Приложение N 3. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России"

Приложение N 3
к приказу Федерального агентства
специального строительства
от 31 января 2011 г. N 30

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России"

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) устанавливается на основании оценки служебной деятельности гражданского персонала ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России" (далее - работник), его участия в решении задач, поставленных перед ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России", а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

2. Ежемесячная надбавка устанавливается работнику приказом командира (начальника) ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России" ежегодно.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.

3. При установлении конкретного размера надбавки учитывается:

стаж и опыт работы по специальности;

исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, важность, срочность);

высокая исполнительская дисциплина;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

знание и применение в работе компьютерной техники.

4. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока, определенного приказом, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей.

Основанием для снижения размера надбавки или прекращения её выплаты работнику является приказ командира (начальника) ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России" с указанием конкретных причин. Данный приказ доводится до сведения работника в трехдневный срок со дня издания.

5. Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, в годовом фонде оплаты труда.