Проблемы трудоустройства и самореализации молодежи
в небольших муниципальных образованиях
Развитие любого муниципального образования напрямую зависит от профессиональной подготовленности и возможности трудоустройства его жителей. Более того, кадровый потенциал должен постоянно обновляться за счет максимального привлечения к трудовой деятельности молодежи. Но ее низкая конкурентоспособность на рынке труда, связанная с отсутствием как жизненного, так и профессионального опыта, приводит, как правило, не к увеличению числа специалистов на предприятиях района, а к пополнению состава безработных.
В качестве примера рассмотрим проблемы, существующие в сфере занятости молодежи Тутаевского муниципального района (ТМР) Ярославской области.
Доля молодого населения из числа официально зарегистрированных безработными на территории района составляет 34%. Данный показатель с годами не имеет тенденции к снижению [1].
Для изучения существующей проблемы сотрудники центра занятости за период август-октябрь 2007 г. провели анкетирование студентов выпускных курсов профессиональных учебных заведений муниципального района и официально зарегистрированной безработной молодежи [3].
В исследовании принял участие 131 безработный в возрасте от 16-29 лет, из них 92 женщины (70%). Анкетирование проводилось по следующим вопросам:
- общий стаж работы;
- период пребывания в качестве официального безработного;
- собственные действия по трудоустройству, предпринятые на сегодняшний день;
- помощь, которую ожидают получить от психолога-профконсультанта;
- наиболее важные условия при выборе рабочего места;
- причины увольнения с предыдущего места работы;
- эмоциональное состояние в ситуации поиска работы;
- требования, предъявляемые работодателем к претенденту на рабочее место;
- причины отказа в приеме на работу;
- причины отказа от предложенных вариантов работы и другие вопросы.
Анализ проведенного исследования среди официально зарегистрированной безработной молодежи показал следующее:
- из числа опрошенных 37% не имеют опыта работы;
- относительно уровня образования самой многочисленной категорией граждан являются люди со средним профессиональным образованием (33%), менее всего на учете граждан, имеющих основное общее образование;
- более половины участвующих в опросе являются безработными свыше 5 месяцев, в то время как наиболее эффективными для поиска работы являются первые три месяца безработицы;
- большинство опрашиваемых придерживаются пассивной, выжидательной позиции в поиске работы, то есть в большей степени полагаются на родственников, знакомых и службы занятости;
- основная помощь, которую хотели бы получить респонденты у психолога-консультанта, - это консультация по обучению навыкам эффективных переговоров с работодателями, выбор наиболее подходящей работы с учетом желаний, возможностей и сложившихся жизненных обстоятельств, преодоление негативного состояния, вызванного потерей работы (73% опрошенных чувствуют себя неуверенными в том, что смогут найти подходящую работу);
- основными причинами увольнения с предыдущего места работы стали низкая заработная плата и отсутствие социальных гарантий;
- наиболее важными условиями при выборе рабочего места являются уровень заработной платы (97%) и условия труда на рабочем месте;
- основными требованиями, предъявляемыми работодателем к претенденту на рабочее место (по мнению опрашиваемых), являются: образование, опыт работы и ответственное отношение к делу;
- сами же респонденты чаще всего отказываются от предлагаемых вариантов работы из-за низкого уровня заработной платы и условий труда.
Анкетирование студенческой молодежи из числа выпускников осуществлялось в следующих учебных заведениях:
- ТФ ГОУ ВПО "Рыбинская государственная авиационная технологическая академия имени П.В. Соловьева" (опрошено 25 человек);
- Тутаевское представительство НОУ "Современная гуманитарная академия" (опрошено 13 человек);
- Техникум, расположенный на базе ТФ ГОУ ВПО "РГАТА" (опрошено 28 человек);
- ГОУ НПО ПУ-8 (опрошено 16 человек);
- ГОУ НПО ПУ-41 (опрошено 32 человека).
Таким образом, в исследовании приняли участие 114 человек из двух высших учебных заведений (государственное и негосударственное), одного государственного техникума и двух государственных профессиональных училищ.
Анкетирование проводилось по следующим вопросам:
- наиболее популярные источники получения информации при поиске работы;
- уровень заработной платы, на которую рассчитывают выпускники;
- какие действия предпринимают выпускники для будущего трудоустройства в настоящее время;
- что наиболее важно при выборе рабочего места;
- каких знаний, умений и навыков не хватает выпускнику и др.
На основе анализа полученных данных были сделаны следующие выводы:
- наиболее популярным источником получения информации о свободных вакансиях являются знакомые и родственники;
- более 85% опрошенных рассчитывают на заработную плату выше 9 тыс. рублей, в то время как средняя зарплата по ТМР составляет 8509 рублей (из числа всех возрастных и профессиональных категорий граждан);
- выпускники высших учебных заведений наряду с уровнем доходов наиболее важным считают возможность карьерного роста. Выпускники учебных заведений среднего и начального профессионального образования отдают приоритеты стабильности и социальным гарантиям;
- выпускники всех учебных заведений отмечают, что больше всего им не хватает знаний, умений и навыков по эффективному самопозиционированию и ведению переговоров с работодателем.
Данное исследование лишний раз доказывает проблематичность не только трудоустройства, но и самореализации молодежи на рынке труда. Важную роль, по нашему мнению, здесь должны играть местные администрации в тесном сотрудничестве, как с государственными органами, так и с частными структурами.
Деятельность по повышению конкурентоспособности молодежи Тутаевского муниципального района осуществляется в следующих направлениях:
- реализация муниципальной программы "Программа содействия занятости населения Тутаевского муниципального района на 2006-2008 гг.";
-реализация региональной программы "Первое рабочее место";
- деятельность клуба при центре занятости населения
- "Клуба ищущих работу";
- активная помощь работодателей района в трудоустройстве выпускников.
Реализация данных мероприятий позволила в 2007 г. временно трудоустроить 11 безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования. Совместными усилиями с работодателями им были предоставлены рабочие места по следующим специальностям: продавец, парикмахер, секретарь, обработчик птицы, инженер, электромонтер, официант, экспедитор. Шесть человек по окончании срока договора трудоустроены на постоянную работу.
В целях приобщения несовершеннолетних к труду организована временная занятость 173 подростков, желающих работать в свободное от учебы время, с оказанием материальной поддержки за счет средств областного бюджета. Участники выполняли работы по благоустройству территорий, прилегающих к памятникам и обелискам воинской славы, благоустройству городских и сельских, школьных и пришкольных территорий, посадке цветов, зеленых насаждений. Подростки у
