В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", распоряжения Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р и организации работы по формированию и развитию высокопрофессионального кадрового потенциала налоговых органов, соответствующего современным и прогнозируемым социально-политическим и экономическим условиям, приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Концепцию кадровой политики Федеральной налоговой службы (приложение N 1);
1.2. План мероприятий по реализации Концепции кадровой политики Федеральной налоговой службы (приложение N 2).
2. Создать Совет по кадровой политике при руководителе Федеральной налоговой службы.
3. Утвердить Положение о Совете по кадровой политике при руководителе Федеральной налоговой службы (приложение N 3).
4. Управлению кадров (И.В. Шевченко) в трехдневный срок со дня издания настоящего приказа внести предложения по кандидатурам для включения в состав Совета по кадровой политике при руководителе Федеральной налоговой службы.
5. Руководителям (исполняющим обязанности руководителя) управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации и начальникам (исполняющим обязанности начальника) межрегиональных инспекций ФНС России:
5.1. Разработать и утвердить планы мероприятий по работе с кадрами;
5.2. Довести настоящий приказ до нижестоящих налоговых органов и обеспечить его применение.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Федеральной |
М.В. Мишустин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждена концепция кадровой политики ФНС России. Она рассчитана до 2020 г.
Кадровая политика должна быть основана на рациональном планировании подготовки и подборе кадров, использовании современных образовательных технологий и эффективных мотивационных механизмов.
Концепция реализуется в 3 этапа. Первый - программно-целевое планирование (2011-2012 гг.), второй - реализация (2013-2017 гг.), третий - анализ полученных результатов (2017-2020 гг.).
Планируется снизить масштабы оттока молодых и средневозрастных кадров, увеличить ежегодный приток молодых специалистов. Средний возраст работника налоговых органов предполагается поддерживать на постоянном уровне. Будет создан кадровый резерв и эффективная система мотивации труда. Планируется внедрить системы адаптации вновь принятых на работу специалистов, аттестации и профобучения. Предполагается сократить предельную численность госслужащих ФНС России.
Приведен план мероприятий по реализации концепции.
Создан Совет по кадровой политике при руководителе ФНС России.
Он взаимодействует с руководством образовательных учреждений, имеющих соответствующие направления подготовки, налоговых органов и бюджетных учреждений Службы.
Совет разрабатывает и осуществляет мероприятия по реализации концепции, контролирует их выполнение. Он собирает и анализирует информацию о состоянии и тенденциях развития кадрового потенциала налоговых органов.
Совет уточняет и разрабатывает основные положения по совершенствованию управления персоналом налоговых органов и бюджетных учреждений ФНС России.
Он также координирует деятельность руководителей и кадровых подразделений налоговых органов и бюджетных учреждений Службы.
Численность совета - 11 человек.
Заседания проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.
Приказ Федеральной налоговой службы от 11 июля 2011 г. N ММВ-7-4/436@ "Об утверждении Концепции кадровой политики Федеральной налоговой службы"
Текст приказа опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 9 августа 2011 г. N 29