Приложение N 1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в организациях Спецстроя РФ

Приложение N 1
к Отраслевому соглашению
на 2011 - 2013 годы

Порядок
разрешения коллективных трудовых споров в организациях Спецстроя России

При возникновении в подведомственной организации Спецстроя России коллективного трудового спора, оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства, руководство данной организации и профсоюзный орган обязан в двухдневный срок сообщить о данном трудовом споре в вышестоящие по подчинённости хозяйственный и профсоюзный орган, вплоть до Совета профсоюза и Спецстроя России.

Стороны спорных отношений совместно с вышестоящим органом проводят обязательные консультации или предварительное рассмотрение предмета спора, после чего принимается решение о необходимости прибытия в подразделение представителей вышестоящих органов.

До прибытия представителей вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органов приказом руководителя организации и решением представителя работников (профсоюзного органа) создаётся примирительная комиссия, которая в течении пяти рабочих дней с момента создания совместно с представителями вышестоящих органов рассматривает данный коллективный трудовой спор.

При не достижении согласия в примирительной комиссии с участием представителей вышестоящих органов, коллективный трудовой спор рассматривается с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже, создаваемого в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом в качестве посредника для рассмотрения коллективного трудового спора приглашается представитель вышестоящего по подчинённости хозяйственного и профсоюзного органа, в том числе, Совета профсоюза и Спецстроя России.

При не достижении согласия по поводу использования примирительных процедур с участием представителей вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органов создаётся трудовой арбитраж, в качестве арбитров которого выступают представители Совета общероссийского профсоюза работников специального строительства России, Спецстроя России и соответствующего государственного органа.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме, передаётся сторонам этого спора в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Указанный порядок разрешения коллективных трудовых споров обязателен для всех организаций Спецстроя России.

Директор Федерального агентства специального строительства генерал армии

Н.П. Аброськин

7 декабря 2010 г.

Председатель общероссийского профсоюза работников специального строительства России

Г.В. Исаев

7 декабря 2010 г.