Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в небольшой организации. Моя помощница простой бухгалтер, довольно часто по семейным обстоятельствам отсутствует, поэтому мне приходится делать двойную работу. Кадровик говорит, что я, как руководитель подразделения, не имею права на доплату за своего работника. Так ли это? ("Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2008 г.)

Я работаю главным бухгалтером в небольшой организации. Моя помощница простой бухгалтер, довольно часто по семейным обстоятельствам отсутствует, поэтому мне приходится делать двойную работу. Кадровик говорит, что я, как руководитель подразделения, не имею права на доплату за своего работника. Так ли это?

Нет, не так. Доплачивать главному бухгалтеру за отсутствующего работника не только справедливо, но и вполне правомерно.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Это установлено статьей 151 ТК РФ. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 155 ТК РФ). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. По всей видимости, ваш кадровик не обратил внимания на одно интересное дело, рассмотренное Верховным судом еще в 2003 году. Действительно, согласно подпункту "а" пункта 15 постановления Совмина СССР от 04.12.81 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" права на совмещение (и на соответствующую доплату) были лишены:

- руководители организаций;

- заместители руководителей организаций;

- главные специалисты организаций;

- руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители.

Однако по определению Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 25.03.03 N КАС 03-90 было снято ограничение на совмещение должностей в отношении руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей, а также главных специалистов организации.

Е.В. Гинзбург,

консультант ООО "Оннинен"

1 июня 2008 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2008 г.