Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Методические рекомендации
по применению нормативов штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации
(утв. приказом Министерства культуры РФ от 1 сентября 2011 г. N 906)
I. Общие положения
1.1. Типовые нормативы штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации (центральных региональных библиотек) разработаны в целях обеспечения исполнения Программы Правительства Российской Федерации по повышению эффективности бюджетных расходов на период до 2012 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. N 1101-р, и приказа Минкультуры России от 21.06.2006 г. N 278.
1.2. Типовые нормативы штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации предназначены для установления рекомендуемой минимальной штатной численности основного (творческого) персонала и библиотечных работников, которая позволяет осуществлять усредненный набор услуг, закрепляемых за каждым типом учреждений культуры при средних организационно-технических условиях деятельности.
Нормативы штатной численности носят ориентировочный характер и корректируются с учетом конкретного организационно-технического уровня оказания услуг культуры и конкретной специфики деятельности специалистов.
1.3. Типовые нормативы штатной численности разработаны для обоснования необходимой минимальной численности основного (творческого) персонала домов (дворцов/центров) культуры, сельских домов культуры, культурно-досуговых центров, домов народного творчества, а также основного персонала центральных библиотек субъектов Российской Федерации: детских, юношеских, универсальных научных, специализированных библиотек для инвалидов по зрению и рекомендуются для применения в соответствующих государственных и муниципальных учреждениях культуры независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Для центральных региональных детско-юношеских библиотек могут применяться типовые нормативы штатной численности, разработанные для центральных детских и центральных юношеских библиотек субъектов Российской Федерации.
1.4. В целях разработки нормативов штатной численности работников бюджетных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации в методических рекомендациях приняты следующие определения и понятия:
Библиотечная услуга - это результат библиотечной деятельности по выявлению, формированию и удовлетворению информационных и культурных потребностей пользователей библиотеки.
Дворцы культуры - культурно-досуговые учреждения, обладающие высокими характеристиками по параметрам мощности, оборудования, штатной численности. Обслуживают население по месту расположения. Расположение не имеет зависимости от административного статуса (село-город). Главным критерием для принятия решения о наличии Дворца культуры являются финансовые средства учредителя. Располагаются в районных центрах и городах. Как правило, имеют статус юридического лица и являются методическими центрами для подведомственной сети. Основное содержание деятельности предусматривает организацию работы творческих коллективов в различных жанрах и обеспечение социально-культурных мероприятий на основании муниципального заказа.
Детские библиотеки - это специализированные библиотеки, обслуживающие детей до 14 лет (включительно), их родителей, учителей, воспитателей и других пользователей, профессионально занимающихся вопросами детского чтения и детской литературы (см. специализированные библиотеки).
Дома культуры - культурно-досуговые учреждения, обладающие большими характеристиками по параметрам мощности, оснащения и штатной численности. Главным признаком является расширенная зона обслуживания и наличие филиалов. Дома культуры обслуживают не только населенные пункты по месту расположения, но и другие населенные пункты, где отсутствуют стационарные единицы, а так же являются методическими центрами по отношению к сельским клубам. Располагаются в центральных усадьбах сел, в городах и районных центрах. Создаются для обеспечения досуга населения, условий для развития народного творчества и самодеятельного искусства, для социально-культурных инициатив населения, патриотического воспитания. Как правило, являются самостоятельными юридическими лицами.
Дома народного творчества - культурно-досуговые учреждения, созданные с целью сохранения нематериального культурного наследия во всем многообразии жанров и этнических особенностей, разработки методик интеграции традиционных творческих навыков в современный творческий процесс, информатизации и методического обеспечения творческих процессов, организации и проведения народных праздников, фестивалей народного творчества и любительского искусства. Являются методическим центрами для подведомственной сети, в остальном соответствуют параметрам Домов культуры.
Категории персонала - это группы работников учреждений культуры, выполняющих различные функциональные роли в процессе организации деятельности учреждений культуры и оказания услуг культуры (основной (творческий) персонал, административно-управленческий персонал, информационно-технический персонал, обслуживающий персонал).
