Вопрос: К нам на фирму устроился новый сотрудник. В период испытательного срока он отсутствовал на работе по уважительной причине в течение двух недель. Можем ли мы зачесть это время в счет испытательного срока? ("Практическая бухгалтерия", N 7, июль 2008 г.)

К нам на фирму устроился новый сотрудник. В период испытательного срока он отсутствовал на работе по уважительной причине в течение двух недель. Можем ли мы зачесть это время в счет испытательного срока?

Нет, не можете. Периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в испытательный срок не засчитываются. Причина отсутствия роли не играет. Испытательный срок автоматически продлевается на число дней отсутствия на работе. В срок испытания не засчитывается также период временной нетрудоспособности работника (ст. 70 ТК РФ).

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

1 июля 2008 г.

"Практическая бухгалтерия", N 7, июль 2008 г.