Примерная форма извещения военного комиссариата об осуществлении мер по обеспечению вручения повестки работнику, выполняющему трудовую функцию дистанционно, о призыве его на военную службу по мобилизации (ноябрь 2024)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", ст. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 9 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719

[Бланк (угловой штамп) юридического

лица, дата, регистрационный номер]

В [наименование военного комиссариата]
адрес: [вписать нужное]

Извещение военного комиссариата
об осуществлении мер по обеспечению вручения повестки работнику, выполняющему трудовую функцию дистанционно, о призыве его на военную службу по мобилизации

В ответ на Ваше письмо N [значение] от [число, месяц, год] о направлении вызова (повестки) для вручения работнику [наименование юридического лица] (далее - организация) в рамках реализации мероприятий во исполнение Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" сообщаем следующее:

Согласно вышеназванному письму организации надлежит незамедлительно вручить [должность, Ф. И. О. работника] под подпись повестку [наименование военного комиссариата] серии [вписать нужное] N [значение] о призыве его на военную службу по мобилизации, а также обеспечить возможность его своевременной явки по повестке в указанное в ней время и место.

В силу подпункта 7 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" организации обязаны оказывать содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе в мирное время и при объявлении мобилизации, включая обеспечение своевременного оповещения и явки работающих (проходящих службу, обучающихся) в этих организациях граждан, входящих в состав аппарата усиления военных комиссариатов или подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части.

В соответствии с пунктом [значение] [трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору] N [значение] от [число, месяц, год] [должность, Ф. И. О. работника] выполняет возложенную на него трудовую функцию дистанционно, вне места нахождения организации, местом работы указанного работника является его фактическое местонахождение в [наименование населенного пункта].

В этой связи организация не располагает сведениями о конкрентном фактическом месте жительства данного работника.

Согласно части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Согласно пункту [значение] Правил внутреннего трудового распорядка организации, работники, осуществляющие трудовую функцию дистанционно, взаимодействуют с работодателем по телефону, корпоративной электронной почте, иным электронным каналам связи, а также посредством внутренних электронных систем учета задач.

При этом в пункте [значение] [трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору] конкретизировано, что взаимодействие между [должность, Ф. И. О. работника] и организацией осуществляется посредством корпоративной электронной почты. Непосредственный руководитель работника отправляет служебные задания и необходимую информацию на электронную почту по адресу: [указать адрес электронной почты].

Во исполнение требований статьи 9 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" [Ф. И. О. работника] посредством корпоративной электронной почты на адрес: [указать адрес электронной почты] было направлено электронное письмо с информацией о необходимости явиться в военный комиссариат в указанные в повестке время и место, с приложением скан-копии повестки.

Одновременно [Ф. И. О. работника] было направлено письменное уведомление N [значение] от [число, месяц, год] о необходимости явиться в отдел кадров для получения повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Письменное уведомление направлено работнику по адресу, указанному им в [трудовом договоре/дополнительном соглашении к трудовому договору], заказным письмом с уведомлением. Информация о вручении заказного письма работнику в настоящий момент отсутствует.

По состоянию на [часы, минуты] [число, месяц, год] [Ф. И. О. работника] на вышеуказанное электронное письмо не ответил, на связь с организацией не выходил, для получения повестки в отдел кадров не явился, иным образом об отказе/намерении получить повестку не сообщил.

Таким образом, организация своевременно оповестила [Ф. И. О. работника] о необходимости получить повестку и предприняла все возможные меры по обеспечению своевременной явки данного работника по повестке.

Приложение:

1) повестка военного комиссариата серии [вписать нужное] N [значение];

2) копия трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору;

3) копия правил внутреннего трудового распорядка организации;

4) скан-копия электронного письма;

5) копия уведомления и документа, подтверждающего его направление;

6) копия акта о невозможности вручения работнику повестки военного комиссариата о призыве на военную службу по мобилизации.

[должность, подпись, инициалы, фамилия]