Вопрос: Должна ли организация выплатить работнице единовременное пособие при рождении ребенка, если она была оформлена по срочному трудовому договору, срок его истек и был продлен на время больничного по беременности и родам? Больничный закрыт, сотрудницу уволили ("Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2011 г.)

Должна ли организация выплатить работнице единовременное пособие при рождении ребенка, если она была оформлена по срочному трудовому договору, срок его истек и был продлен на время больничного по беременности и родам? Больничный закрыт, сотрудницу уволили.

Нет, не должна.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается сотрудницам, которые работают в организации по трудовому договору*(1). Если сотрудница работала по срочному договору, его срок был продлен до конца беременности, до момента родов (подтверждение даты родов можно найти в больничном листе, выданном женщине в родильном доме). То есть в момент закрытия больничного срочный договор с сотрудницей расторгается, трудовые отношения прекращаются. Пособие при рождении ребенка организация уволенным сотрудницам выплачивать не обязана. Эта позиция однозначна.

В таком случае пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Е.А. Степина,

эксперт журнала

Экспертиза:

К.В. Ильина,

налоговый консультант

1 февраля 2011 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2011 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) п. 27 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н