Примерная форма дополнительного соглашения к коллективному договору медицинской организации (в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции) (февраль 2025)

[должность руководителя организации] [подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год]

[должность представителя работников] [подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год]

Дополнительное соглашение к коллективному договору медицинской организации
(в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции)

заключенному на [значение] год(ы)

[наименование работодателя]

[место заключения]

[число, месяц, год]

ГАРАНТ:

См. коллективный договор медицинской организации (в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции)

Работодатель в лице своего представителя [должность, фамилия, инициалы], действующего на основании [Устава, Положения, доверенности], и

работники в лице Представителей [должности, фамилии, инициалы], действующих на основании [вписать нужное], с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", в соответствии со ст. 44 ТК РФ и п. [значение] Коллективного договора, в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Внести следующие изменения в Коллективный договор на [значение] год(ы):

1.1. Раздел 1 "Общие положения" дополнить пунктами следующего содержания:

"В условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации действия Сторон должны быть скоординированы и направлены на:

- предотвращение распространения коронавирусной инфекции;

- сохранение конкурентоспособности организации;

- защиту трудовых прав работников;

- обеспечение стабильности на рынке труда, поддержание доходов Работников.".

"В этих целях Стороны обязуются осуществлять следующие мероприятия:

- содействие занятости и поддержка доходов граждан;

- сохранение рабочих мест и обеспечение деятельности организаций;

- санитарно-профилактические меры в организациях, на рабочих местах.".

1.2. Раздел 2 "Взаимодействие сторон" дополнить пунктами следующего содержания:

"Работодатель обязуется принимать следующие меры по сохранению рабочих мест и обеспечению деятельности организации:

- использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технических средств связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизации доступа в организацию сторонних лиц;

- перевод работников на удаленную работу (по возможности) на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), с использованием ресурсов организации или работника;

- введение гибкого режима работы, неполного рабочего времени, разделение рабочего дня на части;

- отмена загранкомандировок, а также сокращение числа командировок внутри Российской Федерации, за исключением командировок, носящих неотложный характер.".

"При отсутствии возможности перевода работников на удаленную работу, а также для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, Работодатель обеспечивает оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- устанавливается гибкий график прибытия/убытия на рабочее место, позволяющий избежать скопления работников в организации;

- устанавливается специальный режим посещения организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технических средств связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизации доступа в орган и организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций организации;

- отменяются массовые мероприятия, сокращается количество проводимых деловых мероприятий (межведомственных, рабочих совещаний, заседаний, конференций и т. п.) и, по возможности, проведение их в видеоформате или без участников, допускается возможность проведения только чрезвычайно важных и неотложных мероприятий;

- временно ограничивается личный прием граждан, обращения принимаются в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, сайтах организаций;

- не допускаются к работе (на рабочее место и территорию организации) работники с признаками респираторного заболевания и работники, обязанные соблюдать режим самоизоляции на дому;

- проводятся мероприятия по дезинфекции помещений, работники обеспечиваются в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

- обеспечивается при возможности более свободная рассадка работников в кабинетах (1,5-2 метра между рабочими местами);

- организуется соблюдение работниками правил гигиены.".

1.3. Раздел 3 "Трудовые отношения" дополнить пунктами следующего содержания:

"В случае перехода работников на удаленную работу, гибкий режим работы, разделения рабочего дня на части Работник выполняет свои трудовые функции в полном объеме в соответствии с трудовым договором.".

"Работники придерживаются рекомендаций Роспотребнадзора, изучают и применяют соответствующие информационные материалы Работодателя.".

1.4. Раздел 5 "Оплата труда" дополнить пунктами следующего содержания:

"5.7. Медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, осуществляются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку в размерах и порядке, установленных [наименование и реквизиты регионального нормативно-правового акта, устанавливающего финансовое обеспечение выплат стимулирующего характера].".

1.5. Раздел 6 "Гарантии занятости работников" дополнить пунктами следующего содержания:

"В условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации Работодатель принимает меры по сохранению рабочих мест и обеспечению деятельности организации путем:

- участия в программах дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда субъекта Российской Федерации;

- мониторинга ситуации на рынке труда, в том числе с помощью личного кабинета Работодателя на портале "Работа в России";

- взаимодействия с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления по организации дистанционного обучения, дополнительных работ, снабжения организаций и населения в рамках предупреждения распространения коронавируса;

- использования в приоритетном порядке электронного документооборота и технических средств связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизации доступа в организацию сторонних лиц.".

"На период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), возможен перевод работников на дистанционную работу (глава 49.1 ТК РФ), гибкий режим работы (статья 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ) в соответствии с утверждаемым работодателем порядком (определение списков работников, переводимых на новый режим работы, график перевода, способы информационного взаимодействия и др.), отменяются загранкомандировки, сокращается число командировок внутри страны, за исключением командировок, носящих неотложный характер..

Введение гибкого режима работы, удалённой работы, разделение рабочего дня на части устанавливается локальным актом работодателя.

По соглашению Работника и Работодателя может быть введено неполное рабочее время, за исключением случаев возникновения угрозы массового высвобождения работников (часть 5 ст. 74 ТК РФ).".

1.6. Раздел 7 "Социальное страхование, льготы, гарантии и компенсации" дополнить пунктами следующего содержания:

"В целях обеспечения государственных гарантий по обязательному государственному страхованию Работников при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), руководствуясь Указом Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", работникам (врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинской организации, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию) предоставляются дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.".

"В целях государственной социальной поддержки работников в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. ежемесячно производятся специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762.".

2. В условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции реализация положений Коллективного договора, а также внесение в него изменений, дополнений, консультации сторон социального партнерства по приостановке действия отдельных положений Коллективного договора осуществляются в соответствии с ТК РФ и нормами Коллективного договора путем [переговоров, подписания дополнительных соглашений и т. п.].

3. Дополнительное соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах - по одному для каждой из Сторон и один для уведомительной регистрации.

4. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до завершения периода эпидемиологического неблагополучия, связанного с новой коронавирусной инфекцией, вызванной 2019-nCoV, или до [указать срок или обстоятельства, при которых действие дополнительного соглашения будет отменено], но не долее срока действия Коллективного договора.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Коллективного договора на [значение] год(ы).

Представитель работодателя [должность, подпись, инициалы, фамилия]

Представители работников [должность, подпись, инициалы, фамилия]