Вопрос: Сотрудник работает в организации не только как по основному месту работы, но и по совместительству. Он написал заявление на отпуск по основному месту работы. Как ему оформить отпуск по совместительству? Надо ли оформлять ему два приказа на отпуск? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2008 г.)

Сотрудник работает в организации не только как по основному месту работы, но и по совместительству. Он написал заявление на отпуск по основному месту работы. Как ему оформить отпуск по совместительству? Надо ли оформлять ему два приказа на отпуск?

В данном случае оформлять отпуск необходимо по каждому договору отдельно. Это обстоятельство следует учитывать и при составлении ежегодных графиков отпусков. Сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). При внутреннем совместительстве работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом оплата производится в полном объеме по двум местам работы и в течение отпуска за ним сохраняется средний заработок по обоим договорам (ст. 114, 115 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

11 июня 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2008 г.