Примерная форма должностной инструкции заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации - врача-специалиста (управление организационно-методическим подразделением медицинской организации) (декабрь 2024)

1.1. Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации - врач-специалист относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации - врач-специалист назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. Требования к квалификации: высшее образование (специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей), высшее образование (специалитет по специальности "Сестринское дело" и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Управление сестринской деятельностью" для лиц, завершивших обучение до 31 августа 2017 г.) и опыт практической работы не менее одного года в должности врача-методиста или врача-статистика.

1.4. Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации - врач-специалист должен знать:

- методы планирования, принципы, виды и структуру планов;

- программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

- порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в соответствии с профилем деятельности медицинской организации;

- особенности бизнес-планирования в медицинской организации;

- принципы и формы организации медицинской помощи;

- требования по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;

- методы нормирования труда в здравоохранении;

- анализ показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей здоровья населения;

- методики расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования в медицинской организации;

- основы управления ресурсами медицинской организации;

- основы кадрового менеджмента;

- основы документирования организационно-управленческой деятельности и делопроизводства;

- основы делового общения: деловую переписку, электронный документооборот;

- правила документирования организационно-управленческой деятельности;

- основы менеджмента;

- основы управления персоналом медицинской организации;

- принципы всеобщего управления качеством;

- требования к построению и методы самооценки системы менеджмента качества;

- основные положения международных и национальных стандартов в области систем менеджмента качества;

- методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);

- методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);

- клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;

- правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации.

2.1. Подготовка информационно-аналитических материалов о деятельности медицинской организации.

2.2. Разработка планов перспективного развития медицинской организации.

2.3. Подготовка обоснования объемов медицинской помощи в соответствии с ресурсами медицинской организации и потребностями населения.

2.4. Обоснование и контроль достижения показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей здоровья населения.

2.5. Разработка оптимальной организационно-управленческой структуры медицинской организации.

2.6. Контроль эффективности электронного документооборота в медицинской организации, соблюдения норм и правил медицинского электронного документооборота.

2.7. Обеспечение безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну.

2.8. Контроль и оценка результатов социологических исследований.

2.9. Организация и контроль проведения мониторинга показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей здоровья населения.

2.10. Планирование потребности в ресурсах медицинской организации.

2.11. Управление информационными ресурсами, процессами в медицинской организации и ее структурных подразделениях.

2.12. Разработка, внедрение в деятельность медицинской организации системы электронного документооборота, ее эксплуатация.

2.13. Подготовка плана закупок.

2.14. Подготовка текущей статистической и аналитической информации о деятельности медицинской организации.

2.15. Разработка предложений по повышению эффективности деятельности медицинской организации.

2.16. Координация взаимодействия при формировании планов развития медицинской организации.

2.17. Проектирование работы по внедрению новых организационных технологий в деятельность медицинской организации.

2.18. Анализ деятельности структурных подразделений медицинской организации по реализации локальных нормативных актов.

2.19. Консультирование работников медицинской организации по организационно-методическим вопросам.

2.20. Проведение совещаний и конференций по вопросам организации и оказания медицинской помощи.

2.21. Организация информирования населения о деятельности медицинской организации.

2.22. Анализ обращений граждан и юридических лиц.

2.23. Подготовка информационно-справочных материалов по профилактике социально значимых заболеваний, курения, алкоголизма, наркомании, включая просвещение и информирование граждан о факторах риска для их здоровья, формирование мотивации к ведению здорового образа жизни.

2.24. Организационно-методическое обеспечение формирования корпоративной культуры медицинской организации.

2.25. Планирование, организация и контроль деятельности организационно-методического подразделения медицинской организации.

2.26. Организация документооборота, в том числе электронного, в организационно-методическом подразделении медицинской организации.

2.27. Контроль выполнения работниками подразделения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности.

2.28. Планирование и контроль непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификаций медицинских работников организационно-методического подразделения медицинской организации.

2.29. Формирование отчетов организационно-методического подразделения медицинской организации, в том числе аналитических.

2.30. Контроль работы по ведению персонифицированных регистров пациентов с различными заболеваниями и льготных категорий граждан.

2.31. Разработка документационного сопровождения системы внутреннего контроля качества в медицинской организации.

2.32. Координация работ по организации и проведению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации.

2.33. Координация разработки локальных актов по обеспечению качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации.

2.34. Разработка критериев и показателей деятельности работников в медицинской организации.

2.35. Контроль соблюдения плана внутренних аудитов менеджмента качества в медицинской организации.

2.36. Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме.

2.37. Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме.

2.38. Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)).

2.39. Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

2.40. [Другие должностные обязанности].

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности медицинской организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями медицинской организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда).

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства медицинской организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]