Примерная форма положения об организации обучения и проверки знаний правил по электробезопасности (март 2025)

[организационно-правовая форма, наименование юридического лица]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать положение] [число, месяц, год] М. П.

Положение
об организации обучения и проверки знаний правил по электробезопасности

[наименование юридического лица]

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 г. N 903н (далее - Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок), Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утвержденными приказом Министерства энергетики РФ от 12 августа 2022 г. N 811 (далее - Правила технической эксплуатации электроустановок), Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Министерства энергетики РФ от 22 сентября 2020 г. N 796 (далее - Правила работы с персоналом), и иными нормативно-правовыми актами в области обеспечения безопасности при эксплуатации электроустановок.

1.2. Положение устанавливает единые требования к организации обучения и проверки знаний работников [наименование юридического лица] (далее - организация), осуществляющих эксплуатацию электроустановок, требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики, необходимых для исполнения работниками их должностных обязанностей (трудовых функций).

1.3. Обучение и проверка знаний проводится в отношении работников организации, относящихся к электротехническому и электротехнологическому персоналу, а также специалистов по охране труда, контролирующих электроустановки, и работников, относящихся к неэлектротехническому персоналу и выполняющих работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током (далее - работники).

1.4. Ответственным за организацию обучения и проверку знаний правил по электробезопасности в организации назначается: [должность].

2. Требования к персоналу, допускаемому к выполнению работ в электроустановках

2.1. Эксплуатацию электроустановок осуществляет электротехнический и электротехнологический персонал, который подразделяется на следующие категории:

- административно-технический персонал;

- диспетчерский персонал;

- оперативный персонал;

- оперативно-ремонтный персонал;

- ремонтный персонал;

- вспомогательный персонал.

Далее по тексту настоящего Положения под электротехническим персоналом понимается также электротехнологический персонал, если Положением не установлено применение определенных требований только в отношении одной из указанных категорий персонала.

2.2. Работники, относящиеся к электротехническому и электротехнологическому персоналу, а также специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, и работники, относящиеся к неэлектротехническому персоналу и выполняющие работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, должны иметь группу по электробезопасности, определенную в соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок и пунктом 10 Правил технической эксплуатации электроустановок.

Руководители структурных подразделений организации, в подчинении которых находится электротехнологический персонал, должны иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала.

2.3. Присвоение и подтверждение группы по электробезопасности осуществляется в соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок и Правилами работы с персоналом.

2.4. Права и обязанности руководителя организации по вопросам организации и проведения работы с персоналом могут быть переданы им в полном объеме или частично одному или нескольким иным должностным лицам организации из числа административно-технического персонала.

Обязанности должностных лиц организации по проведению работы с персоналом устанавливаются организационно-распорядительным документом организации и указываются в должностных инструкциях и положениях о подразделениях (службах).

2.5. Работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, должны иметь профессиональную подготовку и квалификацию, соответствующую характеру работы и выполняемым должностным обязанностям (трудовым функциям).

3. Организация обучения правил по электробезопасности

3.1. Работники проходят обучение:

- безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках;

- по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве до допуска к самостоятельной работе.

Электротехнический персонал кроме обучения оказанию первой помощи пострадавшему на производстве проходит обучение приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока с учетом специфики обслуживаемых (эксплуатируемых) электроустановок.

3.2. В организации организована и проводится работа с персоналом в отношении работников, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения.

Работа с персоналом, совмещающим профессии (должности), проводится в полном объеме по его основной и совмещаемой профессии (должности).

3.3. Организация обеспечивает подготовку своих работников, относящихся к категориям персонала, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, к работе в электроустановках, включая проведение с ними обязательных форм работы с персоналом, в соответствии с:

- Правилами работы с персоналом - в отношении персонала организации, эксплуатирующего объекты по производству электрической энергии и (или) объектов электросетевого хозяйства, присоединенные к электроэнергетической системе (за исключением принадлежащих потребителям объектов электросетевого хозяйства классом напряжения 0,4 кВ и ниже, присоединенных к электрическим сетям на уровне напряжения 0,4 кВ);

- Правилами работы с персоналом с учетом особенностей, установленных пунктами 40-45 Правил технической эксплуатации электроустановок, - в отношении персонала организации, эксплуатирующего объекты электросетевого хозяйства классом напряжения 0,4 кВ и ниже, присоединенные к электрическим сетям на уровне напряжения 0,4 кВ, и (или) энергопринимающие установки.

