Примерная форма должностной инструкции ведущего аналитика-социолога (декабрь 2024)

[организационно-правовая форма, наименование юридического лица]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция ведущего аналитика-социолога

[наименование юридического лица]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, профессионального стандарта "Социолог: специалист по фундаментальным и прикладным социологическим исследованиям", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 октября 2021 г. N 751н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Ведущий аналитик-социолог относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя].

1.2. Ведущий аналитик-социолог непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Требования к образованию и обучению: высшее образование - специалитет или магистратура.

1.4. Требования к опыту практической работы: не менее пяти лет в области фундаментальных или прикладных социологических исследований.

1.5. Другие характеристики: рекомендовано дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в области методов сбора и анализа социологических данных.

1.6. Ведущий аналитик-социолог должен знать:

- современные социологические теории;

- основные закономерности протекания комплексных социальных и экономических процессов и механизмы функционирования основных социальных общностей;

- основы математической статистики и теории вероятностей;

- научные теории, применяемые для построения социологического объяснения;

- системы критериев, применяемые для критической оценки научной теории;

- методы сбора и анализа социологической информации;

- основы управления проектами;

- методы использования прикладных офисных программ для сбора и обработки социологической информации;

- общую теорию статистики;

- правила, нормы и основные принципы этики делового общения;

- требования к менеджменту качества при проведении социологических исследований (стандарты качества) и этические профессиональные кодексы, принятые ведущими национальными и международными профессиональными ассоциациями.

1.7. Ведущий аналитик-социолог должен уметь:

- оценивать роль исследовательских данных в решении социальных проблем;

- интерпретировать современные термины теоретической и прикладной социологии;

- осуществлять группировку и типологизацию социальных явлений и процессов;

- использовать концепции социальных наук для построения моделей объяснения и прогнозирования;

- управлять проектами фундаментальных и прикладных социологических исследований;

- оценивать риски принятия управленческих решений на основе результатов прикладных и фундаментальных исследований;

- оценивать сильные и слабые стороны моделей социологического объяснения;

- анализировать методы сбора социологической информации;

- анализировать и интерпретировать социологическую информацию, полученную в ходе фундаментальных и прикладных социологических исследований и по их итогам;

- применять новые методы, процессы, технологии обработки социологической информации;

- осуществлять поиск актуальной социологической и статистической информации.

2. Должностные обязанности

Ведущий аналитик-социолог в ходе совершенствования методов проведения фундаментальных и прикладных социологических исследований выполняет следующие трудовые функции:

2.1. Разработка моделей и методов описания и объяснения социальных явлений и процессов, в том числе:

- выявление и описание существующих и прогнозируемых экономических, политических или социальных проблем в масштабах общества, отдельных социальных групп, организаций;

- построение описательных, объяснительных и прогнозных моделей социальных явлений и процессов на основе социологических теорий;

- совершенствование социологических концепций описания и объяснения социальных явлений и процессов;

- разработка стратегий управления социальными и исследовательскими проектами, учет и оценка рисков.

2.2. Совершенствование и разработка методов сбора и анализа данных фундаментальных и прикладных социологических исследований, в том числе:

- разработка предложений по совершенствованию технологических процессов, методов сбора и анализа информации в фундаментальном или прикладном социологическом исследовании;

- освоение и адаптация новых технологий и методов сбора и анализа социологической информации;

- разработка и внедрение новых технологий и методов сбора и анализа социологической информации;

- анализ зарубежных концепций и методик в области фундаментальных и прикладных социологических исследований и возможностей их применения в собственных исследовательских практиках.

2.3. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Ведущий аналитик-социолог имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.6. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Ведущий аналитик-социолог несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]