Схема. Трудовой кодекс. Рабочее время

Схема

Рабочее время (ст. 91 ТК РФ)

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые актами РФ относятся к рабочему времени

Продолжительность рабочего времени (ст. 91, 92 ТК РФ)

Нормальная  продолжительность - не более 40 часов в неделю

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность?

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)

Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем (при приеме на работу или впоследствии)

Оплата труда производится пропорционально рабочему времени или в зависимости от выполненного объема работ

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления

трудового стажа и других трудовых прав

Для кого работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время?

Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ)

Категория работников

Смена

Общий случай

Устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

Учащиеся общеобразовательных учреждений, совмещающие в течение учебного года учебу с работой

от 14 до 16 лет 2,5 часа

Возраст работника - от 15 до 16 лет 5 часов

Возраст работника - от 16 до 18 лет 7 часов

от 16 до 18 лет 4 2,5 часа

Инвалиды По медицинскому заключению

Лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

при 36-часовой рабочей неделе 8 часов

при 30-часовой рабочей неделе 6 часов

Творческие работники СМИ и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены

Перечни работ, профессий, должностей утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором

Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ)

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час

На работах, где невозможно уменьшение смены, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или с согласия работника оплатой по норме для сверхурочных работ

Накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать пять часов

Сокращенная продолжительность устанавливается для работников:

в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю

в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю

инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)

учащихся до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время - не более половины норм, установленных выше для лиц соответствующего возраста

Сокращенная продолжительность для других категорий работников (педагогических, медицинских и других) может устанавливаться ТК

РФ и иными федеральными законами

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время

по просьбе:

беременной женщины

одного из родителей (опекуна, попечителя), с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

1, 2, 3, 4

и 5 января - Новогодние каникулы

7 января - Рождество Христово

23 февраля - День защитника Отечества

8 марта - Международный женский день

1 мая - Праздник Весны и Труда

9 мая - День Победы

12 июня - День России

4 ноября - День народного единства

Общие положения

Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ)

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, трудовым договором, и должен предусматривать:

продолжительность рабочей недели:

5-дневная с двумя выходными днями

6-дневная с одним выходным днем

со скользящим графиком выходных

неполная рабочая неделя

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий

продолжительность смены

время начала и окончания работы

время перерывов в работе

число смен в сутки

чередование рабочих и нерабочих дней

Особенности режима времени на транспорте и в других отраслях, имеющих особый характер работы, определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти

Сменная работа (ст. 103 ТК РФ)

Сменная работа (работа в 2, 3 или 4 смены) вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы или для более эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции

Работа производится в соответствии с графиком сменности, который, как правило, является приложением к коллективному договору и доводится до сведения работников

не менее, чем за месяц до введения в действие

Работа в течение двух смен подряд запрещается

Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ):

в течение рабочего дня (смены) должен быть перерыв (не включаемый в рабочее время) от 30 минут до 2 часов

время и продолжительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон

если перерыв по условиям работы невозможен, работодатель должен предоставить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ):

на отдельных видах работ правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предоставлены такие перерывы

работающим вне теплых помещений в холодное время года, грузчикам и др. эти перерывы включаются в рабочее время

Работа в ночное время

Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ)

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы при этом сокращается на один час без последующей отработки

Не сокращается продолжительность работы в ночное время для:

работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени

работников, принятых специально для работы в ночное время

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной:

когда это необходимо по условиям труда

на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем

К работе в ночное время не допускаются:

беременные женщины

работники до 18 лет, кроме участвующих в создании художественных произведений и ряда других

работников (в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами)

К работе в ночное время могут привлекаться только с их письменного согласия следующие категории

работни ков, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

женщины с детьми до трех лет

работники с детьми-инвалидами

инвалиды

работники, осуществляющие уход за больными членами семьи

матери и отцы, воспитывающие без супруга ребенка до пяти лет, а также опекуны таких детей

Эти работники должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от работы в ночное время

Порядок работы в ночное время творческих работников СМИ и иных лиц, участвующих в создании и

(или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором

См. также: оплата труда в ночное время

Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ)

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период)

Привлечение работодателем к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в  случаях:

выполнения  (завершения) начатой работы, не выполненной вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если это может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя и за  сохранность которого он несет ответственность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей

производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва (работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником)

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (эти лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы)

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника)

См. также: оплата сверхурочной работы

См. также: привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия

Работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия в случаях производства работ:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо их устранения или стихийного бедствия

по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи

необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ)

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

Перечень таких должностей устанавливается коллективным договором, соглашением или  правилами внутреннего трудового распорядка

Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего

трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней

Порядок и условия предоставления отпуска устанавливаются в организациях, финансируемых:

из федерального бюджета - Правительством РФ

из бюджета субъекта РФ - органами власти субъекта РФ

из местного бюджета - органами местного самоуправления

Режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ)

При работе в этом режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочий день, неделя, месяц и др.)

Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ)

Если по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др., но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

Порядок введения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)

На работах с особым характером труда, а также если интенсивность работы в течение дня неравномерна, рабочий день может быть разделен на части (при сохранении общей продолжительности рабочего дня).

