Примерная форма должностной инструкции экономиста по организации и оплате труда (организация и нормирование труда) (ноябрь 2024)

[организационно-правовая форма, наименование юридического лица]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

ГАРАНТ:

Примечание. Возможные наименования должностей, профессий: техник по труду, инженер по организации и нормированию труда, инженер по нормированию труда, специалист по нормированию труда, специалист по организации и оплате труда, экономист по планированию, экономист по труду.

Должностная инструкция экономиста по организации и оплате труда
(организация и нормирование труда)

[наименование юридического лица]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, профессионального стандарта "Специалист по экономике труда", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2020 г. N 795н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Экономист по организации и оплате труда относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя].

1.2. Экономист по организации и оплате труда непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Требования к образованию и обучению: высшее образование - бакалавриат.

1.4. Требования к опыту практической работы: не менее одного года в банковской сфере.

1.5. Экономист по организации и оплате труда должен знать:

- нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала;

- нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы;

- нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке норм труда, в том числе типовых норм труда;

- нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке организационно-штатной и функциональной структуры организации;

- нормативные правовые и локальные нормативные акты, устанавливающие требования к необходимой и предельной численности персонала;

- типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;

- методологию описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностей;

- методы проведения функционально-стоимостного анализа, имитационного моделирования, оптимизации процессов и документооборота;

- методы статистического и экономического анализа;

- виды норм труда, их классификацию;

- классификацию методов регламентации и документирования работ по нормированию труда;

- основы технологии производственных процессов в организации;

- порядок и условия пересмотра и замены норм труда;

- основы проектной организации работ;

- порядок применения типовых, отраслевых и межотраслевых норм труда;

- экономику труда;

- основы организации труда и управления трудовыми ресурсами;

- основы социологии, психологии и психофизиологии труда;

- трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда;

- общие принципы технологии производственных (технологических) процессов (управленческих бизнес-процессов);

- нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составлению локальных нормативных актов в области организации труда и производства;

- особенности проектирования рациональной планировки и оснащения рабочих мест;

- методы анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управления;

- методы и показатели комплексного экономического планирования, анализа и контроля состояния трудовых ресурсов;

- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм труда, показателей по труду;

- критерии пересмотра норм труда;

- показатели оценки норм труда;

- показатели экономической эффективности пересмотра норм труда;

- методы планирования и контроля производительности труда;

- методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации;

- методы расчета и анализа производительности труда;

- способы выявления резервов роста производительности труда по видам работ и категориям персонала;

- методологию описания и анализа бизнес-процессов, разработки и внедрения оптимальных схем документооборота;

- методы регламентации и документирования работ по системе организации труда;

- показатели анализа и оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда;

- основы физиологии, эргономики труда;

- нормы этики и делового общения;

- порядок работы с организационными документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия);

- порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;

- режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала;

- порядок учета мнения профсоюзной организации;

- методы изучения трудовых процессов и приемов нормирования труда;

- порядок разработки и внедрения управленческой документации, оптимизации документооборота и схем документопотоков;

- требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности;

- общие принципы технологии производства и управления персоналом;

- порядок проведения проверок по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации в организации;

- локальные нормативные акты, регламентирующие порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка организации, установления режимов труда и отдыха персонала организации;

- состав и структуру рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работ;

- порядок внедрения вахтового метода организации работ;

- порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам организации труда;

- методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций, работ, процессов, операций);

- порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда;

- порядок и методологию установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов;

- основы экономики, организации производства и управления в организации;

- основы экономико-математических методов и моделей;

- типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;

- порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методологию тарификации выполняемых ими работ;

- методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала;

- общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации;

- технологию и методы построения организационных структур и разработки штатного расписания;

- методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа;

- методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), оценки производительности и темпа работы при проведении наблюдений;

- методы оценки качества норм труда;

- методы математической статистики и корреляционно-регрессионного анализа;

- методы отбора рациональных приемов и методов выполнения элементов трудовых операций;

- порядок описания технического задания на разработку норм труда;

- порядок определения состава и содержания норм труда;

- методы и порядок разработки норм труда;

- нормативные правовые и локальные нормативные акты по обеспечению применения нормативных документов по труду;

- режим работы персонала в организации;

- технологические средства, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила их применения;

- принципы работы и правила применения приборов, используемых при проведении хронометражных наблюдений;

- методы нормирования труда и способы исследования трудовых и производственных (технологических) процессов;

- виды и классификацию трудовых процессов, факторов сложности трудовых процессов;

- методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов;

- методы оценки производительности и темпа работы при исследовании трудовых процессов;

- структуру затрат рабочего времени;

- способы и методы анализа и оптимизации затрат рабочего времени;

- порядок проведения финансово-экономического обоснования необходимости нормирования труда;

- основы психофизиологии, эргономики труда;

- основы стандартов качества, системы менеджмента качества;

- основы организационного менеджмента;

- основы системы кодификации (классификации, структурирования) профессиональной информации.

1.6. Экономист по организации и оплате труда должен уметь:

- оценивать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов (функций);

- оценивать планировку и состояние рабочих мест и технологического оборудования с учетом результатов специальной оценки условий труда;

- осуществлять комплексный анализ показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов организации;

- осуществлять выбор оптимальных средств и методов планирования и контроля производительности труда;

- применять методы расчета уровня производительности труда и оценки динамики его изменения;

- разрабатывать регламенты расчета и периодического мониторинга производительности труда;

- формировать и анализировать систему документирования и регламентации производственных (технологических) процессов с учетом действующей нормативной правовой базы;

- проектировать нормативно-техническую и регламентирующую документацию по системе организации труда;

- пользоваться информационно-аналитическими системами, автоматизированными базами данных при разработке (проектировании) рациональных приемов и методов труда;

- конструировать структурно-логические схемы для систематизации и обобщения анализируемой информации;

- выполнять смысловой, логический анализ, классификацию и синтезирование обрабатываемой информации;

- соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и технико-экономическую грамотность излагаемой информации;

- анализировать эффективность использования техники (оборудования) и технологии (технологических операций);

- осуществлять процессно-функциональное моделирование и прогнозирование (оценку) результатов исследуемых работ (операций);

- соблюдать нормы этики и делового общения;

- вести деловую переписку;

- сравнивать, анализировать, синтезировать и обобщать информацию;

- производить оценку действующих в организации норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики;

- осуществлять календарное планирование замены и пересмотра норм труда на основе плана технического развития и организации производства, рационализации рабочих мест, мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

- определять оптимальные режимы труда и отдыха персонала организации;

- пользоваться информационно-аналитическими системами по учету и контролю рабочего времени;

- пользоваться автоматизированными системами по организации и планированию рабочего времени;

- разрабатывать типовые формы графиков работы и балансов использования рабочего времени;

- сравнивать, анализировать, синтезировать, обобщать и классифицировать информацию, выстраивать тренды;

- производить анализ и оценку эффективности системы организации, планирования и учета рабочего времени;

- составлять месячные (квартальные, годовые) балансы рабочего времени (с учетом нормы производственного календаря);

- определять и контролировать норму рабочего времени для различных условий производства и категорий персонала;

- определять и анализировать показатели (коэффициенты) использования фонда рабочего времени;

- обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем;

- осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности;

- осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов;

- производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда;

- разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций);

- выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов;

- применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда;

- устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций);

- устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций);

- осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации;

- пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами;

- решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов;

- применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при исследовании трудовых процессов;

- пользоваться способами и методами изучения трудовых процессов в зависимости от их особенностей;

- пользоваться способами и методами оценки должностного и профессионально-квалификационного состава персонала;

- выявлять показатели, влияющие на исследуемые трудовые процессы;

- выбирать и применять оптимальные средства и методы нормирования труда;

- обрабатывать и анализировать результаты специальных исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени, моментные наблюдения);

- выявлять потери (простои, непроизводительные затраты) рабочего времени;

- применять методы обработки данных, полученных в результате анализа использования рабочего времени;

- собирать, структурировать, сводить информацию при исследовании трудовых процессов с применением средств вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;

- применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при разработке норм труда;

- осуществлять оценку уровня выполнения норм труда, степень их напряженности, прогрессивности;

- определять долю нормируемых работ в общем их объеме;

- оценивать уровень точности, обоснованности и достоверности применяемых норм труда;

- производить корреляционно-регрессионный анализ показателей производственных (технологических) процессов и результатов труда;

- определять технико-экономические показатели, характеризующие трудовые процессы;

- изучать и анализировать трудовые процессы и методы труда;