3.4. Работа с персоналом проводится в соответствии с Порядком проведения работы с персоналом в организации, утвержденным руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом организации.

3.5. Порядок проведения работы с персоналом в организации должен быть разработан на основании требований Правил работы с персоналом, предусматривать проведение обязательных форм работы с персоналом, установленных названными Правилами, и учитывать обязательные мероприятия по подготовке персонала организации, предусмотренные иными нормативными актами, включая:

- аттестацию в области промышленной безопасности, аттестацию по вопросам безопасности гидротехнических сооружений и (или) аттестацию по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики (далее - аттестация по вопросам безопасности) - в случаях и порядке, установленных Федеральным законом от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ "Об электроэнергетике", Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 117-ФЗ "О безопасности гидротехнических сооружений" и Положением об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2019 г. N 1365 (далее - нормативные правовые акты по вопросам аттестации);

- обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 N 2464;

- обучение мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа в порядке, установленном приказом МЧС России от 18 ноября 2021 г. N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности";

- противопожарные инструктажи для персонала, относящегося к категориям работников, указанным в абзацах 2-7 пункта 2.1 настоящего Положения, - в случаях и порядке, установленных соответственно законодательством Российской Федерации в области охраны труда и законодательством Российской Федерации в области пожарной безопасности;

- противопожарные тренировки для персонала, относящегося к категориям работников, указанным в абзацах 3-6 пункта 2.1 настоящего Положения, - в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации в области пожарной безопасности, с учетом требований главы IX Правил работы с персоналом;

- дополнительное профессиональное образование, включая повышение квалификации и профессиональную переподготовку, в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Организация вправе вводить дополнительные формы работы с персоналом при условии обеспечения выполнения требований Правил работы с персоналом и требований к квалификации персонала, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе профессиональными стандартами.

3.6. Руководитель организации обеспечивает организацию и проведение работы с персоналом в организации.

Права и обязанности (далее - полномочия) руководителя организации по вопросам организации и проведения работы с персоналом могут быть переданы в полном объеме или частично одному или нескольким иным должностным лицам организации. Полномочия по организации и проведению работы с персоналом в организации передаются в порядке, установленном руководителем организации с учетом требований гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.

3.7. Должностные лица организации, которым руководителем организации были переданы полномочия по организации и проведению работы с персоналом, обязаны в соответствии с объемом переданных полномочий организовать и проводить работу с персоналом в организации в соответствии с требованиями Правил работы с персоналом и Порядком проведения работы с персоналом, принятого в организации.

3.8. Работники организации обязаны выполнять требования настоящего Положения и Порядка проведения работы с персоналом, принятого в организации, в том числе своевременно проходить установленные для них обязательные формы работы с персоналом и мероприятия по подготовке персонала.

3.9. В отношении работников организации проводятся следующие обязательные формы работы с персоналом:

а) для административно-технического персонала:

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

производственный инструктаж;

инструктаж по охране труда;

б) для диспетчерского персонала:

стажировка (включая ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики);

подготовка по новой должности (рабочему месту);

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

дублирование;

противоаварийные тренировки;

специальная подготовка;

производственный инструктаж;

инструктаж по охране труда;

в) для оперативного и оперативно-ремонтного персонала:

стажировка (включая обучение работников рабочих профессий безопасным методам и приемам выполнения работ);

подготовка по новой должности (рабочему месту);

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

дублирование;

противоаварийные тренировки;

специальная подготовка;

производственный инструктаж;

инструктаж по охране труда;

г) для ремонтного персонала:

стажировка (включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ);

подготовка по новой должности (рабочему месту);

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

производственный инструктаж;

инструктаж по охране труда;

д) для вспомогательного персонала:

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

инструктаж по охране труда.

3.10. В дополнение к формам работы с персоналом, предусмотренным пунктом 3.9 настоящего Положения, для административно-технического, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, осуществляющего техническое обслуживание устройств релейной защиты и автоматики (далее - персонал РЗА), проводится также подготовка к самостоятельной работе по техническому обслуживанию устройств релейной защиты и автоматики и допуск к осуществлению технического обслуживания устройств релейной защиты и автоматики определенного уровня сложности в соответствии с главой VII ¹ Правил работы с персоналом.

3.11. В отношении ответственного за электрохозяйство и его заместителей проводятся обязательные формы работы с персоналом и мероприятия по подготовке персонала, указанные в пунктах 3.4, 3.5 и подпункте "а" пункта 3.9 настоящего Положения в отношении административно-технического персонала.

