Примерная форма должностной инструкции консультанта по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками (декабрь 2024)

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция
консультанта по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками

[наименование юридического лица]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021 г. N 274н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя].

1.2. Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Требования к образованию и обучению: высшее образование - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или высшее образование (непрофильное) - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года.

1.4. Требования к опыту практической работы - не менее пяти лет в области охраны труда.

1.5. Особые условия допуска к работе: обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

1.6. Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками должен знать:

- нормативные правовые акты, нормативно-технические документы, относящиеся к методам, порядку выявления и оценке опасностей и профессиональных рисков работников;

- методы идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

- требования к заполнению протокола оценки травмоопасности на рабочих местах;

- типовые нормы средств индивидуальной защиты;

- требования к разработке положения о системе управления охраной труда в организации;

- классификацию, характеристики и источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также методы оценки уровня их воздействия на работника;

- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

- виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, основание и порядок их предоставления;

- эффективные технологии управления персоналом;

- методы оценки профессиональных рисков;

- технологии информирования и убеждения работников;

- методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду;

- передовой опыт и передовые технологии обеспечения безопасности и улучшения условий труда;

- основные критерии оценки результативности применяемых процедур подготовки работников по вопросам охраны труда;

- основные положения национальных, межгосударственных и международных стандартов, регламентирующих подготовку и обучение по охране труда;

- документы, определяющие порядок создания локальных нормативных актов в организации, порядок их согласования и утверждения;

- специфику производственной деятельности организации.

1.7. Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками должен уметь:

- анализировать выполнение мероприятий, предусмотренных планами (программами) улучшения условий и охраны труда;

- анализировать результаты оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах;

- анализировать состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний, результативности принимаемых мер по устранению выявленных нарушений;

- оценивать травмоопасность на рабочих местах;

- анализировать эффективность выбора и применения средств индивидуальной защиты;

- контролировать проведение специальной оценки условий труда и анализировать результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах;

- оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с учетом их эффективности;

- разрабатывать меры управления рисками на основе анализа принимаемых мер и возможности дальнейшего снижения уровней профессиональных рисков;

- анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру;

- анализировать исполнение сметы расходования в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- выявлять опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, и оценивать уровни профессиональных рисков;

- анализировать выявленные профессиональные риски на рабочих местах, вести их мониторинг;

- устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения, коммуникации с руководителем, специалистами службы охраны труда и лицами, осуществляющими оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников;

- организовывать разработку локальных нормативных актов по вопросам подготовки работников по охране труда;

- пользоваться передовыми практиками оценки подготовки и обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда;

- анализировать информацию, тенденции лучших мировых практик оценки подготовки и обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда;

- использовать единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда.

2. Должностные обязанности

2.1. Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками в ходе экспертизы эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1.1. Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе:

- сбор необходимой информации для проведения оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах;

- оценка соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя;

- подготовка локального заключения по итогам оценки соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя;

- документирование процедур системы управления охраной труда;

- разработка планов (программ) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.

2.1.2. Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков, в том числе:

- информирование и консультирование руководителей, специалистов службы охраны труда и лиц, осуществляющих оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников, по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах и оценке профессиональных рисков;

- изучение и распространение передового опыта по охране труда;

- разработка предложений по эффективному организационному обеспечению управления охраной труда;

- разработка предложений по организации и координации работы по охране труда;

- разработка мероприятий по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда на рабочих местах, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда.

2.1.3. Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда, в том числе:

- формирование стандартов и внутренних регламентов по вопросу подготовки работников по охране труда;

- определение критериев результативности процедур подготовки работников по охране труда;

- сбор и анализ информации для оценки эффективности применяемых процедур подготовки работников по охране труда.

3. Права

Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]