Руководитель общества с ограниченной ответственностью (В.В. Никитин, "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 20, октябрь 2010 г.)

Руководитель общества с ограниченной ответственностью

В статье рассмотрены вопросы, касающиеся приема на должность руководителя организации (перевода работника на эту должность), бухгалтерские и налоговые вопросы, возникающие в процессе исполнения руководителем организации служебных обязанностей, и налогообложение компенсации, выплачиваемой ему при расторжении трудового договора. Также затронута ситуация, связанная с обязательным страхованием руководителя - единственного участника общества - на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, долгое время вызывавшая споры.

Руководитель организации (генеральный директор, президент или иное лицо) - физическое лицо, осуществляющее руководство организацией, в том числе выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Деятельность руководителя ООО регулируется двумя основными группами документов:

- законодательством и нормативно-правовыми актами (Трудовым кодексом, в частности гл. 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации...", Законом об ООО*(1), в частности ст. 40 "Единоличный исполнительный орган", отраслевыми положениями и иными документами);

- документами, изданными в рамках организации, например уставом ООО, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Итак, устав общества с ограниченной ответственностью - один из разделов этого документа посвящен деятельности руководителя организации. В нем прописывают основные моменты, определяющие место руководителя в организационной структуре ООО, сферу деятельности руководителя, его права и обязанности. В уставе могут указываться, в частности:

- срок полномочий руководителя;

- возможность переизбрания руководителя, в том числе неограниченное количество раз;

- лицо, которое от имени организации подписывает трудовой договор с лицом, избранным на должность руководителя.

Примечание. Одновременное регулирование деятельности руководителя организации положениями трудового и гражданского законодательства объясняется тем, что, с одной стороны, руководитель организации - это работник, с другой стороны - орган юридического лица.

Прием на должность генерального директора ООО

Руководитель организации избирается общим собранием участников ООО (ст. 40 Закона об ООО). Выбранное лицо может быть одним из участников организации, ее сотрудником или лицом, принятым на работу со стороны. Принятое решение оформляется протоколом общего собрания участников.

Трудовой договор. На основании протокола общего собрания между работодателем (ООО) и физическим лицом заключается трудовой договор о приеме последнего на должность генерального директора. Положения трудового договора формируются в соответствии с положениями устава.

Согласно ст. 40 Закона об ООО трудовой договор может быть подписан от имени организации:

- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников ООО, на котором избирался руководитель;

- участником организации, уполномоченным решением общего собрания участников;

- председателем совета директоров (наблюдательного совета) организации;

- лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) организации.

Лицо, которое вправе подписывать трудовой договор с руководителем, может быть указано в уставе ООО. В случае когда организация заключает дополнительные соглашения к трудовому договору с руководителем, такие соглашения от имени организации могут быть подписаны уполномоченным на это лицом, а если оно не утверждено, то, по нашему мнению, лицом, на которое была возложена обязанность подписания трудового договора с руководителем.

Некоторые права и обязанности руководителя организации изложены в п. 3 ст. 40 Закона об ООО. Например, руководитель:

- без доверенности действует от имени организации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки;

- выдает доверенности на право представительства от имени организации, в том числе доверенности с правом передоверия;

- издает приказы о назначении на должности работников организации, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Примечание. Испытательный срок для руководителя организации не может превышать 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует, то считается, что испытательный срок для руководителя не предусмотрен. На дату, когда новый руководитель приступает к исполнению служебных обязанностей, он издает соответствующий приказ.

Перевод сотрудника на должность генерального директора. Возможна ситуация, когда участники организации избирают на должность увольняющегося генерального директора, например, его заместителя. В таком случае происходит перевод работника на другую должность. Какие документы при этом оформляются?

Сначала общее собрание участников ООО принимает решение о назначении на должность генерального директора соответствующего лица, оформляемое протоколом, в котором указывается дата вступления в должность. Затем с этим лицом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (примерная форма документа представлена ниже), которое от имени организации подписывается уполномоченным на это лицом.

Дополнительное соглашение к трудовому договору N 11

Общество с ограниченной ответственностью "ЛЛЛ" в лице участников Петрова Семена Михайловича и Петрова Виктора Михайловича, именуемых в дальнейшем Работодатель, и гражданин Сидоров Михаил Михайлович, именуемый в дальнейшем Работник, на основании протокола общего собрания участников общества от 20.08.2010 N 61 заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Внести изменение в п. 1.1 трудового договора от 14.01.2010 N 11, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

"1.1 Работник назначается на должность генерального директора ООО "ЛЛЛ" с 10.09.2010".

2. Внести изменение в п. 1.2 трудового договора от 14.01.2010 N 11, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

"1.2. Дата начала работы: 10.09.2010.

Дата окончания работы: 09.09.2013."

"..."

В подобном соглашении прописываются новый оклад, основные должностные обязанности работника, вид договора и прочие условия.

После заключения дополнительного соглашения издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5 *(2)). В нем, кроме прочего, указываются причина перевода, оклад по новой должности. На дату вступления нового генерального директора в должность издается приказ о вступлении в должность, подписанный новым генеральным директором.

Бухгалтерские, налоговые и иные вопросы, возникающие при исполнении руководителем организации служебных обязанностей

Организация бухгалтерского учета

В сфере бухгалтерского учета руководитель организации занимает центральное положение наряду с главным бухгалтером. Например, согласно п. 1 ст. 6, п. 3 ст. 17 Закона о бухгалтерском учете*(3) руководитель организации несет ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций, организацию хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.

Разногласия между главным бухгалтером и руководителем организации при подписании документов. Подпись главного бухгалтера ставится на многих бухгалтерских документах, и в некоторых случаях она обязательна настолько, что при ее отсутствии документы (к их числу относятся денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства) считаются недействительными (п. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете). Однако поставить свой "автограф" главный бухгалтер готов не всегда: например, он сомневается в соответствии документов хозяйственной операции. В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций (п. 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете).

Пример подобной ситуации, касающейся штатного расписания, рассмотрен в Письме Минфина России от 19.05.2005 N 07-05-04/11. Штатное расписание (ф. N Т-3) подписывают начальник кадровой службы и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации. Из письма можно сделать вывод, что в случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по поводу содержания штатного расписания оно может быть утверждено руководителем и без подписи главного бухгалтера. В этом случае руководитель несет ответственность за данное действие в полном размере.

Интересен вывод, сделанный ФАС СКО в Постановлении от 11.01.2009 N Ф08-7954/2008: предложение о перечислении денег третьему лицу, исходящее от руководителя продавца при отсутствии в распоряжении подписи главного бухгалтера, является для покупателя достаточным доказательством того, что третье лицо уполномочено кредитором принять исполнение. Отмечено, что последствия отсутствия подписи главного бухгалтера в этом случае могут наступить для руководителя продавца, но не для покупателя.

Руководитель организации исполняет обязанности главного бухгалтера, кассира

В организациях с малым документооборотом и объемом хозяйственных операций нередки случаи, когда руководитель исполняет обязанности главного бухгалтера, а иногда и кассира при отсутствии этих должностей в штатном расписании. Иногда такая ситуация возникает изначально, при создании организации, а иногда к этому приходят, по прошествии времени сокращая тем самым свой штат. Здесь необходимо обратить внимание на следующее.

Закон о бухгалтерском учете предусматривает, что руководитель организации может в зависимости от объема учетной работы вести бухгалтерский учет лично (пп. "г" п. 1 ст. 6). В Письме Роструда от 28.12.2006 N 2263-6-1 разъяснено, что подобные обстоятельства должны быть отражены в приказе об учетной политике организации. Введение в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.

Чтобы директор исполнял обязанности кассира на законных основаниях, необходимо издать соответствующий приказ по организации. При этом, несмотря на то что директор согласно ст. 277 ТК РФ несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, нанесенный организации, по нашему мнению, с ним должен быть заключен договор и о полной материальной ответственности при исполнении им обязанностей кассира.

Командировка руководителя

Кто подписывает командировочные документы руководителя организации? Командировка руководителя организации оформляется общеустановленными документами, предусмотренными для любых работников, такими как:

- приказ о направлении работника в командировку (ф. N Т-9);

- командировочное удостоверение (ф. N Т-10);

- служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (ф. N Т-10а).

При отправке любого сотрудника в командировку эти документы подписываются руководителем организации. Должен ли он подписывать их, если едет в командировку сам? В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ сказано, что в процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск). По нашему мнению, если руководитель организации не делегировал право подписи другому лицу, то приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание, связанные с командировкой руководителя организации, подписывает он же.