Разделение оформляется локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ)

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может

использовать по своему усмотрению

Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ):

в течение рабочего дня (смены) должен быть перерыв (не включаемый в рабочее время) от 30 минут до 2 часов

время и продолжительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон

если перерыв по условиям работы невозможен, работодатель должен предоставить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ):

на отдельных видах работ правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предоставлены такие перерывы

работающим вне теплых помещений в холодное время года, грузчикам и др. эти перерывы включаются в рабочее время

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ)

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может

использовать по своему усмотрению

Ежедневный (междусменный) отдых

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется отраслевыми нормативными правовыми актами. Например, согласно пункту 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г.

N 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов.

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ)

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может

использовать по своему усмотрению

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Продолжительность еженедельного не прерывного отдыха не менее 42 часов

Всем работникам предоставляются выходные дни (два при пятидневной рабочей неделе, один при шестидневной)

Общим выходным является воскресенье. Вторым - день, установленный коллективным договором или правилами внутреннего распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд

У работодателей, приостановка работы которых невозможна, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно согласно правилам внутреннего трудового распорядка ТК РФ не содержит норм, регулирующих продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ)

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может

использовать по своему усмотрению

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Основной оплачиваемый отпуск (ст. 114, 115, 121 ТК РФ) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

Основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Отдельные категории работников имеют право на ежегодный основной отпуск большей продолжительности

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

время фактической работы

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в т.ч. время самого ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине

См. также:

исчисление продолжительности отпусков

порядок предоставления отпусков

очередность

замена отпуска денежной компенсацией

продление и перенесение отпуска, разделение на части, отзыв из отпуска

оплата отпусков

реализация права на отпуск при увольнении

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной отпуск предоставляется в удобное для работника время продолжительностью 31 календарный день

педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск, продолжительность которого определяется Правительством

Исчисление продолжительности отпусков (ст. 120, 121 ТК РФ)

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

При исчислении общей продолжительности дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

Порядок предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон он может быть предоставлен и до истечения этого срока

До истечения шести месяцев отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности или непосредственно после него

работникам до 18 лет

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев

в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя

Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала года (ст. 372 ТК РФ)

О начале отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. График обязателен для работодателя и работника

Отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время (в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами)

По желанию мужа отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя

Замена отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника

Замена ежегодного основного и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не допускается беременным женщинам, работникам до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении)

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части

Продление и перенесение отпуска, разделение на части, отзыв из отпуска (ст. 124, 125 ТК РФ)

Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами

Отпуск должен быть перенесен по письменному заявлению работника на другой согласованный с ним срок, при  несвоевременной оплате отпуска, либо если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

Непредоставление отпуска запрещается в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до восемнадцати лет или занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Разделение отпуска на части допускается по соглашению сторон, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время до конца года либо присоединяется к отпуску за следующий год

Оплата отпусков

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Реализация права на отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные основной и дополнительные

отпуска

Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику по его письменному заявлению с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Днем увольнения в этих случаях считается последний день отпуска

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ)

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может

использовать по своему усмотрению

Отпуска

ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК (ст. 116-119 ТК РФ), предоставляемый ТК РФ и иными федеральными законами ряду категорий работников

Работа с вредными и (или) опасными условиями труда

Работники с ненормированным рабочим днем

Другие случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами

Особый характер работ

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах

Отпуск предоставляется работникам:

на подземных горных работах

на открытых горных работах в разрезах и карьерах

в зонах радиоактивного заражения

на других работах с неблагоприятным воздействием на здоровье человека

Минимальная продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии

В стаж работы, дающий право на отпуск, включается только фактически отработанное в этих условиях время

Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не

может быть менее трех календарных дней

Порядок и условия предоставления отпуска устанавливаются в  организациях, финансируемых:

из федерального бюджета - Правительством РФ

из бюджета субъекта РФ - органами власти субъекта РФ

из местного бюджета - органами местного самоуправления

Перечень категорий работников, а также минимальная продолжительность отпуска и условия его предоставления определяются

Правительством РФ

лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях не менее 3 лет

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ)

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может

использовать по своему усмотрению

Отпуска

Дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем

Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

Работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году

работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ)

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может

использовать по своему усмотрению

1, 2, 3, 4

и 5 января - Новогодние каникулы

7 января - Рождество Христово

23 февраля - День защитника Отечества

8 марта - Международный женский день

1 мая - Праздник Весны и Труда

9 мая - День Победы

12 июня - День России

4 ноября - День народного единства

Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни в связи с близкими праздничными днями,

(официальное опубликование - не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого

выходного дня)

Работникам, кроме получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они

не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты

определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (эти суммы относятся к

расходам на оплату труда в полном размере)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной

платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)

Привлечение работников к работе без их согласия допускается:

для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных

обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

см.  также запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ

В праздничные дни допускаются работы в непрерывно действующих организациях, работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, или вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы

Привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям и работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (с ознакомлением их под роспись со своим правом отказаться от работы)

творческих работников СМИ и лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором

В других случаях привлечение к работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации