Примерная форма должностной инструкции заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации - врача-специалиста (управление структурным подразделением медицинской организации) (декабрь 2024)

1.1. Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации - врач-специалист относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации - врач-специалист назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. Требования к квалификации: высшее образование (специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и обучение по программе интернатуры/ординатуры по основной специальности) и стаж работы врачом-специалистом не менее трех лет.

1.4. Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации - врач-специалист должен знать:

- принципы и методы мотивации работников структурного подразделения медицинской организации;

- программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

- порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в соответствии с профилем деятельности медицинской организации;

- методологию анализа и оценки показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей здоровья населения;

- порядок создания и деятельности врачебной комиссии;

- требования к оформлению документации;

- навыки делового общения: деловую переписку, электронный документооборот;

- принципы и методы планирования деятельности структурного подразделения медицинской организации;

- требования по обеспечению безопасности персональных данных пациентов и сведений, представляющих врачебную тайну;

- трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты в сфере здравоохранения;

- особенности санитарно-эпидемиологического режима медицинской организации;

- правила эксплуатации медицинской техники в структурном подразделении медицинской организации;

- виды, формы и методы внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации;

- правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации;

- основы менеджмента качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации;

- методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);

- методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);

- клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;

- правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации.

2.1. Организация работы структурного подразделения медицинской организации.

2.2. Организация документооборота в структурном подразделении медицинской организации.

2.3. Разработка системы мотивации работников структурного подразделения медицинской организации.

2.4. Организация непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации медицинских работников структурного подразделения медицинской организации.

2.5. Взаимодействие с руководством медицинской организации и другими подразделениями медицинской организации.

2.6. Работа во врачебной комиссии медицинской организации.

2.7. Организация предоставления информационно-справочных материалов по профилактике социально значимых заболеваний, курения, алкоголизма, наркомании, включая просвещение и информирование граждан о факторах риска для их здоровья, формирование мотивации к ведению здорового образа жизни.

2.8. Формирование и поддержание корпоративной культуры медицинской организации.

2.9. Планирование ресурсного обеспечения деятельности структурного подразделения медицинской организации.

2.10. Анализ результатов деятельности структурного подразделения медицинской организации.

2.11. Разработка и планирование показателей деятельности работников структурного подразделения медицинской организации.

2.12. Планирование деятельности структурного подразделения медицинской организации.

2.13. Составление графика работы, графика сменности и графика отпусков медицинских работников структурного подразделения медицинской организации.

2.14. Организация мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации.

2.15. Разработка проектов локальных актов медицинской организации.

2.16. Контроль состояния ресурсного обеспечения деятельности структурного подразделения медицинской организации.

2.17. Обеспечение соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий в структурном подразделении медицинской организации.

2.18. Контроль выполнения работниками структурного подразделения медицинской организации правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-эпидемиологического режима.

2.19. Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме.

2.20. Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме.

2.21. Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)).

2.22. Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

2.23. [Другие должностные обязанности].

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности медицинской организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями медицинской организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда).

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства медицинской организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.