Примерная форма положения об условиях труда и отдыха работников-инвалидов (ноябрь 2024)

[организационно-правовая форма, наименование юридического лица]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. лица, утверждающего положение] [число, месяц, год] М. П.

Положение
об условиях труда и отдыха работников-инвалидов

[наименование юридического лица]

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40, и определяет особенности условий труда и отдыха работников-инвалидов [наименование юридического лица] (далее соответственно - работники-инвалиды, организация, работодатель).

1.2. Инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

1.3. Целью настоящего положения является создание работодателем условий для реализации инвалидами в полной мере своего конституционного права на труд, создание оптимальных условий для продуктивной и безопасной работы инвалидов, недопущение дискриминации инвалидов при приеме на работу и увольнении с работы.

2. Документы, подтверждающие инвалидность работника

2.1. Инвалидность лица, имеющего ограниченные возможности, подтверждается справкой медико-социальной экспертизы и индивидуальной программой реабилитации инвалида.

2.2. При заключении трудового договора лицо, имеющее инвалидность и поступающее на работу, предъявляет работодателю помимо документов, установленных статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, справку медико-социальной экспертизы об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида.

2.3. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателем.

2.4. Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

2.5. Отказ работника-инвалида от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение.

3. Квотирование рабочих мест для инвалидов

3.1. Работодателю установлена квота для приема на работу инвалидов в размере [значение] % среднесписочной численности работников.

3.2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится по направлению территориального органа государственной службы занятости населения с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалидов, содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

3.3. Отказ в приеме на работу инвалиду может быть обжалован в судебном порядке.

4. Оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

4.1. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

4.2. Для организации условий труда, необходимых для работника-инвалида, и создания специальных рабочих мест работодатель руководствуется Основными требованиями к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2013 г. N 685н (далее - Основные требования), и Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".

4.3. Оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства работников-инвалидов включает в себя подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых позволяет создать условия для выполнения работником-инвалидом его трудовых функций на рабочем месте.

4.4. Работодатель осуществляет оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства работников-инвалидов индивидуально для конкретного работника-инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, которое включает в себя следующие этапы:

- анализ потребностей инвалида (группы инвалидов) в оснащении (оборудовании) специального рабочего места на основе сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном рабочем месте;

- формирование перечня мероприятий, направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая разработку перечня основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечивает реализацию инвалидом его трудовых функций;

- реализация перечня мероприятий, направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая приобретение, монтаж и настройку основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечивает реализацию инвалидом его трудовых функций.

4.5. Оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов не должно мешать выполнению трудовых функций других работников организации.

4.6. Работодатель применяет требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности конкретного инвалида, а также с учетом профессии (должности), характера труда, выполняемых инвалидом трудовых функций.

4.7. Объем помещений, на одного работника-инвалида (для постоянных рабочих мест) вне зависимости от вида выполняемых работ, в соответствии с категориями энерготрат, установленными гигиеническими нормативами, должен составлять:

- не менее 15 при выполнении легкой физической работы с категорией энерготрат Iа - Iб;

- не менее 25 при выполнении работ средней тяжести с категорией энерготрат Ila - IIб;

- не менее 30 при выполнении тяжелой работы с категорией энерготрат III.

4.8. Площадь помещений для одного работника-инвалида вне зависимости от вида выполняемых работ должна составлять не менее 4,5 .

4.9. На рабочем месте, предназначенном для работы в положении стоя, производственное оборудование должно иметь пространство для стоп высотой не менее 150 мм, глубиной не менее 150 мм и шириной не менее 530 мм.

4.10. На рабочем месте, предназначенном для работы в положении сидя, производственное оборудование и рабочие столы должны иметь пространство для размещения ног высотой не менее 600 мм, глубиной - не менее 450 мм на уровне колен и 600 мм на уровне стоп, шириной не менее 500 мм.

4.11. Рабочее место, предназначенное для работы в положении стоя, оснащено работодателем сиденьем-поддержкой.

4.12. В местах воздействия агрессивных жидкостей (кислот, щелочей, окислителей, восстановителей) ртути, растворителей, биологически активных веществ, покрытия полов устойчивы к действию указанных веществ и не допускают их сорбцию.

4.13. У входов в производственные здания и сооружения имеются приспособления для очистки обуви.

5. Условия труда работников-инвалидов и режим работы

5.1. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

5.2. Работодатель создает работникам-инвалидам необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

5.3. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками организации.

5.4. Работникам-инвалидам 1-ой и 2-ой групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

5.5. Продолжительность рабочего времени работников-инвалидов 3-ей группы составляет 40 часов в неделю.

5.6. Продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.7. Привлечение работников-инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

5.8. Работник-инвалид должен быть ознакомлен под роспись с правом отказаться от таких работ.

5.9. Санитарно-бытовые помещения подвергаются влажной уборке и дезинфекции после каждой смены.

6. Условия отдыха работников-инвалидов

6.1. Работникам-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

6.2. Работнику-инвалиду на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

6.3. В организации имеются санитарно-бытовые помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников-инвалидов, которые оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.

7. Охрана труда

7.1. Организационные мероприятия должны обеспечивать снижение времени неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работника-инвалида.

7.2. В отношении рабочих мест инвалидов работодатель обеспечивает разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

7.3. Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, направленные на предупреждение вредного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье работника-инвалида, включают в себя:

- технологические и технические мероприятия;

- организационные мероприятия;

- организацию лечебно-профилактического питания;

- применение средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

7.4. При разработке и внедрении технологических и технических мероприятий работодатель (при наличии технической возможности) устраняет, предотвращает или уменьшает опасность в источнике образования и распространения вредных и (или) опасных производственных факторов.

Технологические и технические мероприятия включают в себя один или несколько из следующих средств и методов:

- изменение производственного процесса;

- отказ от операции, характеризующейся наличием вредных и опасных производственных факторов;

- механизацию и автоматизацию процессов;

- средства контроля за организацией технологического процесса, в том числе дистанционные и автоматические;

- мероприятия по снижению уровня воздействия факторов производственной среды и трудового процесса;

- применение средств коллективной защиты, направленных на экранирование, изоляцию работника-инвалида;

- применение систем аварийной остановки производственных процессов, предотвращающих наступление неблагоприятных последствий;

- подбор и применение рабочего оборудования с целью снижения влияния факторов производственной среды и трудового процесса.

8. Перевод на другую работу и расторжение трудового договора с работником-инвалидом

8.1. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель переводит на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

8.2. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель на весь указанный в медицинском заключении срок отстраняет работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

8.3. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

8.4. Трудовой договор прекращается в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

8.5. При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе работникам, получившим в период работы у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

8.6. Перевод (постоянный или временный) работника-инвалида на другую должность, где работа не противопоказана ему в соответствии с медицинским заключением, осуществляется только с его письменного согласия.

8.7. Трудовой договор с работником-инвалидом может быть расторгнут по инициативе работника-инвалида.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.

9.2. Работодатель, виновный в нарушении прав и свобод работника-инвалида, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.3. Споры по вопросам реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.