Примерная форма журнала контроля температуры тела работников с целью предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) (ноябрь 2024)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", учитывая рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 по профилактике новой коронавирусной инфекции (2019-nСоV)

Приложение
к Приказу о мерах по предотвращению распространения
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)

Начат [число, месяц, год]

Окончен [число, месяц, год]

В журнале пронумеровано и

прошнуровано [значение] страниц

[число, месяц, год]

[должность, инициалы, фамилия руководителя организации, выдавшего журнал]

[подпись]

М. П.

Журнал контроля температуры тела работников
с целью предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)

ГАРАНТ:

См. справку "Коронавирус COVID-19"

Дата и время измерения температуры	Ф. И. О. работника	Температура тела		Подпись работника
		в начале рабочего дня	в течение рабочего дня (по показаниям)
1	2	3	4	5

Показатели тепловизора уничтожаются в течение суток после их получения ввиду достижения цели сбора указанных показателей.

ГАРАНТ:

Примечание. Роскомнадзор разъясняет особенности использования тепловизоров работодателями - операторами персональных данных - с целью предотвращения распространения коронавируса:

Температура тела - это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта в соответствии с частью 2.3 ст. 10 Федерального закона "О персональных данных" допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется. (Информация Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 10 марта 2020 г.)