- обрабатывать и анализировать результаты исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), результаты проверки проекта норм труда в производственных условиях;

- использовать методики установления технически обоснованных норм труда с учетом влияния всех факторов, определяющих их величину;

- оценивать экономический эффект от внедрения нормативов по труду;

- применять межотраслевые, отраслевые прогрессивные нормативы по труду при разработке проекта норм труда;

- собирать, структурировать, сводить информацию для разработки норм труда с применением информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- использовать качественные и количественные критерии для выявления причин и определения степени невыполнения норм труда;

- собирать, структурировать информацию (на бумажном носителе и с применением автоматизированных систем);

- осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами;

- анализировать полноту (содержание) выполняемых функций, объемов работ и документооборота, выявлять дублируемые и (или) пересекающиеся работы (функции);

- применять аналитические методы и способы обработки данных (текстовых, числовых) при формировании организационно-штатной структуры организации;

- формировать оптимальный численно-квалификационный состав персонала, соответствующий характеристикам и структуре выполняемых работ (функций, процессов, операций);

- анализировать состояние организационно-штатной и функциональной структуры организации;

- пользоваться информационно-аналитическими (автоматизированными) системами при определении (расчете) нормативной численности персонала;

- пользоваться автоматизированными системами при описании бизнес-процессов и моделировании функций;

- применять методики и типовые нормы при расчете нормативной численности персонала;

- пользоваться методами, способами определения и техническими средствами по определению проектной численности подразделений организации;

- обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных;

- осуществлять функциональное моделирование, анализ и оценку результатов исследуемых процессов (работ, функций, операций);

- составлять баланс рабочего времени, выявлять его потери и непроизводительные затраты;

- формировать систему документирования работ в соответствии с нормативными правовыми документами;

- выявлять перспективные направления и методы совершенствования документирования работ по нормированию труда и способы их реализации;

- применять средства вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;

- разрабатывать методические рекомендации и нормативно-информационные документы по нормированию труда;

- соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и лаконичность, обеспечивающие точность и ясность изложения документируемой информации.

2. Должностные обязанности

2.1. На экономиста по организации и оплате труда в ходе организации и нормирования труда возлагаются следующие трудовые функции:

2.1.1. Разработка системы организации труда, в том числе:

- проведение анализа факторов организации производственного (технологического) процесса, управленческих бизнес-процессов (функций);

- проведение анализа форм организации, разделения и кооперации труда, состояния и оснащенности рабочих мест, результатов их оценки по условиям труда;

- анализ и оценка текущего состояния производительности и эффективности труда;

- изучение психофизиологических особенностей и ограничений для различных видов работ (технологических процессов, функций, операций);

- подготовка предложений по внесению изменений в технологические карты, регламенты выполнения работ (процессов, функций, операций) на основе анализа изменений в технике (оборудовании) и технологических процессах;

- подготовка предложений по совершенствованию системы организации рабочих мест на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики организации труда;

- определение рациональных приемов и методов выполнения работ (процессов, функций, операций) с наименьшими затратами используемых ресурсов;

- разработка нормативных документов (регламентов) по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха;

- расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации;

- выявление резервов роста производительности труда с оценкой влияния трудовых показателей на эффективность работы организации;

- определение эффективности применения локальных нормативных актов по вопросам организации труда в организации, выявление факторов отклонений от плановых параметров по результатам анализа их применения;

- разработка мероприятий по совершенствованию системы управления производительностью труда и эффективности управления трудовыми ресурсами.

2.1.2. Разработка режимов труда и отдыха, в том числе:

- проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации;

- оценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыха;

- разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности;

- разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации;

- разработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе);

- контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах);

- формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;

- контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации;

- консультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха.

2.1.3. Разработка тарифно-квалификационной системы, в том числе:

- проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ;

- классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ;

- разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда;

- разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда);

- разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций);

- проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности);

- анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций);

- разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации;

- разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда;

- консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов.

