Вопрос: Правомерно ли будет в региональном соглашении о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) дать определение МРОТ, в соответствии с которым в МРОТ не включаются выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г.)

Правомерно ли будет в региональном соглашении о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) дать определение МРОТ, в соответствии с которым в МРОТ не включаются выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера?

С вступлением в силу с 1 сентября 2007 года Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" МРОТ установлен в размере 2300 руб. в месяц.

При этом признана утратившей силу часть вторая ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), содержащая определение минимальной заработной платы, согласно которому в величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Признана также утратившей силу часть четвертая ст. 133 ТК РФ, устанавливающая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При этом ст. 133.1 ТК РФ не предусматривает возможность установления региональным соглашением определения минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 апреля 2008 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г.