Вопрос: Каким образом учитываются ежемесячные премии при определений среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 8, апрель 2008 г.)

Каким образом учитываются ежемесячные премии при определений среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности?

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда, виды выплат учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с главой Налогового кодекса Российской Федерации.

К таковым видам выплат относятся премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет. При этом пунктом 14 вышеназванного Положения установлены некоторые особенности учета их в составе заработка. Так, ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены, а премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание, включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде,

Это значит, что ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Ежемесячные премии, выплачиваемые не вместе с заработной платой данного месяца, подлежат учету в среднем заработке в месяце, в котором они были начислены.

Например, расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет март 2007 года - февраль 2008 года.

Премия за февраль 2007 года была начислена 16 марта 2007 года, то есть в расчетном периоде (март 2007 года), и соответственно в составе заработка должна учитываться.

Что касается премии за февраль 2008 года, то начисление ее предполагается в марте 2008 года, то есть за пределами расчетного периода (расчетный период по февраль 2008 года). Следовательно, эта премия в составе заработка учитываться не должна.

Таким образом, при исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде, без исчисления их пропорционально отработанному времени, а премии, начисленные за пределами расчетного периода, в составе заработка учитываться не должны.

15 апреля 2008 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 8, апрель 2008 г.