Вопрос: Сохраняется ли право работника на отпуск при увольнении? ("Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.)

Сохраняется ли право работника на отпуск при увольнении?

В соответствии с частью второй ст. 72-1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. При увольнении в порядке перевода меняется одна из сторон трудового договора - работодатель. Трудовое законодательство исходит из того, что новый работодатель не несет никаких обязанностей перед работником, которые возникли из его отношений с прежним работодателем. Поэтому при увольнении (независимо от его оснований) работнику в соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, работнику, принятому на работу в порядке перевода, необходимо выработать определенный стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 апреля 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.