Приложение. Перечень изменений, вносимых в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31

1. Пункт 9:

дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Должностные оклады работникам образования, указанные в таблице 4 раздела II приложения N 2 к настоящему приказу, устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационной категории и принимаются к расчету при определении ставки заработной платы*(1) при тарификации с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст. 2928; 2008, N 34, ст. 3926).";

дополнить пункт сноской следующего содержания:

"*(1) Ставка заработной платы указанной категории работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.";

абзац второй считать абзацем третьим.

2. В абзаце третьем подпункта "а" пункта 11.1. слова "в размере до 24" заменить словами "в размере от 4 до 24".

3. Пункт 13.1 изложить в следующей редакции:

"Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения аттестации рабочих мест.".

4. В абзацах третьем и четвертом пункта 13.3. слова "в размере до 12" и слова "в размере до 24" заменить словами "в размере от 4 до 12" и словами "в размере от 4 до 24" соответственно.

5. Пункт 13.4:

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Снижение работнику ранее установленного размера надбавки или прекращение ее выплаты при невыполнении условий для ее выплаты или нарушениях работником трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.";

абзац седьмой исключить.

6. Абзац седьмой пункта 13.5 изложить в следующей редакции:

"При достижении согласия между работниками и работодателем в лице их представителей в коллективном договоре предусматриваются дополнительные условия установления доплаты.".

7. Абзац пятый пункта 14.1.1 изложить в следующей редакции:

"Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера единовременного вознаграждения уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.".

8. Пункт 14.1.2:

абзац первый после слов "производится выплата единовременного вознаграждения" дополнить словами ", а уволенным с работы в течение года, исходя из размеров окладов, установленных на день увольнения";

дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Работникам образовательных учреждений размер единовременного вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов.";

абзац второй считать абзацем третьим.

9. Пункт 14.1.3:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.";

абзац третий исключить.

10. Пункт 14.1.4:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.";

абзацы второй и третий исключить.

11. В пункте 14.2 слова "может производиться" заменить словом "производится".

12. В пунктах 14.4.2, 14.5 и 14.5.2 слова "может быть установлена" заменить словом "устанавливается".

13. Абзац седьмой пункта 14.2.1, абзац шестой пункта 14.3.1, абзац шестой пункта 14.4.1, абзац шестой пункта 14.5.1 и абзац седьмой пункта 14.6.1 изложить в следующей редакции:

"Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.".

14. В абзаце втором пункта 14.8.4 и абзаце пятом пункта 14.9.4:

слова ", в порядке исключения могут включаться" заменить словом "включаются";

слово "решения" заменить словом "приказа".

15. Пункт 14.10.2 изложить в следующей редакции:

"14.10.2. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу.".

16. В пункте 17.1.1 слова "может составлять" заменить словом "составляет".

17. В пункте 17.2 слово "решением" заменить словом "приказом".