3.12. В организации создано и поддерживается функционирование помещений для проведения работы с персоналом (технические кабинеты, учебные классы, полигоны, центры (пункты) тренажерной подготовки), обеспечено оснащение их необходимыми средствами обучения, в том числе программно-техническими средствами, создана и поддерживаться в актуальном состоянии в бумажном и (или) электронном виде техническая библиотека.

3.13. Оформление, ведение, использование и хранение документов по организации и проведению работы с персоналом в организации осуществляется в бумажном и (или) электронном виде с соблюдением требований к ведению и хранению документации, необходимой для осуществления оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике и оперативно-технологического управления, утверждаемых Минэнерго России в соответствии с подпунктом "в" пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 "Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".

3.14. Подготовка по новой должности (рабочему месту):

Подготовку по новой должности (рабочему месту) (далее - подготовка по новой должности) проходит диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал.

Порядком проведения работы с персоналом в организации могут быть установлены дополнительные требования к условиям допуска и подготовке по новой должности как вновь принятого работника, так и работника, переводимого на новую должность внутри организации.

Подготовка по новой должности персонала проводится по программам подготовки по новой должности (рабочему месту) (далее - программа подготовки по новой должности).

Для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала программа подготовки по новой должности разрабатывается уполномоченным должностным лицом организации индивидуально для каждого работника.

Программа подготовки по новой должности включает все этапы подготовки работника по соответствующей должности (рабочему месту) с указанием сроков их прохождения. Длительность и объем каждого этапа подготовки определяются в зависимости от квалификации работника, в том числе уровня профессионального образования работника, наличия у него стажа работы по смежным должностям (профессиям), уровня его знаний и технической сложности объекта.

Программа подготовки по новой должности утверждается уполномоченным должностным лицом организации.

Подготовка по новой должности предусматривает этапы и проводится в следующей последовательности:

- теоретическая подготовка;

- стажировка (для диспетчерского персонала - стажировка на своем рабочем месте, ознакомление с другими диспетчерскими центрами и ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики);

- предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

- дублирование (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

- противоаварийные тренировки (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

- противопожарные тренировки (для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала).

Подготовка по новой должности оканчивается допуском к самостоятельной работе.

В рамках теоретической подготовки осуществляется изучение работником нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере электроэнергетики, в том числе нормативных правовых актов, устанавливающих требования к обеспечению надежности электроэнергетических систем, надежности и безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, нормативных правовых актов по вопросам пожарной безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики, требований охраны труда при осуществлении деятельности на объектах электроэнергетики и в энергопринимающих установках организации (за исключением требований охраны труда при выполнении специальных работ), установленных Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее - отраслевые акты в сфере электроэнергетики), инструктивно-технической документации диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления, технической, в том числе инструктивной и оперативной, документации организации (далее совместно - отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере электроэнергетики), необходимых для исполнения работником его должностных обязанностей (трудовых функций), в соответствии с перечнем документов для проверки знаний.

Теоретическая подготовка в период подготовки по новой должности является частью предэкзаменационной подготовки и проводится в режиме самоподготовки или иными способами, установленными в организации.

3.15. Стажировка:

Стажировку проходит диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал.

Стажировка проводится в объеме, определенном программой подготовки по новой должности.

По решению руководителя организации или уполномоченного им должностного лица организации допускается освобождение работника от стажировки при его переводе из одного структурного подразделения организации в другое или изменении должности при условии, что работник имеет стаж работы по специальности не менее трех лет и характер его трудовых функций и тип оборудования объекта электроэнергетики, в отношении которого работник выполнял трудовые функции ранее, не меняются.

Раздел "Стажировка" программы подготовки по новой должности должен содержать перечень рабочих мест стажировки и ее продолжительность для каждого рабочего места, а для диспетчерского персонала - дополнительно диспетчерские центры (вышестоящий, смежные, нижестоящие) и объекты электроэнергетики, на которых диспетчерский персонал должен пройти ознакомление с особенностями их функционирования.

Стажировка проводится под руководством работника, ответственного за стажировку, назначенного организационно-распорядительным документом в порядке, предусмотренном организацией.

Местами стажировок являются:

- для оперативного, оперативно-ремонтного персонала - свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики организации, определенные программой подготовки по новой должности;

- для диспетчерского персонала - рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);

- для ремонтного персонала - свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.

