Вопрос: Сотрудник нашего предприятия написал заявление на очередной отпуск. Однако в течение этого времени он хочет трудиться на своем рабочем месте. Как оформить с ним трудовые отношения на данный период? ("Зарплата", N 4, апрель 2008 г.)

Сотрудник нашего предприятия написал заявление на очередной отпуск. Однако в течение этого времени он хочет трудиться на своем рабочем месте. Как оформить с ним трудовые отношения на данный период?

Трудовой кодекс разрешает работнику трудиться в свободное от основной работы время у того же работодателя. Об этом говорится в статье 60.1 Трудового кодекса. Однако в ней идет речь о выполнении другой работы у того же работодателя. Поэтому выполнение своей работы на том же предприятии во время отпуска можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства.

Физическое лицо вправе заключить с предприятием гражданско-правовой договор на оказание услуг. Однако его предмет не должен совпадать с трудовыми обязанностями работника. Нельзя указывать наименование профессии, а следует описать предполагаемый объем работ. Например, плотник может подрядиться отремонтировать садовые скамейки. Формулировка "выполнять обязанности плотника" - это повод для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Поэтому если сотрудник хочет работать по трудовому договору во время отпуска у того же работодателя, то можно оформить трудовой договор на внутреннее совместительство на выполнение другой работы, которая отличается от основной. В трудовом договоре необходимо указать:

- место работы;

- трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы);

- дату начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.

Содержание трудового договора прописано в статье 57 Трудового кодекса.

Эксперты журнала "Зарплата"

1 апреля 2008 г.

"Зарплата", N 4, апрель 2008 г.