Примерная форма должностной инструкции заместителя генерального директора по стратегическому планированию (февраль 2025)

>>

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция
заместителя генерального директора по стратегическому планированию

[наименование организации]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заместитель генерального директора по стратегическому планированию относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заместителя генерального директора по стратегическому планированию принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. Заместитель генерального директора по стратегическому планированию назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Заместитель генерального директора по стратегическому планированию должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и [указать наименование отрасли];

- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации;

- систему финансово-экономических показателей, позволяющих организации определять свое положение на рынке и адекватно реагировать на изменения конъюнктуры рынка;

- конкретные финансово-экономические показатели деятельности организации;

- современные методы стратегического планирования и управления;

- основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- [иные знания].

1.5. В период временного отсутствия заместителя генерального директора по стратегическому планированию его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

2. Должностные обязанности

Заместитель генерального директора по стратегическому планированию:

2.1. Осуществляет организацию, координацию и совершенствование единой системы планирования деятельности организации.

2.2. Осуществляет контроль функционирования системы планирования.

2.3. Организует и руководит разработкой общей стратегии развития организации.

2.4. Участвует в разработке целевых стратегий развития организации (маркетинговой, финансовой, регионального развития, технологической, кадровой) и организационно-штатной структуры.

2.5. Организует и участвует в разработке стратегических планов развития организации.

2.6. Организует информирование управленческого персонала организации об утвержденных документах стратегического планирования.

2.7. Организует контроль исполнения стратегических планов, общей и целевых стратегий организации.

2.8. Участвует в работе коллегиальных органов управления организации.

2.9. Инициирует рассмотрение должностными лицами и коллегиальными органами управления вопросов перспективного развития организации.

2.10. Разрабатывает подходы и принципы управления проектами организации.

2.11. Ведет разработку нормативной и регламентной документации организации в области управления договорами и проектами.

2.12. Разрабатывает бизнес-планы, финансовые модели по основным проектам.

2.13. Подготавливает презентации и необходимую документацию по проектам.

2.14. Руководит работой подчиненных сотрудников.

2.15. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заместитель генерального директора по стратегическому планированию имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Заместитель генерального директора по стратегическому планированию несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]