Схема. Трудовой кодекс. Трудовые отношения

Схема

Трудовые отношения

Трудовые отношения

(ст. 15 ТК РФ)

отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о:

личном выполнении работником  за  плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Основания возникновения (ст. 16-19 ТК РФ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (см. схему)

В особых случаях трудовые отношения возникают на основании трудового  договора в результате:

избрания на должность, если это предполагает выполнение работником определенной трудовой функции

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (если трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности)

назначения на должность или утверждения в должности (если это предусмотрено трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права или уставом (положением) организации)

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты

судебного решения о заключении трудового договора

фактического допущения к работе (с ведома или по поручению работодателя или его представителя, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен)

Стороны трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ)

Работник

физическое лицо (включая иностранных граждан и лиц без гражданства, вступивших в трудовые отношения на территории РФ), вступившее в трудовые отношения с работодателем (лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, установленных ТК РФ (см. схему "Заключение трудового договора"),  также лица, не достигшие указанного возраста)

Работодатель

вступившие в трудовые отношения с работником:

Физическое лицо

Юридическое лицо (организация)

Права и обязанности работодателя осуществляются органами юридического лица или уполномоченными ими лицами

Физическое лицо

Индивидуальный предприниматель

Лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем

Иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами

Индивидуальный предприниматель

Работодатели - индивидуальные предприниматели, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей

Не являющиеся индивидуальными предпринимателями

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право:

лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме

лица, не достигшие указанного возраста, со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства:

имеют право заключить физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати

лет, но ограниченные судом в дееспособности, с письменного согласия попечителей

могут заключить опекуны от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет,

но признанных судом недееспособными

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов, и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)