В процессе стажировки работник должен:

- усвоить требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, знание которых обязательно для работы в занимаемой им должности, усвоить их практическое применение на рабочем месте, ознакомиться с расположением оборудования на объекте и маршрутами передвижения персонала на объекте;

- отработать ориентирование на рабочем месте;

- приобрести навыки при выполнении производственных операций;

- изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

Допуск работника к стажировке оформляется организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации, в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный(ые) за проведение стажировки.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально. Минимальный срок стажировки должен составлять 2 рабочих дня (смены) на каждом рабочем месте, но не должен превышать 14 рабочих дней (смен).

4. Организация проверки знаний правил по электробезопасности

4.1. Проверка знаний проводится в отношении персонала организации, относящегося к категориям работников, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, и включает проверку знаний требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики, необходимых для исполнения работниками их должностных обязанностей (трудовых функций).

4.2. В отношении персонала организации, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения, проводится первичная и периодическая (очередная и внеочередная) проверка знаний.

4.3. По решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации, проверку знаний у специалиста, принятого на работу по совместительству в целях возложения на него обязанностей ответственного за электрохозяйство, допускается не проводить при одновременном выполнении следующих условий:

- с даты проверки знаний работника по месту основной работы, связанной с эксплуатацией электроустановок, прошло не более 6 месяцев;

- энергоемкость электроустановок и их сложность у потребителя, у которого работник трудится по совместительству, не выше, чем по месту основной работы такого работника;

- у потребителя отсутствуют электроустановки напряжением выше 1000 В.

4.4. Первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием электроустановок, или при перерыве в работе более 3 лет.

Проверка знаний работников проводится после прохождения предэкзаменационной подготовки.

Программы предэкзаменационной подготовки разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом.

При подготовке по новой должности предэкзаменационная подготовка проводится в соответствии с программой подготовки по новой должности, отдельная программа предэкзаменационной подготовки в указанном случае не утверждается.

Проверка знаний диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала при подготовке по новой должности проводится в сроки, установленные программой подготовки по новой должности.

Первичная проверка знаний работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала, проводится не позднее одного месяца после назначения на должность.

Перед первичной проверкой знаний работников, относящихся к категории вспомогательного персонала, в соответствии с утвержденными программами проводится предэкзаменационная подготовка по требованиям отраслевых актов и инструктивно-технических документов.

Предэкзаменационная подготовка работников проводится в специализированных образовательных организациях или в организации по месту работы. Допускается проводить предэкзаменационную подготовку в режиме самоподготовки.

4.5. Очередная проверка знаний проводится в следующие сроки:

- для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров, - не реже одного раза в 12 месяцев;

- для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, - не реже одного раза в 3 года.

Время следующей проверки знаний устанавливается исходя из даты последней проверки знаний.

Допуск персонала к самостоятельной работе без прохождения очередной проверки знаний запрещается.

Очередная проверка знаний осуществляется по графикам проверки знаний, ежегодно утверждаемым председателем комиссии по проверке знаний организации, в которой будет проводиться проверка знаний.

Работники должны быть ознакомлены с графиком проверки знаний в течение месяца после утверждения графика проверки знаний, но не позднее чем за 14 календарных дней до даты проведения очередной проверки знаний.

4.6. Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний в следующих случаях:

- по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации - при вступлении в силу (введении в действие) новых отраслевых актов в сфере электроэнергетики, знание которых обязательно по должности. В указанном случае осуществляется проверка знаний в отношении новых требований указанных отраслевых актов;

- при переводе работника на новую должность (для рабочих - на новое рабочее место), в другой филиал (представительство), структурное подразделение в пределах одной организации, если должностные обязанности (трудовые функции) работника по новой должности (рабочему месту) требуют дополнительных знаний отраслевых актов и инструктивно-технических документов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний работников. В указанном случае осуществляется проверка знаний требований, связанных с такими изменениями;

- по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации при установлении фактов нарушений работниками требований к обслуживанию и эксплуатации оборудования, требований охраны труда и пожарной безопасности;

- если необходимость проведения внеочередной проверки знаний указана в качестве противоаварийного мероприятия в акте расследования причин аварии в электроэнергетике или предусмотрена актом расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с работниками организации или на принадлежащих организации объектах электроэнергетики;

- на основании предписания, выданного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по результатам осуществления в отношении организации федерального государственного энергетического надзора;

- при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев.

Объем и порядок проведения в отношении работника внеочередной проверки знаний определяются председателем комиссии по проверке знаний организации.