Клубное учреждение - организация, основной деятельности которой является предоставление населению разнообразных услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, создание условий для занятий любительским художественным творчеством.
Клубное формирование - добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.
Клубы - культурно-досуговые учреждения, обладающие небольшими мощностными характеристиками и штатной численностью.
Корреляция - статистическая взаимосвязь двух или нескольких величин. При этом изменения одной или нескольких из этих величин приводят к систематическому изменению другой или других величин. Математической мерой корреляции двух случайных величин служит коэффициент корреляции.
Корреляционно-регрессионный анализ - метод, основанный на построении регрессионной модели. Регрессионная модель описывает как в среднем результативный признак у (численность работников учреждений культуры) зависит от влияющих на него факториальных признаков х.
Последние определяются путем расчета коэффициентов корреляции, позволяющих оценить тесноту связи между численностью работников и рядом показателей, характеризующих, прежде всего, трудоемкость и эффективность их труда.
Культурно-досуговые центры (центры культуры и досуга) - культурно-досуговые учреждения, которые по мощностным характеристикам соответствуют Дворцам культуры. Являются интегрированными учреждениями. В общем объеме услуг преобладает досуговая составляющая и мероприятия социокультурного характера. Собственно творческая деятельность занимает 13-19% и является основным условием для создания продуктов культурного характера.
Модельный стандарт деятельности библиотеки - документ рекомендательного характера, содержащий требования к ресурсному обеспечению и услугам библиотеки, разработанный с учетом требований законодательных и нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней, международных стандартов и специфики видов этих учреждений.
Модельный стандарт деятельности культурно-досугового учреждения - документ рекомендательного характера, регулирующий организационно-методические вопросы деятельности учреждений культурно-досугового типа и разработанный с учетом требований законодательных и нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней, международных стандартов и специфики сети этих учреждений.
Норма обслуживания - это установленное число пользователей, посетителей, посещений и т.д., приходящихся на одного работника в определенный отрезок времени (рабочий день, месяц, год).
Норма труда - это мера затрат труда на выполнение заданного объема работ и предоставление услуг в определенных организационно-технических условиях.
Услуги, предоставляемые населению культурно-досуговыми учреждениями - социально значимые услуги, предоставляемые населению на бесплатной основе (за счет бюджетного финансирования) и на платной основе (за счет средств потребителей) в соответствии с Номенклатурой государственных и муниципальных услуг/работ, выполняемых организациями культурно-досугового типа Российской Федерации, утвержденной Распоряжением Минкультуры России от 18 сентября 2009 г. N р-6, носящие интегрированный характер и представленные в различной форме (массовой, камерной, индивидуальной, интерактивной) и на любой демонстрационной площадке (в зрительном, танцевальном, выставочном зале, на площади, стадионе, поляне, ферме, в учебном заведении и др.).
Эконометрические модели - экономико-математические модели, устанавливающие количественные взаимосвязи экономических объектов и процессов при помощи математических и статистических методов исследования.
Юношеские библиотеки - специализированные библиотеки, обслуживающие лиц в возрасте от 14 лет (см. специализированные библиотеки).
1.5. В основу разработки нормативов штатной численности основного персонала библиотек (библиотечных работников) и основного (творческого) персонала учреждений культурно-досугового типа положен метод корреляционно-регрессионного факторного анализа и построения на его основе математических моделей, позволяющий рассчитывать нормативы штатной численности персонала с учетом воздействия на нее важнейших факторов трудоемкости оказания основных услуг.
Для построения математических моделей использовались данные оперативного учета и статистической отчетности вышеуказанных типов учреждений культуры.
