Схема. Трудовой кодекс. Оплата труда

Схема

Оплата труда

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА) - ст. 129, 132 ТК РФ

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера)

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда

См. также:

формы оплаты труда

тарифная ставка

Оклад (должностной оклад)

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - МРОТ

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

установление заработной платы

порядок, сроки и место выплаты

ограничение удержаний из заработной платы

ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

исчисление средней заработной платы

тарифная система оплаты труда

сроки расчета при увольнении

оплата труда:

руководителей и главных бухгалтеров

в особых условиях

при совмещении профессий

оплата сверхурочной работы

в ночное время

в выходные и нерабочие праздничные дни

при выполнении работ различной квалификации

при невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей

при изготовлении продукции, оказавшейся браком

оплата времени простоя

при освоении новых производств

Формы оплаты труда (ст. 131 ТК РФ)

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ

Оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ в соответствии с коллективным (или трудовым) договором по письменному заявлению работника. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% начисленной месячной заработной платы

Выплата заработной платы не допускается в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде  спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот

Тарифная ставка

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета выплат

Оклад (должностной оклад)

фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - МРОТ

устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)

 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения и обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджета, - за счет средств соответствующего бюджета, другими работодателями

за счет собственных средств

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат

Установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включаемые в систему оплаты труда, устанавливаются этими же актами

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, разрабатываются Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно (до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год)

Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Не могут быть ухудшены условия оплаты труда, определенные:

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

трудовым договором по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ)

Работодатель обязан письменно извещать каждого работника

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

о размере и основаниях удержаний

об общей сумме выплаты

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном

для принятия локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ) - схема "Самозащита трудовых прав работниками

Заработная плата выплачивается:

как правило, в месте выполнения работы или перечисляется на счет работника в банке на условиях, определенных коллективным или

трудовым договором

непосредственно работнику, кроме случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором

Место и сроки выплаты в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором

Заработная плата выплачивается - не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором (для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки). При совпадении дня выплаты с нерабочим днем выплата производится накануне этого дня

Оплата отпуска - не позднее чем за три дня до его начала, расчет при увольнении - в день увольнения

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, производится членам его семьи или лицу, находившемуся на его иждивении, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ)

Ограничение удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ)

Удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

Удержания для погашения задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях:

Случай

Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

Ограничения

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания

срока, установленного для возвращения полученных работником денежных средств, и при условии, что он не оспаривает оснований

и размеров удержания

Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях

Возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое

Увольнение работника до окончания рабочего года, в счет которого он получил оплачиваемый отпуск (за неотработанные дни отпуска)

Удержания  не производятся, если  работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы

случай

Размер удержаний, % заработной платы

Не более 20

Удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам Не более 50

Удержания, предусмотренные федеральными законами

Удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,

причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении

ущерба, причиненного преступлением

Ограничение удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ)

Удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

Удержания для погашения задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях:

Не более 70

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или в простое

если заработная плата излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом

Исчисление средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ)

Для всех случаев определения средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, установлен

единый порядок ее исчисления

Расчет средней заработной платы производится исходя из:

всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда и применяемых у работодателя независимо от их источников

фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при любом режиме работы

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале  по 28-е (29-е) число включительно)

Средний дневной заработок исчисляется:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска - за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях (в случаях, предусмотренных ТК РФ), а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии

Тарифная система оплаты труда (ст. 143 ТК РФ)

системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных

категорий

ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД)

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (должностных обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК РФ)

ТАРИФНАЯ СЕТКА

совокупность тарифных разрядов работ, профессий, должностей, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных

характеристик работников

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда)

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов про изводятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС)

Тарифная система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом ЕТКС и государственных гарантий по оплате труда

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников и обеспечивается за счет средств соответствующих бюджетов (ст. 144 ТК РФ)

Сроки расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ)

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения

Если работник в этот день не работал, то выплаты про изводятся не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую работником сумму

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров (ст. 145 ТК РФ)

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

определяется:

в организациях, финансируемых из федерального бюджета, Правительством РФ

в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, органами государственной власти субъекта РФ

в организациях, финансируемых из местного бюджета, органами местного самоуправления

в иных организациях по соглашению сторон трудового договора

Оплата труда в особых условиях (ст. 146-148 ТК РФ)

На тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда оплата труда устанавливается:

- в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами для нормальных условий труда

не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Минимальные размеры и условия повышения устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии, конкретные размеры

работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором

На работах в местностях с особыми к л и м а т и ч е с к и м и условиями оплата труда производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2, 151 ТК РФ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Эта работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель -

досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня

При выполнении этой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы работнику  производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав

Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ)

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым  договором, но ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,

в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки работникам, получающим оклад, - сверх оклада в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) при работе в эти дни в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) при работе сверх месячной нормы рабочего времени

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Оплата труда творческих работников СМИ и лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,  профессиональных спортсменов может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ)

При выполнении работником работ различной квалификации:

с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации

со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)

Оплата труда работника производится, если указанные случаи произошли:

по вине работодателя - в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

по вине работника - в соответствии с объемом выполненной работы (оплата нормируемой части заработной платы)

по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ)

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями

Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный брак - по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)

по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

по вине работника не оплачивается

по причинам, не зависящим от работодателя и работника, -

в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя

Если творческие работники СМИ и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором

Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной

платы на период освоения нового производства (продукции)

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ)

Работодатель или его представители, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя, в письменном виде, при остановить работу до выплаты задержанной суммы

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной

заработной платы в день выхода работника на работу

При нарушении срока выплаты заработная плата выплачивается с уплатой процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности,  наказывается в порядке, установленном ст. 145.1 УК РФ

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер

в Вооруженных силах РФ, других организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны

и безопасности, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ,

работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций,

в правоохранительных органах

государственными служащими

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения