Схема. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам

Схема

Гарантии и компенсации работникам

ГАРАНТИИ (ст. 164 ТК РФ)

КОМПЕНСАЦИИ (ст. 164 ТК РФ)

средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами обязанностей

СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ (ст. 165 ТК РФ)

Общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие)

Гарантии и компенсации, предоставляемые:

при направлении в служебные командировки

при переезде на работу в другую местность

при исполнении государственных или общественных обязанностей

при совмещении работы с обучением

при вынужденном прекращении работы не по вине работника

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

в некоторых случаях прекращения трудового договора

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, (стр. 7)

Выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций производятся за счет средств работодателя, кроме выплат работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей (присяжным заседателям, донорам и др.). В последнем случае выплаты производятся соответствующими органами и организациями, а работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения таких обязанностей

Гарантии при направлении работников в служебные командировки (ст. 166-168.1 ТК РФ)

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

сохранение места работы (должности) и среднего заработка

возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (по проезду, найму жилого помещения, а также дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иных расходов, произведенных с разрешения или ведома работодателя)

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (в этом случае служебная поездка не признается командировкой), а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает указанные выше расходы, размеры и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ)

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу  имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства

передвижения)

расходы по обустройству на новом месте жительства

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора

При исполнении государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ)

Работодатель сохраняет за работником место работы (должность), если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время

Компенсация за время выполнения этих обязанностей выплачивается государственным органом или общественным объединением, привлекшим работника, в размере,

установлен ном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173, 177 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального

образования, предоставляются:

при получении образования соответствующего уровня впервые

при обучении одновременно в нескольких образовательных учреждениях - только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника)

Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным

на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении,заключенном между работником и работодателем в письменной форме

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

При ее отсутствии гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным или трудовым договором

Гарантии и компенсации при обучении в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и поступлении в эти учреждения (ст. 173-176 ТК РФ)

Гарантии и компенсации при обучении в учреждениях начального профессионального образования

Гарантии и компенсации при обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Виды гарантий и компенсаций Среднее образование

Высшее образование

Отпуск без сохранения заработной платы работникам, календарные дни:

допущенным к вступительным экзаменам 15

слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов 15

Дополнительные отпуска (по соглашению сторон могут присоединяться к ежегодным оплачиваемым отпускам) с сохранением среднего заработка

работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, календарные дни 30-40

прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов;

при освоении основных образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе, календарные дни 40-50

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, месяцы 2-4

сдачи итоговых государственных экзаменов, месяцы 1

Сокращенная рабочая неделя работникам (по их желанию), обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, на период 10

учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов

Рабочая неделя сокращается на 7 часов (один свободный день в неделю или сокращеннный рабочий день в течение недели) с оплатой в размере

50% среднего заработка, но не ниже МРОТ

Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в учебном году работникам, успешно обучающимся по заочной форме

обучения, % 100 50 10

Отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по очной форме обучения для:

прохождения промежуточной аттестации (в каждом учебном году), календарные дни 10-15

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, месяцы 2-4

сдачи годовых государственных экзаменов, месяцы

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов:

в IX классе - 9 календарных дней

в XI (XII) классе - 22 календарных дня

Сокращенная по желанию работника на один рабочий день рабочая неделя или на соответствующее ему количество рабочих часов (сокращенный рабочий день (смена) в течение недели) с оплатой 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года

Гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника

Оплата времени простоя по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ)

Сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка при приостановлении деятельности организации или ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 3.12 КоАП РФ)

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников, ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан:

предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ

в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала увольнения (при массовом увольнении - не позднее чем за три месяца) - ст. 82 ТК РФ

предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

выплатить работнику выходное пособие

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Это условие действует также при ликвидации организации

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ)

Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе

Выходные пособия (ст. 178 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в двухнедельный срок со дня увольнения и не был трудоустроен, средний заработок сохраняется в течение третьего месяца

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

призывом на военную или направлением на альтернативную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий или увеличение их размера

Гарантии и компенсации, предоставляемые в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному:

пп. <а> п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение трудового договора в связи с прогулом)

п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора, заключенного в нарушение постановления лиц, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях)

ч. 2 ст. 261 ТК РФ (увольнение женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности)

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ)

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки выдачи трудовой книжки, неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения

При временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ)

При переводе на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя (ст. 182 ТК РФ)

При направлении на медицинский осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ)

При избрании в профсоюзные органы и в комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ)

При избрании на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления (ст. 172 ТК РФ)

При сдаче работниками  крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ)

При несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ)

При направлении работника для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ)

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ)

Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размеры и условия выплаты которого устанавливаются федеральными законaми

При переводе по медицинскому заключению - прежний средний заработок сохраняется в течение одного месяца

При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, сохраняется средний заработок до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления

За работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы

Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка

Гарантии работникам устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности этих лиц

Донор освобождается от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского обследования. При этом:

при выходе по соглашению с работодателем на работу в этот день донору предоставляется другой день отдыха

при сдаче крови в период отпуска или в нерабочий день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха

Донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (этот день может быть присоединен к отпуску или использован иначе в течение

после дня сдачи крови и ее компонентов)

Работодатель сохраняет за донором средний заработок за указанные выше дни

При повреждении здоровья работнику возмещаются утраченный заработок и связанные с повреждением здоровья расходы на медицинскую, социальную и профессиональную

реабилитацию

В случае смерти работника его семье возмещаются расходы, связанные с его смертью

Виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральным законом

Работнику выплачивается компенсация за использование им с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (амортизация инструмента, личного транспорта, оборудования, материалов) и возмещаются расходы, связанные с их использованием, в размере, определенном письменным соглашением сторон