Таблица 1
Нормативы штатной численности работников домов (дворцов/центров) культуры
(основного творческого персонала)*
NN п/п |
Число участников клубных формирований (чел.) |
Количество клубных формирований |
||||||||||
До 5 |
6-10 |
11-15 |
16-20 |
21-25 |
26-30 |
31-40 |
41-50 |
51-60 |
61-80 |
80 и больше |
||
Норматив штатной численности основного творческого персонала ДК | ||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
1 |
До 100 |
15,32 |
15,80 |
16,84 |
17,79 |
18,74 |
19,89 |
21,02 |
22,92 |
24,81 |
27,67 |
29,57 |
2 |
101-200 |
15,42 |
15,90 |
16,94 |
17,89 |
18,84 |
19,79 |
21,12 |
23,02 |
24,92 |
27,77 |
29,67 |
3 |
201-300 |
15,60 |
16,08 |
17,12 |
18,07 |
19,32 |
19,97 |
21,30 |
23,20 |
25,10 |
27,95 |
29,85 |
4 |
301-400 |
15,82 |
16,30 |
17,34 |
18,29 |
19,24 |
20,19 |
21,52 |
23,42 |
25,32 |
28,17 |
30,07 |
5 |
401-500 |
16,02 |
16,50 |
17,54 |
18,49 |
19,44 |
20,39 |
21,72 |
23,62 |
25,52 |
28,37 |
30,27 |
6 |
501-600 |
16,22 |
16,70 |
17,74 |
18,69 |
19,64 |
20,59 |
21,92 |
23,82 |
25,72 |
28,57 |
30,47 |
7 |
601-700 |
16,42 |
16,90 |
17,94 |
18,89 |
19,84 |
20,79 |
22,12 |
24,02 |
25,92 |
28,77 |
30,67 |
8 |
701-800 |
16,62 |
17,10 |
18,14 |
19,09 |
20,04 |
20,99 |
22,32 |
24,22 |
26,12 |
28,97 |
30,87 |
9 |
801-1000 |
16,82 |
17,30 |
18,34 |
19,29 |
20,24 |
21,19 |
22,52 |
24,42 |
26,32 |
29,17 |
31,07 |
10 |
1001-1300 |
17,42 |
18,17 |
18,94 |
19,89 |
20,84 |
21,79 |
23,12 |
25,02 |
26,92 |
29,77 |
31,57 |
11 |
1301-1600 |
18,02 |
18,77 |
19,34 |
20,49 |
21,44 |
22,39 |
23,72 |
25,62 |
27,52 |
30,37 |
32,27 |
12 |
1601-2000 |
18,72 |
19,47 |
20,07 |
21,19 |
22,14 |
23,09 |
24,42 |
26,32 |
28,22 |
31,07 |
32,97 |
13 |
2001-3000 |
20,12 |
20,87 |
21,47 |
22,77 |
23,54 |
23,86 |
25,19 |
27,09 |
28,99 |
31,84 |
33,74 |
14 |
3001-4000 |
22,12 |
22,87 |
23,47 |
24,77 |
25,53 |
26,49 |
27,82 |
29,31 |
31.27 |
34,12 |
36,02 |
15 |
свыше 4001 |
23,12 |
23,87 |
24,47 |
25,77 |
26,54 |
27,50 |
28,80 |
30,72 |
32,62 |
35,50 |
37,37 |
_____________________________
* Основной (творческий) персонал учреждений культурно-досугового типа включает специалистов культурно-досуговой деятельности, осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы (художественные руководители, методисты, руководители кружков, лекторы, культорганизаторы и др. специалисты).
Примечание:
1. Данные нормативы носят рекомендательный характер. Нормативные значения численности основного творческого персонала домов (дворцов/центров) культуры определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими услуг культуры. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности домов (дворцов/центров) культуры (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами управления культуры субъектов Российской Федерации или муниципальных образований).
3. Расширение объема предоставления новых видов услуг (информационно-справочных, рекламно-маркетинговых и т.п.) также является основанием для корректировки нормативной численности.
Таблица 2
Нормативы штатной численности работников сельских домов культуры
(основного творческого персонала)*
NN п/п |
Число участников клубных формирований (чел) |
Количество клубных формирований |
||||||||
до 5 |
6-10 |
11-15 |
16-20 |
21-2 |
26-30 |
свыше 30 |
||||
Норматив штатной численности основного творческого персонала СДК | ||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
||
1 |
до 10 |
1,89 |
1,95 |
1,99 |
2,05 |
2,11 |
2,17 |
2,19 |
||
2 |
11-20 |
1.91 |
1,97 |
2,00 |
2,07 |
2,12 |
2,18 |
2,21 |
||
3 |
21-30 |
1,93 |
1,99 |
2,03 |
2,09 |
2,15 |
2,21 |
2,23 |
||
4 |
31-40 |
1.95 |
2,00 |
2,05 |
2,11 |
2,17 |
2,23 |
2,25 |
||
5 |
41-50 |
1,98 |
2,01 |
2,07 |
2,14 |
2,19 |
2,25 |
2,28 |
||
6 |
51-60 |
2,00 |
2,02 |
2,10 |
2,16 |
2,22 |
2,28 |
2,30 |
||
7 |
61-70 |
2,03 |
2,04 |
2,12 |
2,19 |
2,24 |
2,30 |
2,33 |
||
8 |
71-80 |
2,05 |
2,09 |
2,15 |
2,21 |
2,27 |
2,33 |
2,35 |
||
9 |
81-100 |
2,09 |
2,15 |
2,17 |
2,25 |
2,30 |
2,36 |
2,39 |
||
10 |
101-130 |
2,15 |
2,20 |
2,26 |
2,30 |
2,36 |
2,42 |
2,45 |
||
11 |
131-160 |
2,22 |
2,31 |
2,34 |
2,38 |
2,43 |
2,51 |
2,54 |
||
12 |
161-200 |
2,30 |
2,34 |
2,45 |
2,46 |
2,52 |
2,58 |
2,65 |
||
13 |
свыше 200 |
2,35 |
2,41 |
2,48 |
2,53 |
2,59 |
2,67 |
2,70 |
_____________________________
* Основной (творческий) персонал учреждений культурно-досугового типа включает специалистов культурно-досуговой деятельности, осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы (художественные руководители, методисты, лекторы, руководители кружков, культорганизаторы и др. специалисты).
Примечание:
1. Данные нормативы носят рекомендательный характер. Нормативные значения численности основного творческого персонала сельских домов культуры определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими услуг культуры. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности сельских домов культуры (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами управления культуры субъектов Российской Федерации или муниципальных образований).
Таблица 3
Нормативы штатной численности работников культурно-досуговых центров
(основного творческого персонала)*
NN п/п |
Число участников клубных формирований (чел) |
Число посетителей культурных мероприятий (тыс. чел.) |
||||||
до 10 |
от 10 до 20 |
от 20 до 30 |
от 30 до 40 |
от 40 до 50 |
от 50 до 60 |
свыше 60 |
||
Норматив штатной численности основного творческого персонала КДЦ | ||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1 |
До 100 |
6,75 |
7,25 |
8,25 |
9,25 |
10,25 |
11,25 |
11,75 |
2 |
101-200 |
7,00 |
7,50 |
8,50 |
9,50 |
10,50 |
11,50 |
12,00 |
3 |
201-300 |
7,50 |
8,00 |
9,00 |
10,00 |
11,00 |
12,00 |
12,50 |
4 |
301-400 |
8,00 |
8,50 |
9,50 |
10,50 |
11.50 |
12,50 |
13,00 |
5 |
401-500 |
8,50 |
9,00 |
10,00 |
11.00 |
12.00 |
13,00 |
13,50 |
6 |
501-600 |
9,00 |
9,50 |
10,50 |
11,50 |
12,50 |
13,50 |
14,00 |
7 |
601-700 |
9,50 |
10,00 |
11,00 |
12,00 |
13,00 |
14,00 |
14,50 |
8 |
701-800 |
10,00 |
10,50 |
11,50 |
12,50 |
13,50 |
14,50 |
15,00 |
9 |
801-1000 |
10,75 |
11,25 |
12,25 |
13,25 |
14,25 |
15,25 |
16,00 |
10 |
1001-1300 |
12,00 |
12,50 |
13,50 |
14,50 |
15,50 |
16,50 |
17,25 |
11 |
1301-1600 |
13,50 |
14,00 |
15,00 |
16,00 |
17,00 |
18,00 |
19,00 |
12 |
1601-2000 |
15,25 |
15,75 |
16,75 |
17,75 |
18,75 |
19,75 |
20,25 |
13 |
свыше 2000 |
16,25 |
16,75 |
18,00 |
19,00 |
20,00 |
21,00 |
22,50 |
_____________________________
* Основной (творческий) персонал учреждений культурно-досугового типа включает специалистов культурно-досуговой деятельности, осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы (художественные руководители, методисты, лекторы, руководители кружков, культорганизаторы и др. специалисты).
