Схема. Трудовой кодекс. Социальное партнерство в сфере труда

Схема

Социальное партнерство в сфере труда (ст. 23 ТК РФ)

Социальное партнерство - направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений система взаимоотношений между:

работниками (их представителями)

работодателями (их представителями)

органами государственной власти

органами местного самоуправления

Уровни и органы социального партнерства (ст. 26, 35 ТК РФ)

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений из представителей:

общероссийских объединений профсоюзов

общероссийских объединений работодателей

Правительства РФ

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

Трехсторонние комиссии, действующие в соответствии с законами субъектов РФ и положениями, утверждаемыми

органами местного самоуправления

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

Трехсторонние комиссии, действующие в соответствии с законами субъектов РФ и положениями, утверждаемыми органами местного самоуправления

ОТРАСЛЕВОЙ УРОВЕНЬ

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

Трехсторонние комиссии субъектов РФ, действующие в соответствии с законами субъектов РФ

ЛОКАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора

Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению (см. схему

"Коллективные договоры")

Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними

отношений

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА (ст. 27 ТК РФ)

Участие работников, их представителей в управлении организацией - см. схему "Основные формы участия работников в

управлении организацией"

Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров - см. схему "Индивидуальные

трудовые споры"

Представителями работников на локальном уровне являются первичные профсоюзные организации и их органы (при их отсутствии,

или если они объединяют менее 50% и не уполномочены представлять интересы всех работников, иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием)

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при

рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица. Представителями  работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций,  финансируемых из соответствующих бюджетов, являются соответствующие органы исполнительной власти РФ, субъектов РФ,

иные государственные органы, органы местного самоуправления