Примерная форма трудового договора с творческим работником, не достигшим возраста четырнадцати лет (ноябрь 2024)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ТК РФ.

Трудовой договор с малолетним творческой профессии

>>

[место заключения договора]

[дата заключения договора]

[Полное наименование работодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и [Ф. И. О. малолетнего] в лице законного представителя [Ф. И. О. родителя (опекуна) малолетнего], в дальнейшем именуемый "Работник", а совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности [наименование творческой профессии] в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

1.3. Настоящий договор заключен на срок [срок].

1.4. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ Работник принимается на работу без установления испытательного срока.

1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;

- отдых;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- защиту персональных данных;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на все виды обязательного социального и медицинского страхования;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством;

- иные права, предусмотренные ТК РФ.

2.2. Работник обязан:

- выполнять следующие должностные обязанности: [указать обязанности работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным работодателем];

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

- выполнить иные обязанности в соответствии с ТК РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;

- исключить причинение любого ущерба здоровью и нравственному развитию Работника;

- обеспечивать Работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается заработная плата в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Работнику устанавливается [значение]-дневная рабочая неделя.

Время начала работы [час. мин], окончания [час. мин], перерыва [час. мин].

Выходные дни [вписать нужное].

ГАРАНТ:

Примечание. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ максимально допустимая продолжительность ежедневной работы указывается в разрешении органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с малолетним.

5.2. В соответствии с действующим законодательством о труде работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

5.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Работник допускается к работе только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем до достижения возраста 18 (восемнадцати) лет ежегодно подлежит обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств Работодателя.

7.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.5. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.6. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

8. Реквизиты и подписи сторон

>>

Работодатель: [полное наименование] ИНН [вписать нужное] [должность лица, подписавшего трудовой договор, подпись, Ф. И. О.] М. П.

Работник: [Ф. И. О., год рождения] паспорт [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения] зарегистрирован по адресу: [вписать нужное] ИНН [вписать нужное] Экземпляр трудового договора мною получен. [подпись]