Примечание:
1. Данные нормативы носят рекомендательный характер. Нормативные значения численности основного творческого персонала культурно-досуговых центров определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими услуг культуры. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности культурно-досуговых центров (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами управления культуры субъектов Российской Федерации или муниципальных образований).
3. Предоставление культурно-досуговыми центрами расширенного перечня услуг (библиотечных, музейных, образовательных и т.п.) также является основанием для корректировки нормативной численности.
Таблица 4
Нормативы штатной численности работников домов (центров/дворцов) народного
творчества (основного творческого персонала)*
N N п/п |
Число участников культурных мероприятий (чел) |
Количество народных коллективов |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 и больше |
||
Норматив штатной численности основного творческого персонала ДНТ | |||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
б |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
1 |
До 50 |
11,95 |
14,17 |
16,40 |
18,63 |
20,86 |
23,09 |
25,32 |
27,55 |
29,78 |
32,00 |
6 |
51-100 |
12,22 |
14,20 |
16,55 |
18,94 |
21,16 |
23,58 |
26,04 |
28,12 |
30,67 |
33,15 |
7 |
101-300 |
12,50 |
14,43 |
17,27 |
19,86 |
22,57 |
24,87 |
27,06 |
29,15 |
31,83 |
34,07 |
8 |
301-500 |
13,08 |
15,23 |
18,64 |
21,33 |
24,78 |
26,84 |
29,43 |
32,62 |
35,09 |
37,26 |
9 |
501-700 |
14,13 |
16,48 |
19,55 |
23,41 |
2631 |
29,64 |
33,77 |
35,39 |
40,33 |
42,35 |
10 |
701-1000 |
15,04 |
17,15 |
20,48 |
24,74 |
28,27 |
32,55 |
37,48 |
40,11 |
45,72 |
48,71 |
11 |
1001-1500 |
16,17 |
18,22 |
21,18 |
26,85 |
31,93 |
35,50 |
40,13 |
45,18 |
50,64 |
54,85 |
12 |
1501-2000 |
16,43 |
19,35 |
22,98 |
28,13 |
33,45 |
38,36 |
44,27 |
50,64 |
55,21 |
60,14 |
13 |
свыше 2000 |
17,00 |
20,00 |
24,00 |
29,00 |
35,00 |
41,00 |
47,00 |
54,00 |
60,00 |
65,00 |
_____________________________
* Основной (творческий) персонал учреждений культурно-досугового типа включает специалистов культурно-досуговой деятельности, осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы (художественные руководители, методисты, инструкторы, руководители кружков, культорганизаторы и др.).
Примечание:
1. Данные нормативы носят рекомендательный характер. Нормативные значения численности основного творческого персонала домов (дворцов/центров) культуры определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими услуг культуры. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности домов (дворцов/центров) культуры (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами управления культуры субъектов Российской Федерации или муниципальных образований).
3. Предоставление расширенного перечня услуг домов (центров/дворцов) народного творчества (организация и проведение фольклорных экспедиций, изучения культурных традиций различных народов и т.п.) и наличие этнического многообразия культурных форм также является основанием для корректировки нормативной численности.
