Примерная форма должностной инструкции заместителя главного врача по организационно-методической работе (декабрь 2024)

1.1. Заместитель главного врача по организационно-методической работе относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя].

1.2. Заместитель главного врача по организационно-методической работе непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Требования к квалификации: [указать уровень профессионального образования или наличие профессиональной подготовки и требования к опыту работы].

1.4. На время отсутствия заместителя главного врача по организационно-методической работе его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Заместитель главного врача по организационно-методической работе должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие деятельность органов здравоохранения и медицинских организаций;

- основы организации здравоохранения и общественного здоровья;

- организацию скорой, первичной медико-санитарной медицинской помощи, специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи;

- организацию амбулаторно-поликлинической помощи населению;

- организацию стационарной помощи населению;

- организацию лечебно-профилактической помощи рабочим промышленных предприятий;

- организацию специализированной помощи населению;

- организацию медицинской помощи сельскому населению;

- организацию акушерско-гинекологической помощи;

- организацию медицинской помощи подросткам;

- организацию медицинской помощи детям;

- организацию скорой и неотложной помощи населению;

- правила действия при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции;

- организацию диспансеризации населения;

- основы управления здравоохранением;

- основы планирования и экономики здравоохранения;

- теорию и методы санитарной статистики;

- статистику здоровья населения;

- статистику здравоохранения;

- вопросы международной статистики;

- основы медицинской кибернетики;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила по охране труда и пожарной безопасности;

- [иные знания].

1.6. В своей деятельности заместитель главного врача по организационно-методической работе руководствуется:

- постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов в сфере здравоохранения;

- правилами трудового распорядка;

- приказами, распоряжениями и другими указаниями главного врача;

- настоящей должностной инструкцией.

2.1. Расчет показателей здоровья населения и показателей деятельности медицинской организации и ее подразделений.

2.2. Получение из подразделений медицинской организации отчетов и первичной учетной медицинской статистической документации.

2.3. Учет заболеваний ОРЗ и гриппом в целях информирования центра Госсанэпиднадзора.

2.4. Составление заявок на необходимые бланки и журналы первичного учета и отчетных документов.

2.5. Разработка проекта плана развития медицинской организации для включения его в план социально-экономического развития региона (района).

2.6. Осуществление специальной статистической разработки в пределах установленной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации статистической отчетности о деятельности лечебно-профилактических учреждений.

2.7. Планирование на основе анализа конкретной ситуации в регионе (районе) развития различных видов медицинской помощи населению.

2.8. Организация работы по внедрению передового опыта элементов научной организации труда в медицинской организации.

2.9. Проведение инструктажа работников медицинской организации по вопросам организационно-методической работы, заполнения статистических документов.

2.10. Организация занятий, семинаров, совещаний, конференций по обмену опытом, а также разработка системы контроля исполнения запланированных мероприятий.

2.11. Осуществление контроля за выполнением запланированных мероприятий.

2.12. Организация и обеспечение надлежащего уровня обработки и анализа качественных показателей работы медицинской организации.

2.13. Обеспечение контроля за правильностью ведения документации и достоверностью содержащейся в ней информации.

2.14. Руководство разработкой программ по автоматизированной системе учета деятельности медицинской организации.

2.15. Руководить работой сотрудников организационно-методического отдела и кабинета медицинской статистики.

2.16. Обеспечивать рациональное и правильное хранение учетных документов, согласно номенклатуры дел.

2.17. Своевременно представлять информацию в вышестоящие инстанции по выполнению приказов, решений, постановлений, распоряжений.

2.18. Заниматься подготовкой документации к лицензированию и аккредитации учреждения.

2.19. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию путем изучения медицинской литературы, участия в работе семинаров, циклов усовершенствования по вопросам организации здравоохранения.

2.20. Осуществлять методическое руководство при подготовке аттестационных работ врачами и средним медицинским персоналом (правильность оформления работ, достоверность предоставленных статистических данных за анализируемый период).

2.21. Знать основные аспекты деятельности учреждения и ежемесячно докладывать на аппаратных совещаниях результаты проведения анализа количественных и качественных показателей.

2.22. Принимать непосредственное участие в разработке должностных инструкций, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.

2.23. Разрабатывать перспективный план повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала.

2.24. Осуществлять подбор кандидатов для резерва руководящих кадров больницы, принимать участие в их подготовке и инструктировать об обязанностях и правах вновь назначенных заведующих отделениями больницы.

2.25. [Другие должностные обязанности].

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.7. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются экономические вопросы деятельности организации.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

3.9. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.11. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.12. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.