Проезд повышенной комфортности. Вопрос о необходимости и достаточности тех или иных расходов на командировку частенько вызывает споры с контролерами. Вправе ли командированный сотрудник (руководитель организации) лететь к месту командировки бизнес-классом? А если ему будут выкуплены дополнительные места с целью проезда в купе одному? Насколько экономически обоснованны данные расходы в целях налогообложения прибыли?

Примечание. Стоимость проезда в вагонах повышенной комфортности, имеющих платное сервисное обслуживание, можно полностью учесть в налоговых расходах (Письмо Минфина России от 24.07.2008 N 03-03-06/2/93).

На наш взгляд, если организация сможет доказать целесообразность произведенных затрат, проблем у нее быть не должно. Ведь гл. 25 НК РФ не содержит ограничений в размере возмещения сумм оплаты проезда сотрудника организации к месту командирования и обратно (Письмо Минфина России от 21.04.2006 N 03-03-04/2/114). Следовательно, расходы на полет бизнес-классом, проезд в купе класса люкс и т.п. можно учесть как командировочные.

Обратите внимание! Необходимым условием является наличие оправдательных документов, а также соответствие суммы возмещаемых сотруднику расходов по служебным командировкам размеру, установленному коллективным договором или приказом руководителя организации.

Объектом обложения НДФЛ признается доход физического лица, полученный в любой форме. При этом ст. 41 НК РФ предусматривает, что доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ. К примеру, оплата дополнительного места в купе не является экономической выгодой руководителя, поэтому не признается его доходом и объектом обложения НДФЛ. Не подлежит такой расход и обложению страховыми взносами в соответствии с Законом о страховых взносах*(4) (ч. 1 ст. 7).

Что же касается других командировочных расходов (суточных, а также фактически произведенных и документально подтвержденных целевых расходов на проезд до места назначения и обратно и расходов по найму жилого помещения), отметим: они не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС на основании ч. 2 ст. 9 Закона о страховых взносах.

Руководитель организации - единственный участник и его право на получение страхового обеспечения

В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона об ООО общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено одним лицом (единственным участником) или впоследствии иметь только одного участника.

В подобных случаях единственный участник нередко выступает и в качестве руководителя организации. В статье 273 ТК РФ уточнено, что положения гл. 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации..." ТК РФ не распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случая, когда руководитель является единственным участником (учредителем) организации. Следовательно, на такое лицо не распространяются и положения данной главы, касающиеся заключения с ним трудового договора.

В связи с этим долгое время различные ведомства не могли однозначно определиться со статусом такого лица (возникают ли трудовые отношении с ним) для целей обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ*(5)). От этого зависело признание его застрахованным лицом, а также его право на получение пособий, предусмотренных Федеральным законом N 255-ФЗ.

В Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 на основании ст. 273 ТК РФ был сделан вывод, что управленческая деятельность руководителя - единственного участника организации осуществляется без заключения трудового договора. Такая позиция была поддержана финансистами, которые в Письме от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13 указали, что вознаграждение данного руководителя не признается объектом обложения ЕСН. Оба письма были доведены Письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@ до нижестоящих налоговых органов.

С 01.01.2010 ЕСН был заменен на страховые взносы, уплачиваемые в соответствии с Законом о страховых взносах, в связи с чем письмо финансистов утратило силу. Пункт 1 ст. 7 данного закона предусматривает, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков таких взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые этими плательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Позиция, высказанная в вышеперечисленных письмах, явно противоречила положениям Трудового кодекса, так как из них прямо и косвенно следовало, что у руководителя - единственного участника организации возникают трудовые отношения и с ним заключается трудовой договор. Аналогичные выводы, кстати, делали судьи*(6).

И вот ФСС (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П) высказался в пользу руководителя. Из письма следует, что между руководителем организации - ее единственным участником и организацией может быть заключен трудовой договор. При его наличии руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и, соответственно, как до 01.01.2010, так и после этой даты имеет право на получение пособий, предусмотренных Федеральным законом N 255-ФЗ.

В результате в первом полугодии 2010 года возникла двойственная ситуация, когда, с одной стороны, есть положительное для руководителя - единственного участника организации письмо ФСС, а с другой - региональные отделения ФСС не всегда руководствуются этим документом (см., например, Постановление ФАС ЗСО от 28.05.2010 N А45-23350/2009, в котором суд сослался на данное письмо) и новые разъяснения финансистов и налоговиков отсутствуют.

Точку в неоднозначной ситуации поставило Минздравсоцразвития Приказом от 08.06.2010 N 428н*(7). В соответствии с данным документом руководитель организации, являющийся ее единственным участником, для целей обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

- признается лицом, состоящим в трудовых отношениях с данной организацией;

- является застрахованным лицом;

- имеет право на получение страхового обеспечения (пособий, предусмотренных Федеральным законом N 255-ФЗ).

Отметим, в приказе не сказано, что трудовые отношения с руководителем признаются таковыми только при наличии трудового договора с ним.

Увольнение руководителя

Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом для всех работников, так и по дополнительным основаниям, приведенным в ст. 278 ТК РФ. В этой статье указано, что руководитель может быть уволен:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом организации, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При увольнении руководителя организации издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. N Т-8). Он получает на руки трудовую книжку. Относительно ее оформления обратимся к Письму Роструда N 1143-ТЗ. В нем сказано, что в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек*(8) в отношении руководителя организации применяются общие правила. Поэтому, если работодателем не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись о его увольнении может быть заверена работодателем, заключавшим с ним трудовой договор. В графе 4 в данном случае следует указать решение участников ООО и заверить его печатью организации.

При увольнении руководителю могут быть положены выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, трудовым договором, иными актами. Ниже рассмотрим компенсацию, выплачиваемую в некоторых случаях при увольнении, и особенности ее налогообложения.

Компенсация, выплачиваемая при увольнении

Трудовой кодекс предусматривает выплату руководителю организации при увольнении компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если увольнение осуществлено по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ). Отметим, что данная норма не ограничивает перечень документов, в которых может быть указан размер компенсации, то есть этими документами могут быть, например, трудовой или коллективный договор, соглашение;

- принятие уполномоченным органом организации, либо собственником ее имущества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. В этом случае ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже минимума, указанного выше (ст. 278, 279 ТК РФ). В данном случае размер компенсации должен быть прописан либо в трудовом договоре, либо в приложении (дополнении) к нему.

Отметим, что из ст. 57 ТК РФ следует: если в трудовом договоре изначально не было сказано о подобных компенсационных выплатах, их размерах, эту информацию можно указать в приложении к данному договору или дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора, что позволит обеим сторонам избежать риска споров.

В то же время, поскольку указанные компенсации предусмотрены Трудовым кодексом, независимо от факта их отражения в трудовом договоре (ином предусмотренном положениями ТК РФ документе) за работодателем сохраняется обязанность по их выплате. Подобный вывод сделан и в Письме Минфина России от 12.08.2009 N 03-04-06-01/208.

Налог на прибыль. В составе расходов на оплату труда учитываются любые начисления работникам, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

По нашему мнению, рассматриваемые компенсации учитываются в размерах, установленных трудовым договором (иным предусмотренным положениями ТК РФ документом), в полном размере. Аналогичный вывод следует из Письма Минфина России от 11.09.2008 N 03-03-06/1/525. Компенсация, размер которой не прописан в трудовом договоре (иных документах), учитывается в расходах в минимальном размере, даже если она выплачена в большем размере.

Примечание. Компенсация, размер которой не прописан в трудовом договоре (иных документах), учитывается в расходах в минимальном размере, даже если она выплачена в большем.

Если размер компенсации значительно превышает минимальную величину, есть риск споров с налоговой инспекцией. Отметим, что Трудовой кодекс не ограничивает верхний предел размера компенсации, а организация, выплачивая компенсацию в размере, превышающем в два, три, четыре или пять раз минимальный размер, может обосновать это, например, экономическими показателями деятельности компании в период нахождения увольняемого руководителя на посту.

В рассматриваемой ситуации будет интересно мнение ФАС МО, высказанное в Постановлении от 10.12.2009 N КА-А40/13242-09 по акционерному обществу. Его (по аналогии) можно использовать и для ООО. Судом был проанализирован случай, когда условиями контрактов с генеральным директором было предусмотрено, что по решению единственного акционера организации в случае непереизбрания генерального директора на новый срок после окончания срока действия данного контракта организация обязуется выплатить ему компенсацию в размере 12 должностных окладов. Судьи указали, что по своей правовой природе названная выплата являлась элементом оплаты труда, позволившим взять конкретное лицо на должность генерального директора.

