Примерная форма приказа об удержании из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска (при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск) (ноябрь 2024)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. ст. 137, 138 ТК РФ

Приказ об удержании из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска
(при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск)

[наименование юридического лица]

N [значение]

[число, месяц, год]

ГАРАНТ:

См. уведомление работника об удержании из заработной платы для погашения задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска (при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск)

На основании ст. ст. 137, 138 ТК РФ, заявления работника об удержании из заработной платы от [число, месяц, год], в целях погашения задолженности перед [наименование юридического лица] приказываю:

1. Произвести удержание из заработной платы [наименование должности, структурного подразделения, Ф. И. О. работника] суммы за неотработанные дни отпуска в связи с его (ее) увольнением до окончания рабочего года, в счет которого он (она) уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

2. Удержания производить с учетом ограничений, предусмотренных ст. 138 ТК РФ.

ГАРАНТ:

Примечание. В соответствии с положениями ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

3. Контроль за исполнением приказа [оставляю за собой/возлагаю на (должность, Ф. И. О.)].

[наименование должности руководителя, подпись, инициалы, фамилия]

С приказом ознакомлен:

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

ГАРАНТ:

Примечание. В соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.