Вопрос: Я устраиваюсь в компанию "А" инспектором по кадрам. Но я должна буду вести кадры не только компании "А", но и еще и восьми других фирм, входящих в один холдинг вместе с компанией "А". Восемь других юридических лиц - это маленькие фирмы, где нет штатной единицы "инспектор по кадрам". Как я смогу расписываться в личных карточках и в других документах сотрудников этих 8 организаций, если я по штатному расписанию отношусь к компании "А" и только в ней буду оформлена на работу? Или если это один холдинг, то здесь действуют какие-то другие законы? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 5, май 2008 г.)

Я устраиваюсь в компанию "А" инспектором по кадрам. Но я должна буду вести кадры не только компании "А", но и еще и восьми других фирм, входящих в один холдинг вместе с компанией "А". Восемь других юридических лиц - это маленькие фирмы, где нет штатной единицы "инспектор по кадрам".

Как я смогу расписываться в личных карточках и в других документах сотрудников этих 8 организаций, если я по штатному расписанию отношусь к компании "А" и только в ней буду оформлена на работу? Или если это один холдинг, то здесь действуют какие-то другие законы?

Холдинг - понятие, которому не дано определение в законодательстве РФ. Как правило, холдингами именуют группу юридических лиц, которые связаны тесными организационными, управленческими, хозяйственными и иными связями. Между тем, каждое из них с точки зрения трудового законодательства является самостоятельным работодателем. Поэтому вашу работу в каждом из них целесообразно "узаконить". Если в штате этих небольших по численности фирм нет кадровика, то вариантов может быть несколько:

1. заключить договор на оказание услуг между вами и каждой из этих фирм. Это самый простой способ, но он влечет создание многочисленных правовых коллизий. Например, будет затруднительно указать вашу должность в трудовых книжках "чужих" сотрудников. Дело в том, что договор, заключаемый в соответствии с Гражданским кодексом РФ, не оперирует таким понятием как "должность";

2. заключить договор между юридическим лицом, где вы будете оформлены на работу, и каждым из других восьми юридических лиц на оказание услуг по предоставлению персонала. Как вы понимаете, "предоставляют" вас. Это более сложный способ, требующий тщательной проработки всех условий.

Л. Французова,

консультант по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 мая 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 5, май 2008 г.