Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Федеральной миграционной службы от 22 января 2009 г. N 3 "Об утверждении Методических рекомендаций по проведению экспертизы проектов нормативных правовых актов в Федеральной миграционной службе на коррупциогенность"
- Приложение. Методические рекомендации по проведению экспертизы проектов нормативных правовых актов в федеральной миграционной службе на коррупциогенность
- Раздел II. Анализ отдельных коррупциогенных факторов (п.п. 7 - 20)
- Подраздел 5. Отсутствие запретов и ограничений для сотрудников (п.п. 16 - 18)
Подраздел 5. Отсутствие запретов и ограничений для сотрудников (п.п. 16 - 18)
Подраздел 5
Отсутствие запретов и ограничений для сотрудников
16. В правовом акте, относящемся к регулированию деятельности сотрудников в потенциально коррупциогенных областях, могут отсутствовать специальные запреты и ограничения антикоррупционной направленности.
17. Отсутствие запретов и ограничений для сотрудников может выражаться в следующих признаках:
а) неустановление специализированных, детализированных запретов и ограничений для сотрудников, занятых в конкретных областях деятельности, наиболее подверженных риску коррупции;
б) неспособность закрепленных ограничений и запретов повлиять на мотивацию деятельности сотрудников;
в) отсутствие мер юридической ответственности, обеспечивающих соблюдение запретов и ограничений сотрудниками.
18. Выявляя отсутствие в правовом акте запретов и ограничений для сотрудников, специалист должен обращать внимание, прежде всего, на следующие предписания (индикаторы возможного отсутствия в правовом акте запретов и ограничений для сотрудников):
а) устанавливающие ограничения и запреты, обуславливающие возможность приобретения сотрудниками права осуществлять от имени государства деятельность, связанную с финансовыми и имущественными отношениями;
б) устанавливающие ограничения и запреты для сотрудников при осуществлении возложенных на них полномочий;
в) устанавливающие подотчетность сотрудников, контроль за соблюдением запретов и ограничений;
г) устанавливающие санкции за нарушение сотрудниками предусмотренных запретов и ограничений;
д) иные предписания, свидетельствующие об отсутствии запретов и ограничений для сотрудников или о недостаточности объема их установления и создающие риск возникновения коррупционных отношений.