Схема. Трудовой кодекс. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Схема

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Общие положения (ст. 196-197 ТК РФ)

Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд

Работодатель проводит в организации (а при необходимости

в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором):

профессиональную подготовку

переподготовку

повышение квалификации работников

обучение работников вторым профессиям

 Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, что определено

федеральными законами или иными нормативными актами РФ

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, что реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем

См. также: ученический договор

Ученический договор (ст. 198-208 ТК РФ)

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать:

с лицом, ищущим работу, - ученический договор на профессиональное обучение

с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы который является дополнительным к трудовому договору

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии (специальности, квалификации) и действует со дня, указанного в нем

Действие договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, его содержание может быть изменено в течение срока действия только по соглашению сторон

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах

Ученикам выплачивается стипендия, раз мер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже МРОТ

Время ученичества в течение недели не должно превышать установленной для подобных работников нормы рабочего времени. В период действия договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в командировки, не связанные с ученичеством

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы либо выполнять ее на условиях неполного рабочего времени

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (в том числе не приступает к работе), он по требованию работодателя возвращает ему полученную стипендию и возмещает другие расходы по его обучению

Ученический договор должен содержать:

наименование сторон

конкретную профессию (специальность, квалификацию), приобретаемую учеником

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с договором

обязанность работника пройти обучение и проработать в полученном качестве срок, определенный в этом договоре

срок ученичества

размер оплаты в период ученичества

иные условия, определенные соглашением сторон