Размер выплаты был обоснован тем, что генеральный директор руководил организацией в течение пяти лет. Это свидетельствует о высокой степени заинтересованности в привлечении данного работника. Результат работы организации в этот период также свидетельствует о том, что условия контрактов, направленные на установление гарантий необходимому работнику, являются экономически целесообразными, направленными на извлечение прибыли.

Единственным акционером на собрании по итогам года было принято решение о незаключении трудового контракта с генеральным директором на новый срок. Суд посчитал, что в данном случае применяется ст. 279 ТК РФ, поэтому компенсация в полном размере учитывается в составе расходов.

В соответствии с п. 4 ст. 272 НК РФ компенсация учитывается в расходах на дату ее начисления. В Письме N 03-03-06/1/525 уточнено, что компенсация, начисленная после увольнения работника исходя из показателей финансово-хозяйственной деятельности организации в порядке, предусмотренном трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, включается в состав расходов на оплату труда в периоде ее начисления.

Налог на доходы физических лиц. Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ от обложения НДФЛ освобождаются компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством (не превышающие нормы, установленные в соответствии с законодательством), связанные с увольнением работников. Данная норма распространяется на компенсацию, выплачиваемую руководителю при увольнении, так как она по своей сути удовлетворяет понятию компенсационной выплаты - денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством (ст. 164 ТК РФ). Об освобождении этой выплаты от обложения НДФЛ говорится в официальных разъяснениях (см., например, письма Минфина России от 12.08.2009 N 03-04-06-01/208, ФНС России от 06.08.2009 N 3-5-03/1194@, УФНС по г. Москве от 13.10.2009 N 20-15/3/107151@, от 08.12.2005 N 21-11/90264).

Если размер компенсации, превышающий минимальную величину, указан в трудовом договоре, то она не облагается НДФЛ в полном размере. Аналогичный вывод следует, например, из писем N 3-5-03/1194@, N 20-15/3/107151@.

Отметим, что в Письме N 03-04-06-01/208 сказано: минимальный размер денежной компенсации согласно ст. 279 ТК РФ освобождается от обложения НДФЛ независимо от наличия соответствующего положения в трудовом договоре.

Обращаем также ваше внимание на следующее: несмотря на то что максимальный размер компенсации законодателем не определен и ее размер, освобождаемый от обложения НДФЛ, тоже не ограничен, желательно, чтобы величина компенсации была "разумна". Значительное превышение ею минимального размера должно иметь соответствующее обоснование. Дело в том, что если размер компенсации в десятки, сотни раз превышает минимальный размер, то возрастает риск ее включения налоговой инспекцией в части необоснованного размера в налогооблагаемую базу по НДФЛ.

Страховые взносы. Согласно пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона о страховых взносах обложению страховыми взносами подлежат все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством), связанных с увольнением работников. В соответствии с этой нормой компенсационная выплата уволенному руководителю освобождается от обложения взносами в полном размере. Если она не прописана в трудовом договоре (ином соответствующем документе), то в части, превышающей минимальную величину, она облагается данными взносами. При этом необходимо учесть, что для целей обложения страховыми взносами не играет роли, учитывается выплата в расходах или нет.

Итак, подытожим еще раз: лучше, если организация пропишет в трудовом договоре размер компенсации, выплачиваемой при увольнении руководителя в соответствии со ст. 181 и 279 ТК РФ. Это позволит избежать споров, тем более если размер компенсации превышает минимальную величину.

В.В. Никитин,

эксперт журнала "Актуальные вопросы

бухгалтерского учета и налогообложения"

"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 20, октябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

*(2) Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

*(3) Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

*(4) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

*(5) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(6) Постановления ФАС ДВО от 10.03.2009 N Ф03-654/2009 (Определением ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09 отказано в передаче дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора), ФАС ЗСО от 06.05.2009 N Ф04-2711/2009(5876-А45-14), ФАС ПО от 19.02.2009 N А57-9004/2008 (Определением ВАС РФ от 30.04.2009 N 4131/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора), ФАС ВВО от 30.10.2008 N А11-1435/2008-К2-21-81, ФАС УО от 05.12.2007 N Ф09-10084/07-С1, ФАС ЗСО от 22.10.2007 N Ф04-7333/2007(39430-А45-25), ФАС ПО от 02.09.2008 N А65-266/08.

*(7) Текст документа и комментарий к нему опубликованы в журнале "Акты и комментарии для бухгалтера", N 16, 2010.

*(8) Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.