Внеочередная проверка знаний не отменяет сроков проведения очередной проверки знаний в соответствии с утвержденным графиком проверки знаний (за исключением внеочередной проверки знаний, связанной с переводом работника на новую должность (рабочее место), повышением группы по электробезопасности).

4.7. Для проведения проверки знаний различных категорий работников в организации организационно-распорядительным документом создается центральная постоянно действующая комиссия по проверке знаний организации.

4.8. Комиссия по проверке знаний организации состоит не менее чем из пяти человек, включая председателя и заместителя (ей) председателя комиссии. В состав комиссии по проверке знаний организации включаются работники из числа административно-технического персонала организации по направлениям проверки знаний.

4.9. В отношении председателя, заместителя председателя и двух членов центральной постоянно действующей комиссии по проверке знаний организации, определенных организационно-распорядительным документом организации, проверка знаний проводится руководителем или заместителем руководителя организации, прошедшим аттестацию по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики в соответствии с нормативными правовыми актами по вопросам аттестации, за исключением случаев, если в отношении указанных лиц предполагается присвоение (подтверждение) группы по электробезопасности.

Остальные члены центральной постоянно действующей комиссии по проверке знаний организации проходят проверку знаний в центральной постоянно действующей комиссии организации.

4.10. При проведении проверки знаний должно присутствовать не менее трех членов комиссии организации по проверке знаний, включая председателя (заместителя председателя).

4.11. Состав комиссии по проверке знаний организации должен быть подобран таким образом, чтобы области знаний, в которых проведена проверка знаний членов комиссии, охватывали все области знаний и направления компетенции члена комиссии или иного работника, у которого проводится проверка знаний.

4.12. Прохождение проверки знаний в комиссии по проверке знаний организации осуществляется в соответствии с порядком и формами проверки знаний, предусмотренными принятым в организации Порядком проведения работы с персоналом.

4.13. Проверка знаний каждого работника проводится индивидуально.

4.14. В случае если в состав задач комиссии по проверке знаний входит присвоение (подтверждение) группы по электробезопасности, то в состав такой комиссии должны включаться не менее трех работников, имеющих группу по электробезопасности, один из которых должен иметь группу по электробезопасности не ниже группы, присваиваемой (подтверждаемой) работнику, проверка знаний которого осуществляется.

4.15. Если проверяемый работник не дал правильного ответа на более чем тридцать процентов вопросов от общего числа вопросов всех членов комиссии или на более чем тридцать процентов вопросов от общего числа вопросов по одной из областей проверки знаний требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов и знание которых требуется в соответствии с его должностными обязанностями (трудовыми функциями), то работнику устанавливается общая оценка знаний "неудовлетворительно".

Решение об общей положительной оценке знаний работника (оценка "удовлетворительно", "хорошо", "отлично") принимается большинством голосов членов комиссии по проверке знаний.

4.16. Допускается использование программного обеспечения для автоматизированной проверки знаний работников организации. В случае проведения проверки знаний с использованием программного обеспечения и получения неудовлетворительной оценки автоэкзаменатора итоговая оценка устанавливается комиссией по проверке знаний по результатам устного опроса работника.

4.17. Результат проведения проверки знаний в комиссии по проверке знаний организации оформляется протоколом проверки знаний и фиксируется в журнале учета проверки знаний с последующей выдачей удостоверения.

4.18. Порядок хранения протоколов проверки знаний и журнала учета проверки знаний в комиссии по проверке знаний организации определен организацией с учетом требований пункта 14 Правил работы с персоналом.

4.19. Работник, получивший неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, к самостоятельной работе не допускается и обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний.

При получении работником неудовлетворительной оценки по итогам повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе не допускается. В указанном случае принятие руководителем организации решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.20. Удостоверение о проверке знаний с записью результатов проверки знаний находится у работника во время выполнения им должностных обязанностей (трудовых функций) и предъявляется по требованию контролирующих лиц.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения.

5.2. Настоящее Положение может быть изменено и (или) дополнено, в том числе в случае изменения законодательства Российской Федерации.

5.3. Изменения и дополнения к настоящему Положению вступают в силу с даты их утверждения в установленном порядке.

5.4. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников, в должностные обязанности (трудовые функции) которых входит эксплуатация электроустановок, запрещенных для детей, персонально под подпись.

С положением ознакомлены:

N п/п	Ф. И. О. работника	Дата	Подпись
1	2	3	4