольнении работника (часть первая ст. 127 ТК РФ).

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 апреля 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.