Вопрос: Я являюсь индивидуальным предпринимателем. В связи с расширением бизнеса на работу было принято два сотрудника, один из которых ранее нигде не работал по трудовой книжке. Нужно ли оформлять ему трудовую, или это необязательно? ("Практическая бухгалтерия", N 5, май 2008 г.)

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. В связи с расширением бизнеса на работу было принято два сотрудника, один из которых ранее нигде не работал по трудовой книжке. Нужно ли оформлять ему трудовую, или это необязательно?

Да, нужно. Вы как индивидуальный предприниматель обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Не вправе производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, которые принимаются на работу впервые, работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Вы же должны заводить трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней. При этом должно выполняться условие - работа у вас является для сотрудника основной (п. 3 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", далее - Постановление N 225).

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) сотрудника. Также указываются образование, профессия, специальность. Порядок ведения трудовых книжек, внесения изменений и исправлений в них приведен в Постановлении N 225.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

1 мая 2008 г.

"Практическая бухгалтерия", N 5, май 2008 г.