Примерная форма должностной инструкции заведующего центром здоровья - врача по медицинской профилактике (декабрь 2024)

1.1. Заведующий центром здоровья - врач по медицинской профилактике относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Заведующий центром здоровья - врач по медицинской профилактике назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. Требования к образованию и обучению: высшее образование (специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология") и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей и стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет.

1.4. Требования к опыту практической работы: стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет.

1.5. Особые условия допуска к работе:

- сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" для должности "главный врач (начальник) медицинской организации";

- прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации.

1.6. Другие характеристики:

- соблюдение врачебной тайны;

- соблюдение клятвы врача;

- соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами (родителями или законными представителями пациентов), коллегами;

- соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;

- знание законодательства Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в том числе прав граждан в сфере охраны здоровья;

- профессиональное развитие специалиста;

- с целью профессионального роста, обеспечения соответствия квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды предусмотрено обучение по программам дополнительного профессионального образования (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) в следующих формах:

- стажировка;

- тренинги в симуляционных центрах;

- использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);

- участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах;

- участие в системе непрерывного медицинского образования.

1.7. Заведующий центром здоровья - врач по медицинской профилактике должен знать:

- основы документирования организационно-управленческой деятельности медицинской организации;

- требования к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинской организации;

- трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты в сфере здравоохранения;

- методы анализа показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей, характеризующих состояние здоровья населения;

- управленческий и статистический учет в медицинской организации;

- требования по защите и безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;

- методы планирования, принципы, виды и структуру планов;

- теорию управления и организации труда;

- основы этики и психологии делового общения;

- показатели, характеризующие деятельность медицинской организации, и показатели здоровья населения;

- программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

- порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в соответствии с профилем деятельности медицинской организации;

- основы менеджмента;

- основы бизнес-планирования;

- стандарты менеджмента качества;

- принципы управления качеством;

- основы аудита в системе менеджмента качества;

- основы стратегического планирования;

- основы стратегического менеджмента;

- методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);

- методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);

- клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;

- правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации.

1.8. Заведующий центром здоровья - врач по медицинской профилактике должен уметь:

- планировать ресурсное обеспечение медицинской организации;

- использовать навыки делового общения: проведение совещаний, деловая переписка, электронный документооборот;

- проводить публичные выступления и организовывать взаимодействие со СМИ и с общественностью;

- разрабатывать планы и программы, формировать систему показателей деятельности медицинской организации;

- организовывать работу трудового коллектива, осуществлять постановку целей и формулировку задач, определять приоритеты;

- оценивать эффективность деятельности медицинской организации, вырабатывать варианты управленческих решений и оценивать риски, связанные с их реализацией;

- осуществлять финансовое управление медицинской организацией;

- осуществлять общее управление медицинской организацией;

- осуществлять управление рисками медицинской организации;

- осуществлять управление работниками медицинской организации;

- осуществлять управление информационными ресурсами;

- осуществлять управление качеством услуг;

- осуществлять стратегическое управление;

- применять системный подход к решению управленческих задач по обеспечению качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации;

- выстраивать систему внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации;

- вырабатывать видение, миссию, стратегию медицинской организации, формирование организационной культуры;

- разрабатывать и реализовывать стратегический план деятельности медицинской организации;

- обеспечивать вовлеченность работников медицинской организации в достижение стратегических целей деятельности медицинской организации;

- выявлять состояния, требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме, в том числе клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и дыхания;

- оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));

- применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

1.9. В период временного отсутствия заведующего центром здоровья - врача по медицинской профилактике его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

2.1. Управление ресурсами медицинской организации, взаимодействие с другими организациями, в том числе:

- принятие решений в области бюджетного процесса медицинской организации;

- утверждение отчетных и бухгалтерских документов медицинской организации;

- утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности медицинской организации;

- обеспечение ресурсами медицинской организации и контроль их использования;

- принятие решений в области материально-технического обеспечения медицинской организации;

- руководство работниками медицинской организации;

- организация внутреннего контроля соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение повышения квалификации работников медицинской организации;

- осуществление внутреннего контроля соблюдения требований по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;

- обеспечение выполнения коллективного договора;

- утверждение штатного расписания медицинской организации;

- выстраивание деловых связей и координация сотрудничества с организациями различных организационно-правовых форм;

- представление медицинской организации в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в вышестоящей организации;

- утверждение планов, программ и отчетов о деятельности медицинской организации;

- использование в работе информационно-аналитических систем и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- осуществление контроля размещения информации о деятельности медицинской организации, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.2. Организация деятельности медицинской организации, в том числе:

- руководство организацией и осуществление медицинской деятельности;

- обеспечение контроля качества медицинской помощи в медицинской организации;

- утверждение регламента работы врачебной комиссии, консилиумов в медицинской организации;

- планирование деятельности медицинской организации, утверждение перечня и установление значений целевых показателей деятельности медицинской организации;

- руководство разработкой и утверждение нормативных локальных актов медицинской организации;

- совершенствование организационно-управленческой структуры медицинской организации;

- контроль выполнения планов и программ деятельности медицинской организации;

- взаимодействие с руководством и работниками уполномоченного органа исполнительной власти в сфере охраны здоровья;

- взаимодействие со службами Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, территориальными органами внутренних дел;

- принятие управленческих решений по совершенствованию деятельности медицинской организации;

- организация непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня;

- организация внедрения инноваций в деятельность медицинской организации;

- контроль информационно-справочной поддержки граждан по вопросам инвалидности, социальной защиты, медико-социальной экспертизы и реабилитации, абилитации инвалидов и граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию.

2.3. Менеджмент качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации, в том числе:

- разработка политики и стратегических целей в области менеджмента качества деятельности медицинской организации;

- обеспечение лидирующей роли по внедрению и развитию системы менеджмента качества в медицинской организации;

- руководство разработкой и организация проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации;

- руководство созданием системы внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации, а также обеспечение его внедрения и совершенствования;

- управление внутренними аудитами в рамках системы менеджмента качества медицинской организации;

- управление системой внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации.

2.4. Стратегическое планирование, обеспечение развития медицинской организации, в том числе:

- оценка внешней и внутренней среды медицинской организации;

- определение стратегии развития медицинской организации;

- формирование стратегических и программных документов деятельности и развития медицинской организации;

- организация вовлечения работников медицинской организации в реализацию стратегических целей деятельности медицинской организации;

- предоставление предложений по стратегии развития системы здравоохранения в субъекте Российской Федерации;

- определение стратегии развития корпоративной культуры медицинской организации.

2.5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме, в том числе:

- оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;

- распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме;

- оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания);

- применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

2.6. [Другие должностные обязанности].

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности медицинской организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими медицинскими организациями по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы медицинской организации.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]