Путеводитель по кадровому делу: Прием на работу. Требования к возрасту (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прием на работу. Требования к возрасту

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

- Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

- Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 327.1 ТК РФ. Общие положения

- Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ

- Статья 342 ТК РФ. Стороны трудового договора в религиозной организации

- Статья 348.8 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

2. Статья 13.11.1 КоАП РФ. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

3. Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26.06.1973 г.)

4. Статья 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Поступление на муниципальную службу

5. Статья 8 Федерального закона "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации". Общие требования к игорному заведению

6. Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

7. Статья 6 Федерального закона "О ведомственной охране". Работники ведомственной охраны

8. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации":

- Статья 17 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Право поступления на службу в органы внутренних дел

- Статья 88 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел

9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

- Статья 21 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Право поступления на гражданскую службу

- Статья 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Предельный возраст пребывания на гражданской службе

10. Статья 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Ограничения, связанные с муниципальной службой

11. Статья 1.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Основные понятия

12. Статья 4 Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации". Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи

13. Статья 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

14. Рекомендация Международной Организации Труда от 23 июня 1980 г. N 162 о пожилых работниках

15. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163)

16. СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста" (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 г. N 58)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Практическое руководство для юрисконсульта (книга Семеновой Е.А.)

3. Особенности трудовых отношений с творческим работником (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2016 г.)

4. Внимание: пенсионер на работе! (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

5. Прием на работу: актуальные аспекты (журнал "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2015 г.)

6. Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

7. Прием на работу несовершеннолетнего ("Московский бухгалтер", N 6, июнь 2014 г.)

8. Возрастной ценз при приеме на работу. Изменит ли что-нибудь закон? ("Кадровик.ру", N 6, июнь 2013 г.)

9. Старший по офису. Как государство будет бороться с дискриминацией по возрасту? ("Расчет", N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Вправе ли лицо, являющееся пенсионером (пенсия за выслугу лет), претендовать на должность руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (техникум), расположенного в Республике Крым? Возможен ли отказ в приеме на работу ввиду того, что данный гражданин является пенсионером? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 2: Может ли быть принята на работу несовершеннолетняя гражданка Украины, которой разрешено временное проживание на территории РФ (или для заключения с ней трудового договора необходимо дождаться достижения восемнадцатилетнего возраста)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 3: Бюджетное учреждение возглавляет директор, назначаемый и освобождаемый от должности учредителем. С директором заключен трудовой договор на 3 года до 02.04.2015 - на эту дату ему будет 68 лет. В свою очередь, директор учреждения заключил трудовой договор с главным бухгалтером, которому было 55 лет, также на 3 года. Обоснованно ли заключение с главным бухгалтером, которому было 55 лет, срочного трудового договора, или можно было заключить бессрочный? Установлены ли в отношении руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения максимальные возрастные ограничения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 4: Возможно ли заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 14 лет (на должность курьера)? Какие документы необходимы помимо стандартных документов при приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Ситуация 5: С какого возраста можно принимать на работу? На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Ситуация 6: Сейчас многие работодатели при подаче объявлений о приёме на работу ограничивают возраст соискателей. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 7: Глава муниципального образования достиг возраста 63 года. Вправе ли представительный орган муниципального образования принять решение о прекращении его полномочий в связи с достижением пенсионного возраста? (ответ Комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления)

Ситуация 8: Соответствует ли требованиям действующего федерального законодательства заключение контракта с гражданином, назначенным представительным органом муниципального образования на должность муниципальной службы главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок 5 лет, если на момент заключения контракта указанный гражданин достиг возраста 64 года? Будет ли основанием для расторжения контракта с указанным главой местной администрации достижение им 65-летнего возраста? (ответ Комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О "По жалобе гражданина Щеренко Александра Павловича на нарушение его конституционных прав положениями части четвертой статьи 332 и пункта 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"