Вопрос: Как индексировать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если предприятие повысило сотрудникам зарплату, а для расчета пособия берется 40 процентов от средней заработной платы? Повышение окладов произошло в период отпуска по уходу за ребенком (т. е. когда средний заработок уже был рассчитан). ("Актуальная бухгалтерия", N 4, апрель 2008 г.)

Как индексировать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если предприятие повысило сотрудникам зарплату, а для расчета пособия берется 40 процентов от средней заработной платы? Повышение окладов произошло в период отпуска по уходу за ребенком (т.е. когда средний заработок уже был рассчитан).

С 1 января 2007 года расчет среднего заработка (дохода) при назначении пособия производят в порядке, который установлен Законом N 255-ФЗ*(1) и Положением N 375*(2). Положение предусматривает единственный случай, при котором повышение заработной платы влияет на порядок определения среднего заработка, исходя из которого рассчитывают пособия. Это случай повышения оклада в расчетном периоде*(3). Если в расчетном периоде произошло повышение размера зарплаты, указанные изменения учитывают при определении среднего заработка с даты повышения зарплаты.

Так как в рассматриваемой ситуации повышение зарплаты произошло не в расчетном периоде (которым являются 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком), а после него, то пособие не пересчитывают.

Н. Мозалева,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 апреля 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 4, апрель 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

*(2) Утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

*(3) П. 12 положения, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375