Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1 О применении трудового законодательства в отношении установления срока испытания для работника и введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 14.04.2011 N 1-з-2011. Сообщаем следующее.
1. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Таким образом, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
2. Срок испытания определяется на основании статьи 70 Кодекса и соглашения между работником и работодателем.
С нашей точки зрения, уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства.
Данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Введение режима неполного рабочего времени возможно в случае, предусмотренном частью 5 статьи 74 Кодекса.
При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании статьи 93 Кодекса, уведомлять органы службы занятости населения не требуется.
|
Заместитель начальника |
А.П. Емельянов |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Разъяснено, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон.
По мнению Роструда, уменьшение срока испытания по соглашению сторон требованиям трудового законодательства не противоречит. Соответствующее решение оформляется допсоглашением к трудовому договору.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Срок - 3 рабочих дня после принятия соответствующего решения.
Разъяснено, что если режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, то уведомлять об этом названные органы не нужно.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1
Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 14 июня 2011 г. N 23, в журнале "Администратор образования", август 2011 г., N 15, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", июль 2011 г., N 21