Примерная форма должностной инструкции главного дизайнера-модельера (осуществление контроля за изготовлением моделей (коллекций) детской одежды и обуви) (ноябрь 2024)

[организационно-правовая форма, наименование юридического лица]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

ГАРАНТ:

Возможные наименования должностей, профессий: креативный директор, главный дизайнер-конструктор, главный художник-конструктор, главный модельер-конструктор, руководитель отдела дизайна, руководитель дизайн-проектов.

Должностная инструкция главного дизайнера-модельера
(осуществление контроля за изготовлением моделей (коллекций) детской одежды и обуви)

[наименование юридического лица]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, профессионального стандарта "Дизайнер (конструктор) детской одежды и обуви", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2021 г. N 760н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Главный дизайнер-модельер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя].

1.2. Главный дизайнер-модельер непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Требования к образованию и обучению: высшее образование - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование в сфере дизайна детской одежды и обуви или психологии и физиологии детей.

1.4. Требования к опыту практической работы: не менее трех лет в области дизайна детской одежды и обуви, в том числе не менее одного года в области управления персоналом.

1.5. Другие характеристики:

- рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере дизайна детской одежды и обуви или психологии и физиологии детей и управления персоналом один раз в три года;

- необходимые этические нормы: соблюдать нормы авторского и патентного права, не разглашать материалы рабочих и авторских исследований; не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; соблюдать этику делового общения; не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег.

1.6. Главный дизайнер-модельер должен знать:

- специализированные программы планирования в области разработки детской одежды и обуви;

- основы бухгалтерского учета и финансового планирования;

- основы ведения творческой проектной деятельности в области детской одежды и обуви;

- маркетинг;

- основы социологии;

- основы культурологии;

- основы менеджмента;

- основы бизнес-планирования;

- порядок конструирования моделей (коллекций) детской одежды и обуви;

- процессы организации дизайнерской деятельности в индустрии товаров и услуг для детей;

- функциональные обязанности работников творческого коллектива/структурного подразделения/организации в области разработки детской одежды и обуви;

- правила документооборота и порядок составления отчетности в организации;

- российские, межгосударственные и международные стандарты и требования безопасности детской одежды и обуви, в том числе требования таможенных, международных торговых союзов и объединений;

- требования безопасных условий и охраны труда;

- правовые основы интеллектуальной собственности;

- основы патентного права Российской Федерации;

- основы международного права в области интеллектуальной собственности;

- этику делового общения и правила ведения переговоров;

- дизайн-менеджмент в индустрии детской одежды и обуви;

- особенности законодательного регулирования индустрии товаров и услуг для детей;

- основы гражданского права Российской Федерации;

- управленческую структуру организации: функции и распределение их структуры (иерархия должностей и лиц), процессы и процедуру управления творческим процессом;

- системы сертификации и лицензирования детской одежды и обуви.

1.7. Главный дизайнер-модельер должен уметь:

- систематизировать информацию для достижения поставленных целей и задач в области разработки детской одежды и обуви;

- определять порядок выполнения отдельных работ по разработке моделей (коллекций) детской одежды и обуви в порядке их важности;

- оценивать перспективу развития моделей (коллекций) детской одежды и обуви;

- анализировать изменения нормативных правовых актов, нормативно-технической документации в области технического регулирования, стандартизации санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований к детской одежде и обуви;

- анализировать современные концепции организации дизайнерской деятельности в области детской одежды и обуви;

- формировать творческий коллектив и управлять им;

- управлять комплексными дизайн-проектами в области детской одежды и обуви;

- использовать основные теории мотивации и лидерства для решения управленческих задач;

- организовывать эффективное взаимодействие работников в области разработки детской одежды и обуви;

- предварительно оценивать последствия вариантов управленческих решений в области дизайна детской одежды и обуви;

- применять информационные и цифровые технологии для решения управленческих задач в области дизайна детской одежды и обуви;

- разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на улучшение творческого процесса в области дизайна детской одежды и обуви;

- консультировать по вопросам создания дизайна детской одежды и обуви.

2. Должностные обязанности

Главный дизайнер-модельер в ходе руководства работами по разработке моделей (коллекций) детской одежды и обуви выполняет следующие трудовые функции:

2.1. Планирование разработки моделей (коллекций) детской одежды и обуви, в том числе:

- формулирование и согласование с заказчиком целей и задач разработки моделей (коллекций) детской одежды и обуви и сроков их достижения;

- разработка дизайн-стратегий (планов, графиков) в области разработки детской одежды и обуви;

- определение состава, сроков и стоимости разработки дизайна детской одежды и обуви в зависимости от условий заказа;

- определение основных этапов работ, сфер ответственности по разработке дизайн-проекта моделей (коллекций) детской одежды и обуви;

- планирование моделей (коллекции) детской одежды и обуви: определение количества моделей с учетом ценообразования, методов распределения, количества коллекций, выпускаемых в год.

2.2. Организация процесса производства моделей (коллекций) детской одежды и обуви, успешно прошедших испытания, в том числе:

- прием заказов на разработку и реализацию детской одежды и обуви;

- представление работникам основной идеи дизайн-проекта детской одежды и обуви, его целей, задач и основных направлений реализации;

- постановка задач работникам и распределение работ по дизайн-проекту детской одежды и обуви;

- создание систем взаимодействия работников в организации и обеспечение координации дизайнерской и функциональных сфер деятельности организации (межфункциональных связей);

- оценка дизайнерских достоинств и потенциала творческих проектных идей в области детской одежды и обуви;

- управление бюджетом разработки моделей (коллекций) детской одежды и обуви;

- выбор подрядчиков, поставщиков и сторонних организаций, привлекаемых к разработке моделей (коллекций) детской одежды и обуви, и организация работы с ними;

- управление рисками при разработке моделей (коллекций) детской одежды и обуви;

- разработка новых методов и процессов в дизайне детской одежды и обуви;

- контроль за обеспечением материалами, фурнитурой, инструментами, техническими средствами, необходимыми для разработки моделей (коллекций) детской одежды и обуви;

- контроль организации показов и выставок моделей (коллекций) детской одежды и обуви.

2.3. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Главный дизайнер-модельер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.6. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Главный дизайнер-модельер несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]