Примерная форма должностной инструкции менеджера по работе с представительными органами работников (подготовлено экспертами компании "Гарант")

>>

[организационно-правовая форма,
наименование организации,
предприятия
]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию
]

[число, месяц, год]

М. П.


Должностная инструкция
менеджера по работе с представительными органами работников


[наименование организации, предприятия и т. п.]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.


1. Общие положения


1.1. Менеджер по работе с представительными органами работников относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности руководителя].

1.2. Менеджер по работе с представительными органами работников назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность менеджера по работе с представительными органами работников назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации в области социальных программ), без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Менеджер по работе с представительными органами работников должен знать:

- порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации;

- вопросы управления социальным развитием организации;

- методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

- системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

- технологии и методы формирования и контроля бюджетов;

- методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;

- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

- порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;

- порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала;

- порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала;

- основы документооборота и документационного обеспечения;

- структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);

- основы производственной деятельности организации;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- структуру, цели, стратегию и кадровую политику организации;

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- основы налогового законодательства Российской Федерации;

- нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников;

- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;

- законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики;

- основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения договоров (контрактов);

- нормы этики делового общения;

- базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

- [вписать нужное].


2. Должностные обязанности


На менеджера по работе с представительными органами работников возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:

2.1. Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ.

2.2. Разработка корпоративных социальных программ.

2.3. Разработка системы выплат работникам социальных льгот.

2.4. Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами.

2.5. Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики.

2.6. Внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников.

2.7. Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации.

2.8. Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой.

2.9. Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики.

2.10. Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики.

2.11. Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ.

2.12. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики.

2.13. Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики.

2.14. Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики.

2.15. Подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда.

2.16. Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики.

2.17. Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала.

2.18. Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению.


3. Права


Менеджер по работе с представительными органами работников имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.3. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.4. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.8. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].


4. Ответственность


Менеджер по работе с представительными органами работников несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.


Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].


Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Примерная форма должностной инструкции менеджера по работе с представительными органами работников


Разработана: Компания "Гарант", апрель 2016 г.