Таблица 5
Нормативы штатной численности работников центральных детских библиотек
субъектов Российской Федерации (библиотечных работников)*
NN п/п |
Число посещений** |
Выдано экземпляров*** пользователям до 14 лет включительно (тыс. экз.) |
|||||||
до 15 |
от 15 до 30 |
от 30 до 50 |
от 50 до 80 |
от 80 до 100 |
от 100 до 120 |
от 120 до 150 |
от 150 и выше |
||
Нормативы штатной численности библиотечных работников, чел | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1 |
До 3000 |
2,1 |
2,78 |
4,35 |
6,60 |
8,85 |
10,65 |
12,90 |
14,35 |
2 |
3001-6000 |
2,16 |
2,84 |
4,41 |
6,66 |
8,91 |
10,71 |
12,96 |
14,41 |
3 |
6001-10000 |
2,30 |
2,98 |
4,55 |
6,80 |
9,05 |
10,85 |
13,10 |
14,55 |
4 |
10001-15000 |
2,48 |
3,16 |
4,73 |
6,98 |
9.23 |
11,03 |
13,28 |
14,73 |
5 |
15001-20000 |
2,68 |
3,36 |
4,93 |
7,18 |
9,43 |
11,23 |
13,48 |
14,93 |
6 |
20001-25000 |
2,88 |
3,56 |
5,13 |
7,38 |
9,63 |
11,43 |
13,68 |
15,13 |
7 |
25001-30000 |
3,08 |
3,77 |
5,33 |
7,58 |
9,83 |
11,63 |
13,88 |
15,33 |
8 |
30001-40000 |
3,38 |
4,06 |
5,62 |
7,88 |
10,13 |
11,93 |
14,20 |
15,63 |
9 |
40001-50000 |
3,78 |
4,46 |
6,03 |
8,28 |
10,53 |
12,33 |
14,58 |
16,03 |
10 |
50001-60000 |
4,18 |
4,86 |
6,43 |
8,67 |
10,92 |
12,73 |
15,00 |
16,40 |
11 |
60001 и выше |
4,30 |
5,00 |
6,60 |
8,90 |
11,10 |
12,90 |
15,20 |
16,60 |
_____________________________
* К библиотечным работникам относятся специалисты по библиотечному обслуживанию населения, осуществляющие профильные для данных учреждений культуры
функции (библиотекари, библиографы, методисты, редакторы, психологи).
** В число посещений включается приход пользователя в библиотеку, зарегистрированный в контрольном листке или формуляре читателя, в другой документации, принятой в библиотеке, а также в электронной базе данных (включая удаленных пользователей). В число пользователей включаются дети, родители, педагоги и др. посетители библиотеки.
*** Экземпляром считается каждая отдельная единица документа, включаемая в библиотечный фонд.
Примечание:
1. Данные нормативы носят рекомендательный характер. Нормативные значения численности библиотечных работников детских библиотек определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими библиотечных услуг. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности библиотечных работников, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности детских библиотек (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации).
3. Численность основного персонала детской библиотеки корректируется с учетом следующих факторов: числа посещений массовых мероприятий для детей, числа проводимых лекций, выставок, количества методических выездов, нестационарных форм обслуживания, масштабов мотивационной и информационной работы с детьми и преподавателями, востребованности официального сайта библиотеки в сети Интернет и др.
Таблица 6
Нормативы штатной численности библиотечных работников* центральных
юношеских библиотек субъектов Российской Федерации
NN п/п |
Число зарегистрированных пользователей от 14 лет (чел.) |
Выдано экземпляров**(тыс. экз.) |
|||||||
до 50 |
от 30 до 100 |
от 100 до 150 |
от 150 до 200 |
от 200 до 230 |
от 250 до 300 |
от 300 до 350 |
от 350 и выше |
||
Нормативы штатной численности библиотечных работников, чел | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1 |
До 500 |
2,44 |
3,42 |
4,12 |
4,83 |
5,52 |
6,23 |
- |
- |
2 |
501-1000 |
3,82 |
4,17 |
4,87 |
5,58 |
6,27 |
6,98 |
7,67 |
- |
3 |
1001-1500 |
4,62 |
5,32 |
5,58 |
6,37 |
7,06 |
7,79 |
8,49 |
9,52 |
4 |
1501-2000 |
6,83 |
7,17 |
7,88 |
8,56 |
9,27 |
9,96 |
10,63 |
11,03 |
5 |
2001-3000 |
9,07 |
9,42 |
10,12 |
10,86 |
11,52 |
12,22 |
12,93 |
13,27 |
6 |
3001-5000 |
10,57 |
10,91 |
11,63 |
12,32 |
13,02 |
13,73 |
14,41 |
14,75 |
7 |
5001-7000 |
16,31 |
16,73 |
17,43 |
18,13 |
18,81 |
19,52 |
20,23 |
20,58 |
8 |
7001-10000 |
20,37 |
21,42 |
22,11 |
22,83 |
23,38 |
25,03 |
25,91 |
26,17 |
9 |
10001-15000 |
30,75 |
31,73 |
32,47 |
33,13 |
33,89 |
34,51 |
35,24 |
35,38 |
10 |
15001-20000 |
- |
46,18 |
46,75 |
48,31 |
48,87 |
49,43 |
50,32 |
50,67 |
11 |
20001 и выше |
- |
- |
62,42 |
63,23 |
65,88 |
67,54 |
69,27 |
71,58 |
_____________________________
* К библиотечным работникам относятся специалисты по библиотечному обслуживанию населения, осуществляющие профильные для данных учреждений культуры функции (библиотекари, библиографы, методисты, редакторы, психологи, юристы).
** В число выданных экземпляров включаются печатные документы, электронные издания и аудиовизуальные материалы, при этом экземпляром считается каждая отдельная единица документа, включаемая в библиотечный фонд.
Примечание:
1. Данные нормативы носят рекомендательный характер. Нормативные значения численности библиотечных работников юношеских библиотек определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими библиотечных услуг. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности юношеских библиотек (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации).
3. Численность основного персонала юношеской библиотеки корректируется с учетом следующих факторов: числа посещений массовых мероприятий для юношества, числа проводимых лекций, выставок, количества информационно-методических мероприятий, нестационарных форм обслуживания пользователей с ограниченными физическими возможностями, числа посещения официального сайта библиотеки в сети Интернет, количества юридических консультаций и др.
Таблица 7
Нормативы штатной численности библиотечных работников* центральных универсальных
научных библиотек субъектов Российской Федерации
NN п/п |
Число зарегистрированных пользователей**(чел.) |
Выдано экземпляров*** (тыс. экз.) |
|||||||
до 100 |
от 100 до 200 |
от 200 до 300 |
от 300 до 500 |
от 500 до 800 |
от 800 до 1200 |
от 1200 до 2000 |
от 2000 и выше |
||
Нормативы штатной численности библиотечных работников, чел | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1 |
До 5000 |
46,50 |
49,30 |
52,10 |
56,30 |
63,30 |
73,10 |
89,90 |
101,10 |
2 |
5001-10000 |
53,25 |
56,00 |
59,00 |
63,00 |
70,00 |
80,00 |
96,65 |
108,00 |
3 |
10001-15000 |
66,75 |
69,50 |
72,25 |
76,50 |
83,50 |
93,25 |
110,15 |
121,25 |
4 |
15001-30000 |
80,25 |
83,00 |
85,75 |
90,00 |
97.00 |
105,00 |
120,00 |
125,00 |
5 |
30001-40000 |
98,75 |
102,50 |
105,25 |
109,50 |
116,50 |
126,25 |
140,00 |
145,00 |
6 |
40001-50000 |
105,75 |
112,50 |
115,25 |
119,50 |
125,50 |
135,25 |
150,25 |
155,00 |
7 |
50001-60000 |
110,25 |
117,50 |
125,25 |
129,50 |
135,50 |
145,25 |
160,25 |
165,50 |
8 |
60001 и выше |
114,75 |
123,50 |
130,25 |
134,50 |
141,50 |
150,25 |
165,25 |
170,25 |
_____________________________
* К библиотечным работникам относятся специалисты по библиотечному обслуживанию населения, осуществляющие профильные для данных учреждений культуры функции (библиотекари, библиографы, методисты, научные сотрудники, редакторы).
** В число зарегистрированных пользователей включаются читатели, посетители массовых мероприятий, абоненты, посетители официального сайта библиотеки в сети Интернет, получатели справочно-методической помощи.
*** В число выданных экземпляров включаются печатные документы, электронные издания и аудиовизуальные материалы, при этом экземпляром считается каждая отдельная единица документа, включаемая в библиотечный фонд.
Примечание:
1. Данные нормативы носят рекомендательный характер. Нормативные значения численности библиотечных работников универсальных научных библиотек определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими библиотечных услуг. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности библиотечных работников, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности универсальных научных библиотек (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации).
