Примерная форма заявления о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, и обязании работодателя оформить трудовой договор (декабрь 2024)

В [наименование суда, в который подается заявление]

Истец: [Ф. И. О.]

адрес: [вписать нужное]

Ответчик:

[Ф. И. О./наименование]

адрес: [вписать нужное]

Заявление
о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, и обязании работодателя оформить трудовой договор

Между мной и Ответчиком, в лице [должность, Ф. И. О.], был заключен гражданско-правовой договор от [число, месяц, год] N [значение] о [предмет договора] (далее - договор). По договору я должен(на) [указать, какие работы/услуги должен выполнить/оказать истец] (далее - работы/услуги). Срок действия договора - [вписать нужное].

Считаю, что договор фактически регулирует трудовые отношения между мной и Ответчиком.

Этот вывод обусловлен следующими обстоятельствами:

1. В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С даты оформления договора я лично [выполнял(а) работы/оказывал(а) услуги], которые подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции [вписать нужное]. Указанная трудовая функция предусмотрена в штатном расписании Ответчика.

2. В соответствии со ст. 189 ТК РФ работники организации должны подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

Несмотря на то, что со мной не заключен трудовой договор, я подчиняюсь правилам трудового распорядка Ответчика. Мне установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня в [значение] часов, окончание рабочего дня в [значение] часов, перерыв для отдыха и питания в течение дня с [значение] часов до [значение] часов, который в рабочее время не включается.

3. Ответчик ведет табель учета рабочего времени, который является основанием для оплаты моего труда.

4. В своей работе я подчиняюсь непосредственному руководителю [должность, Ф. И. О.].

5. В период моей работы меня направляли на курсы повышения квалификации (договор о направлении на курсы повышения квалификации N [значение] от [число, месяц, год]).

6. За выполнение своей работы я в одно и то же время получаю вознаграждение, размер которого не зависит от объема и характера выполненной работы, а зависит от количества дней, отработанных за месяц.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между мной и Ответчиком. Вместе с тем трудовой договор и приказ о приеме на работу не оформлялись.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

[Число, месяц, год] я направил Ответчику заявление о признании трудовыми отношений, вытекающих из договора. Однако Ответчик оставил заявление без ответа и трудовой договор со мной до сих пор не заключен.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1. Признать трудовыми отношения, вытекающие из договора о [предмет договора] N [значение] от [число, месяц, год], заключенного между мной и Ответчиком.

2. Обязать Ответчика оформить со мной трудовой договор с [дата начала работы].

Приложения:

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

2. Гражданско-правовой договор о [предмет договора] N [значение] от [число, месяц, год].

3. Заявление о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора.

4. Договор о направлении на курсы повышения квалификации N [значение] от [число, месяц, год].

5. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

6. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования].

[подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление]

[число, месяц, год]