2.1.4. Проведение исследований трудовых процессов, в том числе:

- изучение и анализ организационной структуры управления трудовыми процессами и содержания выполняемых трудовых процессов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемые трудовые процессы;

- изучение должностного и профессионально-квалификационного состава персонала, занятых выполнением исследуемых трудовых процессов;

- определение технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы, на основе анализа содержания трудовых процессов и профессионально-квалификационного состава персонала;

- сбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы;

- выбор методов нормирования труда для проведения исследования трудовых процессов;

- проведение хронометражных наблюдений с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ;

- проведение фотографий рабочего времени персонала организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь;

- проведение выборочных (моментных) наблюдений с последующей математической (вероятностной) оценкой результатов по исследуемым объектам;

- разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе анализа и интерпретации результатов проведенных исследований;

- разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда и эффективности управления трудовыми ресурсами в организации на основе анализа результатов проведенных исследований.

2.1.5. Разработка норм труда, в том числе:

- определение видов работ, на которые отсутствуют типовые нормы труда, с оценкой трудозатрат на их разработку;

- анализ, оценка уровня напряженности, прогрессивности норм труда, их соответствия текущим организационно-техническим условиям;

- выполнение работ по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности, прогрессивности, организационно-технических условий с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм труда;

- анализ результатов исследований с устранением потерь рабочего времени и отбором наиболее рациональных элементов (приемов и методов выполнения) трудовых процессов;

- обработка полученных данных;

- моделирование составных элементов трудовых процессов с учетом условий их выполнения и корректировкой модели по результатам проверки в производственных условиях;

- установление проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов, учитывающей условия их выполнения, с подготовкой материалов для проведения анализа проектной величины норм труда в производственных условиях;

- проверка полноты охвата проектом норм труда составных элементов трудовых процессов и условий их выполнения;

- оценка качества проекта норм труда, степени их напряженности и прогрессивности, влияния их на производительность труда с разработкой предложений по совершенствованию проекта норм труда;

- корректировка проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов по результатам ее проверки в производственных условиях;

- подготовка заключений о возможности применения проектируемых норм труда с получением мотивированного мнения профсоюзной организации и последующим их согласованием, утверждением и внедрением в организации.

2.1.6. Разработка организационно-штатной структуры, в том числе:

- проведение анализа выполняемых объемов работ (функций, процессов, операций) с целью определения их полноты (с выявлением дублирования или пересечения) и эффективности;

- разработка функциональной структуры основных подразделений организации и связей между ними с распределением процессов, функций, документооборота;

- определение количественного состава подразделений, интегрированных в основные подразделения организации (согласно распределению процессов, функций, документооборота);

- определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей;

- распределение функций (обязанностей) между конкретными должностями (исполнителями) с учетом предъявляемых требований к уровню сложности работ и квалификации персонала;

- регламентация процедур выполнения управленческих функций в подразделениях организации с учетом оптимизации трудозатрат и показателей эффективности управленческого труда;

- формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов);

- регламентация, методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала;

- подготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала.

2.1.7. Обеспечение применения норм труда, в том числе:

- разработка системы учета, контроля, регулирования состояния нормирования труда с подготовкой предложений по созданию необходимых условий для освоения персоналом норм труда;

- сопоставление результатов нормативно-исследовательских работ с единой нормативно-информационной базой норм труда;

- учет количества, состава, качества, уровня выполнения норм труда (по видам работ, структурным единицам, категориям персонала, рабочим местам) с определением экономического эффекта от их применения;

- контроль наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, эффективности и правильности применения утвержденных в организации норм труда с установлением причин в случае их невыполнения;

- пересмотр с учетом мнения профсоюзной организации действующих в организации норм труда с целью обеспечения их прогрессивности, учета организационно-технических условий, недопущения ослабления и снижения уровня напряженности норм труда, с определением задач по нормированию труда, подлежащих автоматизации;

- замена с учетом мнения профсоюзной организации устаревших и ошибочно установленных норм труда;

- проектирование календарных планов пересмотра норм труда на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение заданий по росту производительности труда;

- разработка рекомендаций по внедрению успешных практик нормирования труда на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики;

- разработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда персонала, эффективности применения норм труда в организации, выявления резервов, отбора типовых норм труда, актуальных для организации по организационно-техническим условиям и методам выполнения работ, на основе анализа организации нормирования труда персонала;

- создание единой технико-нормировочной, статистической и отчетной системы документирования работ по нормированию труда с обеспечением информацией о нормах труда персонала;

- регламентация соблюдения нормативных положений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов (снижению трудоемкости, повышению уровня нормирования труда, увеличению удельного веса технически обоснованных норм труда) в локальных нормативных актах организации.

2.1.8. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Экономист по организации и оплате труда имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Экономист по организации и оплате труда несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]