3. Численность основного персонала универсальной научной библиотеки корректируется с учетом следующих факторов; объемов научно-исследовательской работы, опубликованных научных статей, изданных методических пособий, востребованности официального сайта библиотеки в сети Интернет, числа проводимых лекций, выставок, количества методических выездов, нестационарных форм обслуживания и др.
Таблица 8
Нормативы штатной численности библиотечных работников*
центральных специализированных библиотек для инвалидов по зрению
субъектов Российской Федерации
NN п/п |
Число зарегистрированных пользователей** (чел.) |
Книговыдача*** (тыс. экз.) |
|||||||
до 50 |
от 50 до 100 |
от 100 до 150 |
от 150 до 200 |
от 200 до 250 |
от 250 до 300 |
от 300 до 350 |
от 350 и выше |
||
Нормативы штатной численности библиотечных работников, чел | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1 |
До 1500 |
6,0 |
8,0 |
10,0 |
12,0 |
13,0 |
14,0 |
15,0 |
16,0 |
2 |
1501-2000 |
7,0 |
9,0 |
11,0 |
13,0 |
15,0 |
16,0 |
18,0 |
18,0 |
3 |
2001-2500 |
9,0 |
12,0 |
14,0 |
17,0 |
19,0 |
20,0 |
21,0 |
22,0 |
4 |
2501-3000 |
11,0 |
14,0 |
16,0 |
18,0 |
20,0 |
21,0 |
22,0 |
23,0 |
5 |
3001-3500 |
13,0 |
16,0 |
17,0 |
19,0 |
21,0 |
22,0 |
23,0 |
24,0 |
6 |
3501-4000 |
15,0 |
18,0 |
19,0 |
21,0 |
22,0 |
23,0 |
24,0 |
25,0 |
7 |
4001-4500 |
16,0 |
19,0 |
21,0 |
22,0 |
23,0 |
24,0 |
25,0 |
26,0 |
8 |
4501-5000 |
17,0 |
20,0 |
22,0 |
23,0 |
24,0 |
25,0 |
26,0 |
27,0 |
9 |
5001-5500 |
18,0 |
21,0 |
23,0 |
24,0 |
25,0 |
26,0 |
27,0 |
28,0 |
10 |
5501-6000 |
19,0 |
22,0 |
24,0 |
25,0 |
26,0 |
27,0 |
28,0 |
29,0 |
11 |
6001 и выше |
20,0 |
23,0 |
25,0 |
26,0 |
27,0 |
28,0 |
29,0 |
30,0 |
_____________________________
* К библиотечным работникам относятся специалисты по библиотечному обслуживанию населения, осуществляющие профильные для данных учреждений культуры функции (библиотекари, библиографы, методисты, редакторы, тифлоспециалисты).
** В число зарегистрированных пользователей включаются читатели, посетители массовых мероприятий, абоненты, посетители официального сайта библиотеки в сети Интернет, получатели справочно-методической помощи.
*** Книговыдача - это количество выданных читателям экземпляров документов (книг, периодических изданий, изоизданий, других документов, включая аудиовизуальные и электронные документы).
Примечание:
1. Данные нормативы носят рекомендательный характер. Нормативные значения численности библиотечных работников специализированных библиотек для инвалидов по зрению определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими библиотечных услуг. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности библиотечных работников, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности специализированных библиотек для инвалидов по зрению (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации).
3. Численность основного персонала специализированной библиотеки для инвалидов по зрению корректируется с учетом следующих факторов: наличия дополнительных специализированных структурных подразделений (отдела надомного абонемента, отдела заочного абонемента, детского центра, студии звукозаписи, отдела по выпуску изданий для слепых и слабовидящих, тифлоинформационного центра и др.), количества индивидуальных и групповых мероприятий для лиц с проблемами зрения, числа и формы проводимых консультаций по использованию специальной аппаратуры, количества нестационарных форм обслуживания, количества выездных посещений инвалидов по зрению на дому и др.
<< Назад |
>> II. Нормативная часть |
|
Содержание Приказ Министерства культуры РФ от 1 сентября 2011 г. N 906 "О нормативах штатной численности работников государственных... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.