Вопрос: В нашей организации ранее не было отдела кадров. Всю кадровую работу вела секретарь. Сейчас в связи с расширением хотим создать отдел кадров. Для создания отдела, кроме введения его в структуру предприятия и в штатное расписание, что еще нужно сделать? Может ли отдел кадров состоять из 1 человека (менеджера по персоналу)? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2008 г.)

В нашей организации ранее не было отдела кадров. Всю кадровую работу вела секретарь. Сейчас в связи с расширением хотим создать отдел кадров. Для создания отдела, кроме введения его в структуру предприятия и в штатное расписание, что еще нужно сделать? Может ли отдел кадров состоять из 1 человека (менеджера по персоналу)?

Структурное подразделение может состоять из одного работника. Дело в том, что по общему правилу структуру предприятия и все вопросы штатного расписания определяет руководитель.

Помимо внесения изменений в штатное расписание также необходимо будет сформировать перечень должностных обязанностей менеджера по персоналу (создать должностную инструкцию). Если на предприятии создаются документы, определяющие статус структурных подразделений (вроде "Положение о таком-то отделе"), то необходимо создать аналогичный документ и для отдела кадров.

Л. Французова,

консультант по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 апреля 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2008 г.