Схема. Трудовой кодекс. Основные формы участия работников в управлении организацией

Схема

Основные формы участия работников в управлении организацией (ст. 53 ТК РФ)

Основные формы участия работников в управлении организацией

Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором

Участие в разработке и принятии коллективных договоров

Проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных

актов

Обсуждение планов социально-экономического развития организации

Получение от работодателя информации по  вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников

Обсуждение с работодателем вопросов работы организации, внесение предложений совершенствованию

Иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами учредительными документами организации,

коллективным договором, локальными актами

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении