Схема. Трудовой кодекс. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Схема

Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Трудовой распорядок (ст. 189-190 ТК РФ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

Правила внутреннего распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют:

порядок приема и увольнения работников

основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

режим работы, время отдыха

меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам

иные вопросы регулирования трудовых отношений

Дисциплина труда (ст. 189 ТК РФ)

обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые федеральными законами

Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ)

Работодатель поощряет работников, добро совестно исполняющих трудовые обязанности:

объявляет благодарность

выдает премию

награждает ценным подарком

награждает почетной грамотой

представляет к званию лучшего по профессии

использует иные виды поощрений, определенные

коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине

- За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ)

За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение по сответствующим основаниям

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие взыскания

Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

см. порядок применения дисциплинарного взыскания

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 или п. 1 ст. 336

ТК РФ, а также п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный

проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)

Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Работодатель до истечения года имеет право снять взыскание с работника

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей

по требованию представительного органа работников (ст. 195 ТК РФ)

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении указанными лицами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить этому органу о результатах рассмотрения

Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить указанным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)

День обнаружения проступка

Затребование письменного объяснения

2 дня

Объяснение представлено

Объяснение не представлено

Составление акта

Применение дисциплинарного взыскания

Объяснение взыскания работнику (под расписку в течение 3 дней (если работник отказывается от подписи, составляется акт)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени для учета мнения представительного органа работников)

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской  проверки - позднее двух лет (в срок не включается время производства по уголовному делу)

Взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров